В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, №33, ст. 3852; 2010, №52 (часть 1), ст. 7104; 2012, №21, ст. 2652), в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р и Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденном решением Собрания депутатов Ибресинского района Чувашской Республики от 28 марта 2013 года №27/6, администрация Климовского сельского поселения Ибресинского района постановляет:

1. Установить показатели эффективности деятельности Муниципального бюджетного учреждения культуры «Климовский информационно-культурный центр» Климовского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, и критерии оценки эффективности работы его руководителя (согласно приложению № 1).
2. УтвердитьПеречень показателей эффективности деятельности, применимый к работникам муниципальных учреждений культуры Климовского сельского поселения Ибресинского района Чувашкой Республики (Приложение № 2).
3. В целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников бюджетных учреждений культуры Климовского сельского поселения Ибресинского района к повышению качества предоставляемых услуг населению утвердить Положение о распределении стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений Климовского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (Приложение № 3).
4. Культорганизатору, ответственному за кадровое делопроизводство, администрации Климовского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики (Т.Н. Алексеевой) по согласованию с отделом социального развития администрации Ибресинского района Чувашской Республики (И.В. Алексеевой) обеспечить представление материалов для определения размера премирования руководителя Муниципального бюджетного учреждения культуры «Климовский информационно-культурный центр» Климовского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики по итогам работы за отчетный период.
5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств Климовского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2014 года.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Показатели эффективности деятельности

Муниципального бюджетного учреждения культуры

«Климовский информационно-культурный центр»

Климовского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики,

и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Перечень

показателей эффективности деятельности,

применимые к работникам муниципальных учреждений культуры

Климовского сельского поселения Ибресинского района

Чувашкой Республики

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений Климовского сельского поселения Ибресинского района

Чувашской Республики, занятых в сфере культуры

1. Общие положения

1.1.                Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Ибресинского района, занятых в сфере культуры в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников учреждений культуры к повышению качества предоставляемых услуг населению.

1.2.                Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры стимулирующих выплат.

1.3.                Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).

1.4.                Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

II. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

2.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

-        выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-        выплаты за качество выполняемых работ;

-        премиальные выплаты по итогам работы.

2.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:

-        интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием программ, в том числе за работу с детьми из социально неблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;

-        особый режим работы;

-        непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ развития культуры;

-        организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.

2.1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:

а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с учредителем и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);

б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками – надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);

Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.

При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.

2.1.3. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимается учредителем, другим работникам – руководителем учреждения по согласованию с учредителем и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

2.2. Порядок, условия и конкретный размер премиальных выплат по итогам работы рассчитывается в соответствии с разделом III – IVнастоящего Положения. Конкретный размер стимулирующих выплат для каждого работника учреждения устанавливается приказом руководителя, а для руководителя – на основании распоряжения учредителя.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.

2.3. Установление условий стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

2.4. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, стимулирующие выплаты не назначаются и не производятся.

III. Порядок, условия и размеры

премиальных выплат по итогам работы

3.1. Размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников, проводимых на основании утвержденных показателей эффективности деятельности муниципальных (бюджетных) учреждений культуры и критериев оценки эффективности работы их руководителей.

3.2. Распределение премиальных выплат по итогам работы производится согласно  показателей и критериев, стимулирующих работника к достижению наибольших успехов в деятельности. В соответствии с миссией, целями и конкретным социальным заказом возможна корректировка как самих критериев и показателей, так и их весового значения в баллах.

3.3. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников ведется с участием руководителя и трудового коллектива, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

3.4. Руководитель учреждения готовит информацию о показателях результативности деятельности работников, являющуюся основанием для осуществления премиальных выплат по итогам работы в предыдущем квартале 4 раза в год (ежеквартально) для установления размеров премиальных выплат по итогам работы на предстоящий квартал (установленный размер премиальных выплат начисляется ежемесячно в течении следующего квартала).

3.5. При изменении численности и (или) показателей результативности деятельности работников в течении периода действия установленных премиальных выплат по итогам работы руководитель вправе пересмотреть показатели результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления премиальных выплат.

3.6. Размер премиальных выплат по итогам работы работникам рассчитывается ежеквартально по итогам работы в предыдущем квартале. Выплата осуществляется ежемесячно в течении трех месяцев последующего квартала. Стимулирующая выплата устанавливается  на  основе  утвержденных  критериев  и показателей, приведенных в данном Положении.

3.7. При определении размера премиальных выплат по итогам работы работникам каждому показателю суммарно устанавливается балльная оценка, в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

3.8. На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности
работников в течение 5 дней, следующих за последним месяцем квартала производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущий квартал) по всем показателям с учетом их весового коэффициента на каждого работника учреждения. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником (Приложение к настоящему Положению). Полученное количество баллов складывается с баллами, полученными другими работниками, и образуется общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.

После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого конкретного работника и получается размер премиальных выплат по итогам работы каждому работнику. Установленные премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежемесячно в течение следующего квартала.

3.9.                При изменении в течение периода, на который установлены размеры премиальных выплат по итогам работы, размера стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера премиальных выплат по итогам работы.

3.10.            Размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются ежеквартально с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения по итогам работы в предыдущем квартале за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда. Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителя учреждения устанавливаются администрацией Климовского сельского поселенияИбресинского района, для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера – руководителем учреждения.

IV. Показатели и критерии эффективности

деятельности работников учреждений культуры

4.1. Показатели  для работников, относящихся к основному персоналу

Приложение

к Положению о распределении стимулирующих выплат

работникам бюджетных учреждений культуры

Климовского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики

Оценочный лист по итогам работы

в (во) _____ квартале 20_____ года

(Ф.И.О. работника)

(должность работника)

Показатели  для работников, относящихся к основному персоналу

Руководитель                                      ___________                 ___________________

                                                                                 (Подпись)                                      (Ф.И.О.)

С результатами ознакомлен и согласен

_____________________________________________

                         (Подпись и расшифровка подписи работника)

______________________________________

                     (Дата)