Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных (бюджетных) учреждений культуры Березовского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, критериев оценки работы их руководителей и Положения о распределении стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений

     В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работ-ников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных ор-ганов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сет-ки по оплате труда работников государственных учреждений» (Собрание законодательства Россий-ской Федерации, 2008, №33, ст. 3852; 2010, №52 (часть 1), ст. 7104; 2012, №21, ст. 2652), в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствова-ния системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р и Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направ-ленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденном решением Собрания депу-татов Ибресинского района Чувашской Республики от 28 марта 2013 года №27/6, администрация Березовского сельского поселения Ибресинского района постановляет: 1. Установить показатели эффективности деятельности Муниципального бюджетного учреждения культуры «Муниципальное бюджетное учреждение культуры Березовский информа-ционно-культурный центр» Березовского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, и критерии оценки эффективности работы его руководителя (согласно приложению № 1). 2. Утвердить Перечень показателей эффективности деятельности, применимый к работни-кам муниципальных учреждений культуры Березовского сельского поселения Ибресинского района Чувашкой Республики (Приложение № 2). 3. В целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников бюджетных учреждений культуры Березовского сельского поселе-ния Ибресинского района к повышению качества предоставляемых услуг населению утвердить По-ложение о распределении стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений Березовско-го сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (Приложение № 3). 4. Специалисту, ответственному за кадровое делопроизводство, администрации Березов-ского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики (М.А.Никифорова) по со-гласованию с отделом социального развития администрации Ибресинского района Чувашской Рес-публики (И.В. Алексеевой) обеспечить представление материалов для определения размера пре-мирования руководителя Муниципального бюджетного учреждения культуры «Муниципальное бюджетное учреждение культуры Березовский информационно-культурный центр» Березовского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики по итогам работы за отчетный период. 5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осу-ществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств Березовского сельского поселе-ния Ибресинского района Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2014 года. 7. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. Глава Березовского сельского поселения Л.Н. Юрина Приложение № 1 к постановлению администрации Березовского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики от 28.03.2014г. №17 Показатели эффективности деятельности Муниципального бюджетного учреждения культуры «Муниципальное бюджетное учреждение культуры Березовский информационно-культурный центр» Березовского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, и критерии оценки эффективности работы его руководителя № п/п Наименование показателя эффективности деятельности Значение показателя на 2014 год I. Основная деятельность учреждения 1. Обеспечение реализации «дорожной карты» Ибресинского района В соответствии с по-казателями «дорож-ной карты» 2. Количество зарегистрированных пользователей, чел. 469 3. Количество обращений в библиотеку в отчетный период, в том числе количество посещений сайта библиотеки (количество обращений удаленных пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки), ед. Не менее объема про-шлого года 4. Количество документов, выданных из фонда библиотеки, ед. 10376 5. Количество внесенных в электронный каталог библиографических записей, ед. 205 8. Публикации в федеральных, республиканских и районных средствах массовой информации по направлениям деятельности учреждения, ед. Не менее 20 9. Участие в проведении межрегиональных, республиканских и район-ных мероприятий, ед. Не менее 5 10. Уровень удовлетворенности граждан доступностью и степенью пре-доставления услуг, процентов 74 11. Количество выступлений, принесших победу, звание лауреата в смотрах, конкурсах и фестивалях международного, всероссийского, республиканского, районного уровней, ед. Не менее 4 12. Участие творческих коллективов, исполнителей, специалистов учре-ждения в районных, республиканских, межрегиональных, всероссий-ских акциях: смотры, конкурсы, фестивали, ед. Не менее 12 13. Количество клубных формирований, ед. 12 14. Количество участников клубных формирований, чел. 169 15. Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, процент 34,0 16. Удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях и клубных формированиях, процент 46? 17. Обеспечение учреждением открытости и доступности информации о деятельности учреждения, в том числе с использованием сети Ин-тернет Своевременное об-новление сайта учре-ждения, размещение актуальной информа-ции II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина 1. Получение доходов от оказания платных услуг не менее объема про-шлого года 8000 руб. 2. Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности в общей сумме поступлений финансовых средств 2,5 3. Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления уста-новленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашивае-мой информации, выполнения поручений вышестоящего руководства 4. Количество разработанных проектов для участия в реализации фе-деральных, республиканских, районных целевых программ, гранто-вых конкурсах, ед. Не менее 2 5. Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами дея-тельности, установленными уставом учреждения в установленные сро-ки 6. Освоение средств республиканского бюджета Чувашской Республики, процент 100 III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами 1. Осуществление мероприятий по организации заключения дополни-тельных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых догово-ров) с работниками учреждения в связи с введением эффективного контракта Приложение № 2 к постановлению администрации Березовского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики от 28.03.2014г. №17 Перечень показателей эффективности деятельности, применимые к работникам муниципальных учреждений культуры Березовского сельского поселения Ибресинского района Чувашкой Республики № пп Наименование показателя Единица измере-ния 1. Участие в подготовке и проведении всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятий да/нет 2. Участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих меро-приятиях да/нет 3. Участие в подготовке творческих коллективов, исполнителей, специалистов уч-реждений культуры, ставших победителями, лауреатами всероссийских, респуб-ликанских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали да/нет 4. Победа во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали да/нет 5. Участие в разработке проектов для участия в реализации федеральных, рес-публиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах да/нет 6. Организация и (или) участие в учебно-методических мероприятиях (конференции, семинары, мастер-классы) да/нет 7. Участие в мероприятиях по повышению профессиональной квалификации рай-онного, республиканского, всероссийского уровня да/нет 8. Публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой ин-формации единиц 9. Подготовка и издание материалов: каталогов, методических пособий, программ, путеводителей, буклетов единиц 10. Количество внесенных записей электронного каталога и пополнение других баз данных, создаваемой библиотекой единиц 11. Работа с фондом документов, каталогами, картотеками да/нет 12. Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной от-четности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выпол-нения поручений руководителя да/нет 13. Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных меро-приятиях, не входящих в должностные обязанности) да/нет Приложение № 4 к постановлению администрации Березовского сельского поселе-ния Ибресинского района Чувашской Республики от 28.03.2014г. №17 от _______________ № _____ ПОЛОЖЕНИЕ о распределении стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений Березовского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Россий-ской Федерации и на основании Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Ибресинского района, занятых в сфере культуры в целях установления механизма связи заработ-ной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников учреждений культуры к повышению качества предоставляемых услуг населению. 1.2. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников са-мостоятельно определяет размеры стимулирующих выплат. 1.3. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэф-фициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам). 1.4. Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмот-рения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера. II. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 2.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: ? выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; ? выплаты за качество выполняемых работ; ? премиальные выплаты по итогам работы. 2.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам уч-реждения за: ? интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и боль-шим разнообразием программ, в том числе за работу с детьми из социально неблагопо-лучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья; ? особый режим работы; ? непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, феде-ральных, республиканских и муниципальных программ развития культуры; ? организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руково-дителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются. 2.1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются: а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждают-ся руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с учредителем и профсоюз-ной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинст-ва работников учреждения); б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками – надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок оп-ределяются локальными нормативными актами учреждений); Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государст-венные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основа-нию, дающему право на получение большей по размеру надбавки. 2.1.3. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняе-мых работ руководителю учреждения принимается учредителем, другим работникам – руководите-лем учреждения по согласованию с учредителем и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения). 2.2. Порядок, условия и конкретный размер премиальных выплат по итогам работы рассчиты-вается в соответствии с разделом III – IV настоящего Положения. Конкретный размер стимулирую-щих выплат для каждого работника учреждения устанавливается приказом руководителя, а для ру-ководителя – на основании распоряжения учредителя. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эф-фективности и результативности деятельности работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход дея-тельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном раз-мере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен. 2.3. Установление условий стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается. 2.4. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, стимулирующие выплаты не назна-чаются и не производятся. III. Порядок, условия и размеры премиальных выплат по итогам работы 3.1. Размеры премиальных выплат по итогам работы устанавливаются по результатам мони-торинга и оценки результативности деятельности всех работников, проводимых на основании ут-вержденных показателей эффективности деятельности муниципальных (бюджетных) учреждений культуры и критериев оценки эффективности работы их руководителей. 3.2. Распределение премиальных выплат по итогам работы производится согласно показате-лей и критериев, стимулирующих работника к достижению наибольших успехов в деятельности. В соответствии с миссией, целями и конкретным социальным заказом возможна корректировка как самих критериев и показателей, так и их весового значения в баллах. 3.3. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников ве-дется с участием руководителя и трудового коллектива, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки. 3.4. Руководитель учреждения готовит информацию о показателях результативности дея-тельности работников, являющуюся основанием для осуществления премиальных выплат по ито-гам работы в предыдущем квартале 4 раза в год (ежеквартально) для установления размеров пре-миальных выплат по итогам работы на предстоящий квартал (установленный размер премиальных выплат начисляется ежемесячно в течении следующего квартала). 3.5. При изменении численности и (или) показателей результативности деятельности работ-ников в течении периода действия установленных премиальных выплат по итогам работы руково-дитель вправе пересмотреть показатели результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления премиальных выплат. 3.6. Размер премиальных выплат по итогам работы работникам рассчитывается ежеквар-тально по итогам работы в предыдущем квартале. Выплата осуществляется ежемесячно в течении трех месяцев последующего квартала. Стимулирующая выплата устанавливается на основе ут-вержденных критериев и показателей, приведенных в данном Положении. 3.7. При определении размера премиальных выплат по итогам работы работникам каждому показателю суммарно устанавливается балльная оценка, в соответствии с разделом IV настоящего Положения. 3.8. На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников в течение 5 дней, следующих за последним месяцем квартала производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущий квартал) по всем показателям с учетом их весо-вого коэффициента на каждого работника учреждения. После подсчета баллов для оценки резуль-тативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, на-бранное каждым работником (Приложение к настоящему Положению). Полученное количество бал-лов складывается с баллами, полученными другими работниками, и образуется общая сумма бал-лов, используемая для определения денежного веса одного балла. После этого денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого конкретного работ-ника и получается размер премиальных выплат по итогам работы каждому работнику. Установлен-ные премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежемесячно в течение следующего квартала. 3.9. При изменении в течение периода, на который установлены размеры премиальных выплат по итогам работы, размера стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, произ-водится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера премиальных выплат по итогам работы. 3.10. Размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются ежеквартально с учетом результатов дея-тельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения по итогам работы в предыдущем квартале за счет средств, предусмотренных учрежде-нию на оплату труда. Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы для руководи-теля учреждения устанавливаются администрацией Березовского сельского поселения Ибресин-ского района, для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера – руководителем учреждения. IV. Показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений культуры 4.1. Показатели для работников, относящихся к основному персоналу 1. Участие в подготовке и проведении всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятий: 1. ? поселенческого уровня ? районного уровня ? республиканского уровня ? всероссийского уровня 5 балла 10 баллов 15 баллов 20 баллов 2. Участие во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих мероприятиях (конкурсы, фестивали, смотры и т.п.): ? ? поселенческого уровня ? районного уровня ? республиканского уровня ? всероссийского уровня 3 балла 5 баллов 10 баллов 15 баллов 3. Участие в подготовке творческих коллективов, исполнителей, специали-стов учреждений культуры, ставших победителями, лауреатами всероссий-ских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкур-сы, фестивали: ? ? районного уровня ? республиканского уровня ? всероссийского уровня 10 баллов 15 баллов 20 баллов 4. Победа во всероссийских, республиканских, районных и поселенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали: ? ? районного уровня ? республиканского уровня ? всероссийского уровня 10 баллов 15 баллов 20 баллов 5. Участие в разработке проектов для участия в реализации федеральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах 10 баллов 6. Организация и (или) участие в учебно-методических мероприятиях (кон-ференции, семинары, мастер-классы) 5 баллов 7. Участие в мероприятиях по повышению профессиональной квалификации районного, республиканского, всероссийского уровня ? районного уровня ? республиканского уровня ? всероссийского уровня 2 балла 5 баллов 10 баллов 8. Публикация и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации: ? на сайтах ? до15 информаций в квартал ? более 15 информаций в квартал ? в печатных изданиях ? статья • в районных СМИ • в республиканских СМИ • во всероссийских СМИ ? заметка 2 балла 5 баллов 3 балла 4 балла 5 баллов 2 балла 9. Подготовка и издание материалов: каталогов, методических пособий, про-грамм, путеводителей, буклетов: ? до 3 в квартал ? 3 и более в квартал 3 балла 5 баллов 10. Количество внесенных записей электронного каталога и пополнение других баз данных, создаваемой библиотекой ? до 3 в квартал ? 3 и более в квартал 5 баллов 10 баллов 11. Работа с фондом документов, каталогами, картотеками 15 баллов 12. Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установлен-ной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информа-ции, выполнения поручений руководителя 2 балла 13. Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности): ? субботники и благоустройство ? активное участие в формированиях, действующих при учреждении ? иное 5 баллов 5 баллов 5 баллов 4.2. Показатели для работников младшего обслуживающего персонала 1. Отсутствие замечаний по срокам и качеству выполнения работ и поруче-ний руководителя 2 балла 2. Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, опросах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обязанности): ? субботники и благоустройство ? активное участие в формированиях, действующих при учреждении ? иное 5 баллов 5 баллов 5 баллов Приложение №5 к постановлению администрации Березовского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики от 28.03.2014г. №17 Оценочный лист по итогам работы в (во) _________________ квартале 20_____ года (Ф.И.О. работника) (должность работника) Показатели для работников, относящихся к основному персоналу № п/п Критерии и показатели эффективности работы Баллы работника Итоговые бал-лы, согласован-ные на общем собрании кол-лектива 1. Участие в подготовке и проведении всероссийских, республи-канских, районных и поселенческих мероприятий, а именно: 1. 2. 3. 4. 2. Участие во всероссийских, республиканских, районных и по-селенческих мероприятиях, а именно: 1. 2. 3. 4. 3. Участие в подготовке творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждений культуры, ставших победителями, лауреатами всероссийских, республиканских, районных и по-селенческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали, а именно: ? 1. 2. 3. 4. 4. Победа во всероссийских, республиканских, районных и посе-ленческих акциях: смотры, конкурсы, фестивали, а именно: ? 1. 2. 3. 4. 5. Участие в разработке проектов для участия в реализации фе-деральных, республиканских, районных целевых программ, грантовых конкурсах 6. Организация и (или) участие в учебно-методических меро-приятиях (конференции, семинары, мастер-классы) 7. Участие в мероприятиях по повышению профессиональной квалификации районного, республиканского, всероссийского уровня, а именно: 1. 2. 3. 8. Публикация и освещение деятельности учреждения в средст-вах массовой информации, а именно: 1. 2. 3. 9. Подготовка и издание материалов: каталогов, методических пособий, программ, путеводителей, буклетов 1. 2. 3. 4. 10. Количество внесенных записей электронного каталога и по-полнение других баз данных, создаваемой библиотекой 11. Работа с фондом документов, каталогами, картотеками 12. Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнения поручений руково-дителя 13. Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, оп-росах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обя-занности): 1. 2. 3. 4. Показатели для работников младшего обслуживающего персонала 1. Отсутствие замечаний по срокам и качеству выполнения работ и поручений руководителя 2. Участие в общественной жизни учреждения (субботниках, оп-росах и иных мероприятиях, не входящих в должностные обя-занности): 1. 2. Руководитель ___________ ______________________ (Подпись) (Ф.И.О.) С результатами ознакомлен и согласен ____________________________________________________ (Подпись и расшифровка подписи работника) ________________________ (Дата)