В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муници¬пальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведе¬ний, представляемых гражданами, претендующими на замещение муниципальных долж¬ностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации Кли-мов¬ского сельского поселения, и соблюдения муниципальными служащими админист-рации Климовского сельского поселения требований к служебному поведению. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой. Утверждено постановлением главы администрации Климовского сельского поселения от 22.04.2011г. № 24а ПОЛОЖЕНИЕ о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации Климовского сель¬ского поселения, и соблюдения муниципальными служащими администрации Климовского сельско-го поселения требований к служебному поведению 1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки: а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с постановлением главы Кли¬мовского сельского поселения от 14.04.2010 г. N 30 "Об утверждении Положения о пред¬ставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации Климовского сельского посе-ления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера": гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной служ-бы администрации Климовского сельского поселения (далее - граждане), на отчетную дату; муниципальными служащими администрации Климовского сельского поселе-ния (далее - муниципальные служащие) по состоянию на конец отчетного периода; б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступ-ле¬нии на муниципальную службу в администрацию Климовского сельского поселения (да¬лее - администрация) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Фе¬дерации (далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с норматив-ными правовыми актами); в) соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требова-ний о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обя-занно¬стей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и дру-гими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению). 2. Проверка, предусмотренная подпунктами "б" и "в" пункта 1 настоящего По-ло¬жения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на за-меще¬ние любой должности муниципальной службы (далее - должности муниципальной служ¬бы), и муниципальных служащих, замещающих любую должность муниципальной служ¬бы. 3. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществля-ется по решению главы администрации Климовского сельского поселения (далее - глава адми¬нистрации). Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муници¬пального служащего и оформляется в письменной форме. 4. Проверки осуществляет специалист администрации, на которого возложены кад¬ровые вопросы (далее - кадровая служба). 5. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной подпунктом "а" пункта 1 настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке: а) правоохранительными и налоговыми органами; б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и за-ре¬гистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объе-ди¬нений, не являющихся политическими партиями. 6. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной подпунктами "6" и "в" пункта 1 настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке: а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами; б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и за-ре¬гистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объе-ди¬нений, не являющихся политическими партиями. 7. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки. 8. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия ре¬шения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней главой админи-ст¬рации. 9. Кадровая служба осуществляет проверку самостоятельно. 10. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом "а" пункта 9 на¬ стоящего Положения, должностные лица кадровой службы вправе: а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим; б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим допол-нительные материалы; в) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по пред-ставленным им материалам; г) направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов, касающихся осу¬ществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокура-ту¬ры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, территориаль-ные органы федеральных государственных органов, государственные органы Чувашской Республики, государственные органы других субъектов Российской Федерации, органы ме¬стного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них све-дениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждани-на или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о досто¬верности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами; о соблюдении муниципальным служащим требова-ний к служебному поведению; д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их со-гласия. 1 1. В запросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 10 настоящего Положе-ния, указываются: а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организа-ции,в которые направляется запрос; б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос; в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципаль-ного служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, граж-данина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в от-ношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному по-ведению; г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке; д) срок представления запрашиваемых сведений; е) фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовив¬шего запрос; ж) другие необходимые сведения. 13. Кадровая служба обеспечивает: а) уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отно¬шении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта "б" настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения; б) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в хо¬ де которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муни-ципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласован¬ный с муниципальным служащим. 14. По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Феде¬рации о государственной тайне. 15. Муниципальный служащий вправе: а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указан-ным в подпункте "б" пункта 13 настоящего Положения; по результатам проверки; б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письмен¬ной форме: в) обращаться в кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 13 настоящего Положения. 16. Пояснения, указанные в пункте 15 настоящего Положения, приобщаются к ма¬териалам проверки. 17. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть от¬странен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней главой администрации. На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности му¬ниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется. 18. Кадровая служба представляет главе администрации доклад о ее результатах. 19. Сведения о результатах проверки с письменного согласия главы администрации предоставляются кадровой службой с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоох¬ранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам поли¬тических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законода¬тельства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне. 20. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о нали¬чии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией. 21. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о пред¬ставлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, преду¬смотренных подпунктом "а" пункта 1 настоящего Положения, и о несоблюдении им тре¬бований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию кон¬фликта интересов в администрации Климовского сельского поселения.