На основании постановления администрации Ибресинского района Чувашской Респуб-лики от 30 сентября 2013 года № 509 «О повышении оплаты труда работников муниципаль-ных учреждений Ибресинского района Чувашской Республики, финансируемых за счет средств бюджета Ибресинского района Чувашской Республики», а также в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования сис-темы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. №2190-р и Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденном реше-нием Собрания депутатов Ибресинского района Чувашской Республики от 28 марта 2013 года №27/6 администрация Буинского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Рес-публики постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учре-ждений Буинского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, заня-тых в сфере культуры (далее - Положение). 2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановле-ния, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти це-ли в бюджете Буинского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на МКУ «Централи-зованная бухгалтерия администрации Ибресинского района». 4. Признать утратившим силу постановление администрации Буинского сельского посе-ления Ибресинского района от 24.08.2011 г. № 34 «О внесении изменений в постановление № 16а от 10.12.2008г. Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных уч-реждений Буинского сельского поселения Ибресинского района, занятых в сфере культуры»; 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространя-ется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года. Глава Буинского сельского поселения А.С.Гулянов Утверждено постановлением администрации Буинского сельского поселения Ибресинского района от 28.03.2014 № 21 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных учреждений Буинского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры I. Общие положения 1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Буинского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Ми-нистров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 «О введении новых систем опла-ты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государствен-ных учреждений Чувашской Республики», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 г. №347 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чу-вашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой инфор-мации», постановлением главы администрации района от 01.11.2008 г. №547 «О введении но-вых систем оплаты труда работников в бюджетных учреждениях Ибресинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ибресинского района» и включает в себя: ? минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы ра-ботников муниципальных учреждений Буинского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее – учреждение), по профессиональ-ным квалификационным группам (далее – ПКГ); ? повышающие коэффициенты к окладам (ставкам); ? наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответст-вии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях; ? наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответ-ствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях; ? условия оплаты труда руководителей учреждений. 1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обя-зательными для включения в трудовой договор. Заработная плата работников учреждений максимальными размерами не ограничивается. 1.3. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых ус-луг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должно-сти (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятель-ности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований и средств, по-ступающих от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выпла-ты стимулирующего характера. 1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера: ФОТоу = ФОТб + ФОТст + Вк , где: ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения; ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения; Вк - выплаты компенсационного характера. 1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом: а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) минимальных размеров окладов (ставок), коэффициентов к окладам (ставкам) по про-фессиональным квалификационным группам; д) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях; е) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях; ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федера-ции и законодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда; з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию соци-ально-трудовых отношений. 1.7. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы тру-дового права, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, а также настоящим Положением. 1.8. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, са-мостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального сти-мулирования. 1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэф-фициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к ок-ладам (ставкам). Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотре-ния и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, вы-плат стимулирующего и компенсационного характера. 1.10. Размеры окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квали-фикационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по коэф-фициентам определяются путем умножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину коэффициента по соответствующему уровню ПКГ. 1.11. Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квали-фикационных уровней устанавливаются руководителем учреждения. Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписа-ние по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждения и наименованиям профессий и должно-стей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едино-го квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности тру-довых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должно-сти, по соответствующей профессии и специальности. 1.12. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. II. Порядок и условия оплаты труда работников, относящихся к основному персоналу 2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на ос-нове отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным груп-пам (приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Мини-стерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный № 10222), от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеот-раслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Ми¬нистерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858), от 18 июля 2008 г. № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп долж-ностей работников печатных средств массовой информации» (зарегистрирован в Ми¬нистерстве юстиции Российской Федерации 31 июля 2008 г., регистрационный № 12046): Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава 2989 рублей Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, ис-кусства среднего звена» 3857 рублей Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, ис-кусства ведущего звена» 5116 рублей Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава уч-реждений культуры, искусства» 6642 рублей Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных ква-лификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и вы-полняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначаются руководителем учреж-дения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подго-товку и стаж работы. 2.2. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих повы-шающих коэффициентов: ? повышающий коэффициент за стаж; ? персональный повышающий коэффициент к окладу; ? повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению); ? повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство; ? повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с уче-том обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышаю-щему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 2.2.1. – 2.2.5. настоящего раздела Положения. 2.2.1. Повышающий коэффициент за стаж устанавливается работникам учреждения в за-висимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры со дня дости-жения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня пред-ставления документа о стаже. Размеры коэффициента за стаж работникам учреждений культуры: ? от 2 до 5 лет – 0,10; ? от 5 до 10 лет – 0,15; ? от 10 до 15 лет – 0,20; ? от 15 до 20 лет – 0,25; ? свыше 20 лет – 0,30. Применение повышающего коэффициента за стаж не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки). 2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процент-ном отношении к размеру оклада (ставки). 2.2.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделе-нию) устанавливается всем работникам учреждений, кроме обслуживающего персонала в раз-мере – 0,2. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у ко-торых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному под-разделению) не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных вы-плат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки). 2.2.4. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанав-ливается с целью стимулирования работников учреждений, относящихся к основному персо-налу, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повы-шающего коэффициента устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство: ? ведущий – 0,20; ? высшей категории – 0,15; ? первой категории – 0,10; ? второй категории – 0,05. Применение повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавли-ваемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки). 2.2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждений культуры, относящимся к основному персоналу: ? художественно-руководящему персоналу – до 0,20; ? специалистам – до 0,25; ? библиотекарям – до 0,32. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не учиты-вается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки). III. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих 3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, за-нимающих должности служащих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональ-ных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858): Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 2850 рублей Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 3477 рублей Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 5116 рублей Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 6642 рублей Оплата труда работников, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышающих коэффициентов к размерам окладов (ставок), указанных в пункте 3.2 настоящего Положения. 3.2. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, предусматривается ус-тановление следующих повышающих коэффициентов: ? повышающий коэффициент за стаж; ? персональный повышающий коэффициент к окладу; ? повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с уче-том обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышаю-щему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 3.2.1. – 3.2.3. настоящего раздела Положения. 3.2.1. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается работникам учрежде-ния, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, прорабо-танных в учреждениях и иных организациях. Рекомендуемые повышающие коэффициенты за стаж работы: от 1 года до 3 лет – до 0,05; от 3 до 5 лет – до 0,15; свыше 5 лет – до 0,25. Применение повышающего коэффициента за стаж работы не учитывается при начисле-нии иных стимулирующих и компенсационных выплат. 3.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процент-ном отношении к размеру оклада (ставки). 3.2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, за наличие квалификационной категории: ? ведущий – 0,20; ? высшей категории – 0,15; ? первой категории – 0,10; ? второй категории – 0,05; ? третьей категории – 0,03. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не учиты-вается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки). 3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служа-щих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения. 3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. IV. Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих, утвержденным при-казом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеот-раслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Феде-рации 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861): Профессиональ-ные квалифика-ционные группы Квалификационные разряды в соответ-ствии с Единым та-рифно-квали¬фи¬кационным спра-вочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел «Профессии рабо-чих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Должности, отнесенные к ква-лификационным уровням Минималь-ный размер оклада (став-ки), рублей 1 3 4 5 Профессиональ-ная квалификаци-онная группа «Общеотраслевые профессии рабо-чих первого уров-ня» 1 квалификацион-ный разряд 2 квалификацион-ный разряд 3 квалификацион-ный разряд Профессии рабочих, отнесенные к пер-вому квалификаци-онному уровню, при выполнении работ по профессии с про-извольным наиме-нованием «старший» Оператор котельной, сторож, уборщик служебных помещений, повар, кухонный работник, ра-бочий по комплексному обслу-живанию и ремонту зданий, кон-тролер газового хозяйства, элек-тромонтер по ремонту и обслу-живанию электрооборудования, гардеробщик, водитель, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, кастелянша, ма-шинист по стирке и ремонту спецодежды 2850 2989 3131 Профессиональ-ная квалификаци-онная группа «Общеотраслевые профессии рабо-чих второго уров-ня» 4 квалификацион-ный разряд 5 квалификацион-ный разряд 6 квалификацион-ный разряд 7 квалификацион-ный разряд 8 квалификацион-ный разряд Повар, водитель автомобиля, слесарь по обслуживанию и ре-монту оборудования 3477 3857 4238 4657 5116 Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятель-ность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ста-вок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу, указанных в пункте 9.2 на-стоящего Положения. 4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабо-чих, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к размерам окла-дов (ставок): ? повышающий коэффициент за стаж; ? персональный повышающий коэффициент к окладу; ? повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с уче-том обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышаю-щему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 4.2.1. – 4.2.3. настоящего раздела Положения. 4.2.1. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за стаж работы: от 1 года до 3 лет – до 0,05; от 3 лет до 5 лет – до 0,15; свыше 5 лет – до 0,25. Применение повышающего коэффициента за стаж работы не учитывается при начисле-нии иных стимулирующих и компенсационных выплат. 4.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процент-ном отношении к размеру оклада (ставки). 4.2.3. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответствен-ных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения ра-бочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справоч-ником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привле-каемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) ра-бот, а также водителям транспортных средств, имеющим 1 класс и занятым перевозкой людей. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руко-водителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важ-ных) и ответственных (особо ответственных) работ – до 2,0. 4.3. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенса-ционного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения. 4.4. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмот-ренные разделом VII настоящего Положения. V. Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей 5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответст-вии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасно-сти, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, ут-вержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета сред-ней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учрежде-ний приведен в приложении к настоящему Положению. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже оклада руководителя. Руководителям учреждений, их заместителям к должностным окладам не устанавлива-ются доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ в связи с тем, что доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность учтены в размерах средней заработной платы работников основного персонала, исчисленной для установления должност-ных окладов руководителей учреждений. 5.2. Установление размеров должностных окладов руководителей производится в крат-ном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному пер-соналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней зара-ботной платы. Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений осуществляет-ся ежегодно распоряжением главы Буинского сельского поселения Ибресинского района Чу-вашской Республики (далее – орган исполнительной власти), заместителей руководителей – приказами руководителей учреждений. 5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавлива-ются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего По-ложения. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям ус-танавливаются от размера должностного оклада. 5.4. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера осуществляются в порядке и на условиях, установленных органом исполнительной власти, в зависимости от фактического выполнения показателей эффективности деятельности учреждений. Ежеквартальные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работ-ников учреждения, установленные подпунктом «а» пункта 10.3 настоящего Положения, руко-водителям учреждений, заместителям руководителя не устанавливаются. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям учрежде-ний принимается органом исполнительной власти. 5.5. Заместителям руководителя учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения, с учетом абзаца 2 пункта 5.4. VI. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера 6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюд-жетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081), работникам учрежде-ний могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: ? за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда; ? за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (долж-ностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутст-вующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым догово-ром), работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры выплат: № пп Перечень лиц, работающих в учреждениях культуры Размеры повышения оклада (ставки), размеры над-бавок, доплат от оклада (став-ки) 1 2 3 1. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда: газооператорам за обслуживание средств изме-рений, элементов систем контроля и управле-ния (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокиров-ки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках), ко-тельных топливоподачи, а также за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холод-ном состоянии, уборку полов, площадок в ко-тельных, обслуживание теплосетевых бойлер-ных установок в котельных доплата от оклада в размере до 12% рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий за ремонт и очистку вентиля-ционных систем доплата от оклада в размере до 12% 2. Уборщики помещений, использующие дезин-фицирующие средства, а также занятые убор-кой общественных туалетов повышение окладов на 10% 3. Работники учреждений, занятые в сфере куль-туры: за работу в выходной и нерабочий празднич-ный день оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Россий-ской Федерации за работу в ночное время оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Россий-ской Федерации за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Россий-ской Федерации 6.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже пре-дусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Рос-сийской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики. 6.4. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством. 6.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизи-руются в трудовых договорах работников. VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 7.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характе-ра: ? выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; ? выплаты за качество выполняемых работ; ? премиальные выплаты по итогам работы. 7.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за: ? интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием программ, в том числе за работу с детьми из социально не-благополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоро-вья; ? особый режим работы; ? непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, фе-деральных, республиканских и муниципальных программ развития культуры; ? организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом ру-ководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интен-сивность и высокие результаты работы не ограничена. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбав-ки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются. 7.1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачива-ются: а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельно-сти работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения ут-верждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с учредителем и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения); б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудны-ми знаками – надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надба-вок определяются локальными нормативными актами учреждений); Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение окла-да (ставки) в соответствии с пунктом 9.2 настоящего Положения, устанавливаются от величи-ны оклада (ставки) без учета повышения. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за госу-дарственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки. 7.1.3. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выпол-няемых работ руководителю учреждения принимается учредителем, другим работникам – ру-ководителем учреждения по согласованию с учредителем и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения). 7.2. Порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогам рабо-ты определяются локальными нормативными актами учреждения. Порядок, размеры и усло-вия премирования руководителей учреждений по итогам работы утверждаются учредителем. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников. Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в аб-солютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен. VIII. Гарантии по оплате труда Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Феде-рации. В случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ока-жется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законода-тельством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соот-ветствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Приложение №1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Буинского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БУИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ИБРЕСИНСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ Художественный руководитель Концертмейстер Хормейстер Библиотекарь Заведующий отдела (структурного подразделения) учреждения культуры Библиограф Ведущий библиограф Редактор отдела комплектования Ведущий методист Методист Администратор Заведующий учреждением культуры Культорганизатор Организатор экскурсий Хранитель Помощник директора Бухгалтер Ведущий экономист Экономист Приложение №2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений Буинского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры Типовая форма трудового договора (эффективного контракта) с работником муниципального учреждения культуры Буинского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики ___________________________ "____" ________ 2014 г. (населенный пункт) Муниципальное бюджетное учреждение культуры__________________________________ _____________________________________________________________________________, (наименование учреждения в соответствии с уставом) в лице директора ______________________________________________________________, (ф.и.о.) действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и ___________________________________________________________________, (ф.и.о.) именуемый (ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключи-ли настоящий трудовой договор о нижеследующем: I. Общие положения 1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет ра-ботнику работу по должности ________________________________________________________________ (наименование должности, профессии или ___________________________________________________________________________________, специальности с указанием квалификации) а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: в соответствии с должностными обязанностями, указанными в приложении к данному трудовому догово-ру__________________________________________________________________ (указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору) _____________________________________________________________________________. 2. Работник принимается на работу: в Муниципальное бюджетное учреждение культуры ________________________________ __________________________, расположенное по адресу ____________________________ (полное наименование структурного подразделения с указанием его местонахождения) 3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работо-дателя _____________________________________________________________________________. (наименование необособленного отделения, отдела (СК, СБ, СДК и пр.) Работа у работодателя является для работника: _____________________________________ (основной, по совместительству) 4. Настоящий трудовой договор заключается на: __________________________ _____________________________________________________________________________. (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового ко-декса Российской Федерации) 5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "____" _______________ 2014 года. 6. Дата начала работы "____" _______________ 2014 года. 7. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _____ ме-сяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. II. Права и обязанности работника 1. Работник имеет право на: а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым догово-ром; б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государст-венным нормативным требованиям охраны труда; в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и усло-вия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом ква-лификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы; г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Феде-рации, настоящим трудовым договором. 2. Работник обязан: а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора; б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работо-дателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в) соблюдать трудовую дисциплину; г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящему-ся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руково-дителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью лю-дей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работода-теля имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников. III. Права и обязанности работодателя 1. Работодатель имеет право: а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоя-щему трудовому договору; б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутренне-го трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в по-рядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральны-ми законами; г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд; д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Феде-рации и настоящим трудовым договором. 2. Работодатель обязан: а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым дого-вором; б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие госу-дарственным нормативным требованиям охраны труда; в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической доку-ментацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанно-стей; г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работ-ника в соответствии с законодательством Российской Федерации; е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными норма-тивными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законода-тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. IV. Оплата труда 1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________________ рублей в месяц; (оклад по штатному расписанию) б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вред-ными) и (или) опасными (особо опасны-ми) условиями труда; Доплата от оклада в размере до 12% (уборщицам - повышение окладов на 10%) В соответствии с Положением об оплате труда работников муници-пальных учреждений Ибресинского района Чувашской Республики, заня-тых в сфере культуры за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных В соответствии со ст. 149 и ст. 153 Трудового кодекса Россий-ской Федерации В соответствии с Положением об оплате труда работников муници-пальных учреждений Ибресинского района Чувашской Республики, заня-тых в сфере культуры в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: Наименование выплаты Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Периодичность Размер выплаты Выплаты за ин-тенсивность и высокие резуль-таты работы 1. Наличие условий для назначения вы-платы (в том числе выполнение критери-ев и достижение ут-вержденных показа-телей). 2. Отсутствие дисцип-линарных взысканий. 3. Наличие приказа руководителя учреж-дения ? интенсивность и напря-женность работы, связан-ной со спецификой контин-гента и большим разнооб-разием программ, в том числе за работу с детьми из социально неблагополуч-ных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья; ? особый режим работы; ? непосредственное уча-стие в реализации приори-тетных национальных про-ектов, федеральных, рес-публиканских и муници-пальных программ разви-тия культуры; ? организацию и проведе-ние мероприятий, направ-ленных на повышение ав-торитета и имиджа учреж-дения. ежеквар-тально Размер выплат не ограни-чен (может быть установлен в абсо-лютном значении либо в процентном отношении к окла-ду). Выплаты за качество вы-полняемых работ 4. Наличие условий для назначения вы-платы (в том числе выполнение критери-ев и достижение ут-вержденных показа-телей). 5. Отсутствие дисцип-линарных взысканий. 6. Наличие приказа руководителя учреж-дения ? по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей (Приложение к трудовому договору) ? лицам, награжденным го-сударственными награда-ми, почетными званиями, нагрудными знаками – надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) Ежеме-сячно Размер выплат не ограни-чен (может быть установлен в абсо-лютном значении либо в процентном отношении к окла-ду). Премиальные выплаты по ито-гам работы 7. Наличие условий для назначения вы-платы (в том числе выполнение критери-ев и достижение ут-вержденных показа-телей). 8. Отсутствие дисцип-линарных взысканий. 9. Наличие приказа руководителя учреж-дения ? по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей (Приложение к трудовому договору) Ежеквар-тально Размер выплат не ограни-чен (может быть установлен в абсо-лютном значении либо в процентном отношении к окла-ду). 2. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, ко-торые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внут-реннего трудового распорядка. 3. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, уста-новленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нор-мативными актами. V. Рабочее время и время отдыха 1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего вре-мени (нормы часов работы за ставку) _______________________________________________________. (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время) 2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания ра-боты) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. 3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) _____________________________________________________________________________. 4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (____________________) календарных дней. 5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до ___ (____________________) календарных дней в соот-ветствии с Коллективным договором и при наличии финансовых средств в пределах имеющихся средств на оплату труда. 6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предос-тавляется в соответствии с графиком отпусков. VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, коллективным договором, на-стоящим трудовым договором 1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соот-ветствии с законодательством Российской Федерации. 2. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъек-тов Российской Федерации, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать): _____________________________________________________________________________. VII. Ответственность сторон трудового договора 1. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или не-надлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и на-стоящим трудовым договором. 2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или не-надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязан-ностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотрен-ные Трудовым кодексом Российской Федерации. VIII. Изменение и прекращение трудового договора 1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по со-глашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, за-трагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 2. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организаци-онных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращени-ем численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупре-дить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации). 3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установ-ленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. IX. Заключительные положения 1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий на-стоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостиже-ния соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны ру-ководствуются законодательством Российской Федерации. 3. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не пре-дусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юриди-ческую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику. РАБОТОДАТЕЛЬ _____________________________________ (наименование организации) Адрес (место нахождения) _____________________________________ _____________________________________ ИНН_________________________________ ____________ ________________________ (подпись) (должность) РАБОТНИК ______________________________________ (ф.и.о.) Адрес места жительства ______________________________________ ______________________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) ___________ серия ______№ ___________ кем выдан _____________________________________ дата выдачи "____"_____________ 20___ г. ____________ _________________________ (ф.и.о.) (подпись) Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора "____" _______________ 2014 года __________________________________________ (подпись работника)