Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Ибресинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры

    На основании постановления администрации Ибресинского района Чувашской Республики от 30 сентября 2013 года № 509 «О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений Ибре-синского района Чувашской Республики, финансируемых за счет средств бюджета Ибресинского района Чувашской Республики», а также в связи с введением эффективного контракта, предусмотрен-ного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муници-пальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. №2190-р и Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвер-жденном решением Собрания депутатов Ибресинского района Чувашской Республики от 28 марта 2013 года №27/6 администрация Березовского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Березовского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее - Положение). 2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в бюджете Березовского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, а также средств, по-ступающих от приносящей доход деятельности. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на МКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Ибресинского района». 4. Признать утратившими силу постановление администрации Березовского сельского поселения Ибресинского района от 18.10.2011 г. № 32/1«Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Березовского сельского поселения Ибресинского района, занятых в сфере культуры»; 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года. Глава Березовского сельского поселения Л.Н. Юрина Утверждено постановлением администрации Березовского сельского поселения Ибресинского района от 28.03.2014 №16 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных учреждений Березовского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры I. Общие положения 1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Березов-ского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджет-ных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики», постановле-нием Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 г. №347 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации», постановлением главы администрации района от 01.11.2008 г. №547 «О вве-дении новых систем оплаты труда работников в бюджетных учреждениях Ибресинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ибресинского района» и включает в себя: ? минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений Березовского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Рес-публики, занятых в сфере культуры (далее – учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ); ? повышающие коэффициенты к окладам (ставкам); ? наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с пе-речнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях; ? наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях; ? условия оплаты труда руководителей учреждений. 1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Заработная плата работников учреждений максимальными размерами не ограничивается. 1.3. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учре-ждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объ-ема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований и средств, поступаю-щих от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирую-щего характера. 1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера: ФОТоу = ФОТб + ФОТст + Вк , где: ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения; ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения; Вк - выплаты компенсационного характера. 1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом: а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служа-щих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) минимальных размеров окладов (ставок), коэффициентов к окладам (ставкам) по профессио-нальным квалификационным группам; д) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях; е) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях; ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и зако-нодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда; з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых от-ношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отноше-ний. 1.7. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, согла-шениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными норма-тивными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, а также настоящим Положением. 1.8. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоя-тельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. 1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам). Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и вы-работки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирую-щего и компенсационного характера. 1.10. Размеры окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификацион-ным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, ко-торые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по коэффициентам определяются путем умножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину коэффициента по соответ-ствующему уровню ПКГ. 1.11. Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификаци-онных уровней устанавливаются руководителем учреждения. Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на осно-ве проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалифи-кационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать ус-тавным целям учреждения и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справоч-ника должностей руководителей, специалистов и служащих. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответст-вующей профессии и специальности. 1.12. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в ус-ловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие празд-ничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществля-ется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. II. Порядок и условия оплаты труда работников, относящихся к основному персоналу 2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе от-несения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приказы Ми-нистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 ок-тября 2007 г., регистрационный № 10222), от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональ-ных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Ми¬нистерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858), от 18 июля 2008 г. № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации» (зарегистрирован в Ми¬нистерстве юстиции Российской Федерации 31 июля 2008 г., регистрационный № 12046): Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и арти-стов вспомогательного состава 2989 рублей Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства среднего звена» 3857 рублей Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства ве-дущего звена» 5116 рублей Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства» 6642 рублей Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалифика-ционными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качест-венно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестаци-онной комиссии учреждения назначаются руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 2.2. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих ко-эффициентов: ? повышающий коэффициент за стаж; ? персональный повышающий коэффициент к окладу; ? повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению); ? повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство; ? повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффи-циенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффи-циент. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 2.2.1. – 2.2.5. настоящего раздела Положения. 2.2.1. Повышающий коэффициент за стаж устанавливается работникам учреждения в зависимо-сти от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры со дня достижения соответст-вующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о ста-же. Размеры коэффициента за стаж работникам учреждений культуры: ? от 2 до 5 лет – 0,10; ? от 5 до 10 лет – 0,15; ? от 10 до 20 лет – 0,25; ? свыше 20 лет – 0,30. Применение повышающего коэффициента за стаж не учитывается при начислении иных стиму-лирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки). 2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени само-стоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руко-водителем учреждения в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не учитывается при начисле-нии иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки). 2.2.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) ус-танавливается всем работникам учреждений, кроме обслуживающего персонала в размере – 0,2. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учрежде-ния) не применяется к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они опреде-ляются в процентном отношении к окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделе-нию) не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливае-мых в процентном отношении к размеру оклада (ставки). 2.2.4. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений, относящихся к основному персоналу, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента устанав-ливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональ-ное мастерство: ? ведущий – 0,20; ? высшей категории – 0,15; ? первой категории – 0,10; ? второй категории – 0,05. Применение повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство не учиты-вается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процент-ном отношении к размеру оклада (ставки). 2.2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работни-кам учреждений культуры, относящимся к основному персоналу: ? художественно-руководящему персоналу – до 0,20; ? специалистам – до 0,25; ? библиотекарям – до 0,32. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном от-ношении к размеру оклада (ставки). III. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих 3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, занимаю-щих должности служащих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам долж-ностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Мини-стерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858): Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 2850 рублей Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 3477 рублей Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третье-го уровня» 5116 рублей Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвер-того уровня» 6642 рублей Оплата труда работников, занимающих должности служащих, производится исходя из установ-ленных размеров окладов (ставок) с учетом повышающих коэффициентов к размерам окладов (ста-вок), указанных в пункте 3.2 настоящего Положения. 3.2. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, предусматривается установле-ние следующих повышающих коэффициентов: ? повышающий коэффициент за стаж; ? персональный повышающий коэффициент к окладу; ? повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффи-циенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффи-циент. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 3.2.1. – 3.2.3. настоящего раздела Положения. 3.2.1. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается работникам учреждения, за-нимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учрежде-ниях и иных организациях. Рекомендуемые повышающие коэффициенты за стаж работы: от 1 года до 3 лет – до 0,05; от 3 до 5 лет – до 0,15; свыше 5 лет – до 0,25. Применение повышающего коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 3.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени само-стоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руко-водителем учреждения в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не учитывается при начисле-нии иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки). 3.2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работни-кам, занимающим должности служащих, за наличие квалификационной категории: ? ведущий – 0,20; ? высшей категории – 0,15; ? первой категории – 0,10; ? второй категории – 0,05; ? третьей категории – 0,03. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном от-ношении к размеру оклада (ставки). 3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, уста-навливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Поло-жения. 3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и дру-гие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. IV. Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, осуществ-ляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессио-нальным квалификационным группам профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утвер-ждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегист-рирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861): Профессиональные квалификационные группы Квалификационные разряды в соответст-вии с Единым тариф-но-квали¬фи¬кационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел «Профессии рабочих, общие для всех от-раслей народного хо-зяйства» Должности, отнесенные к квалифи-кационным уровням Минимальный размер оклада (ставки), руб-лей 1 3 4 5 Профессиональная квалификационная группа «Общеот-раслевые профес-сии рабочих перво-го уровня» 1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполне-нии работ по профес-сии с произвольным наименованием «стар-ший» Оператор котельной, сторож, убор-щик служебных помещений, повар, кухонный работник, рабочий по комплексному обслуживанию и ре-монту зданий, контролер газового хозяйства, электромонтер по ре-монту и обслуживанию электрообо-рудования, гардеробщик, водитель, слесарь по обслуживанию и ремон-ту оборудования, кастелянша, ма-шинист по стирке и ремонту спец-одежды 2850 2989 3131 Профессиональная квалификационная группа «Общеот-раслевые профес-сии рабочих второ-го уровня» 4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд 6 квалификационный разряд 7 квалификационный разряд 8 квалификационный разряд Повар, водитель автомобиля, сле-сарь по обслуживанию и ремонту оборудования 3477 3857 4238 4657 5116 Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом по-вышений размеров окладов (ставок) за работу, указанных в пункте 9.2 настоящего Положения. 4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, мо-жет быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к размерам окладов (ставок): ? повышающий коэффициент за стаж; ? персональный повышающий коэффициент к окладу; ? повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо от-ветственных) работ. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффи-циенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффи-циент. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 4.2.1. – 4.2.3. настоящего раздела Положения. 4.2.1. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается рабочим учреждения в зави-симости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за стаж работы: от 1 года до 3 лет – до 0,05; от 3 лет до 5 лет – до 0,15; свыше 5 лет – до 0,25. Применение повышающего коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 4.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени само-стоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руко-водителем учреждения в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не учитывается при начисле-нии иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки). 4.2.3. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий ра-бочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям транспортных средств, имеющим 1 класс и занятым перевозкой людей. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководите-лем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – до 2,0. 4.3. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения. 4.4. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. V. Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей 5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда ко-торых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работни-ков государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней зара-ботной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении к настоящему Положению. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже оклада руководителя. Руководителям учреждений, их заместителям к должностным окладам не устанавливаются доп-латы и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ в связи с тем, что допла-ты и надбавки за интенсивность и напряженность учтены в размерах средней заработной платы работ-ников основного персонала, исчисленной для установления должностных окладов руководителей уч-реждений. 5.2. Установление размеров должностных окладов руководителей производится в кратном отно-шении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляе-мого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы. Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений осуществляется еже-годно распоряжением главы Березовского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Рес-публики (далее – орган исполнительной власти), заместителей руководителей – приказами руководи-телей учреждений. 5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются вы-платы компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям устанавли-ваются от размера должностного оклада. 5.4. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера осуществляются в порядке и на условиях, установленных органом исполнительной власти, в зависимости от фактического выпол-нения показателей эффективности деятельности учреждений. Ежеквартальные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ по ре-зультатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учре-ждения, установленные подпунктом «а» пункта 10.3 настоящего Положения, руководителям учрежде-ний, заместителям руководителя не устанавливаются. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений при-нимается органом исполнительной власти. 5.5. Заместителям руководителя учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения, с учетом абзаца 2 пункта 5.4. VI. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера 6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, рабо-тах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджет-ных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреж-дениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждени-ях» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистраци-онный № 11081), работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсацион-ного характера: ? за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда; ? за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и не-рабочие праздничные дни. 6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры выплат: № пп Перечень лиц, работающих в учреждениях культуры Размеры повышения оклада (ставки), размеры надба-вок, доплат от оклада (ставки) 1 2 3 1. За работу с тяжелыми и вредными условиями тру-да: газооператорам за обслуживание средств измере-ний, элементов систем контроля и управления (ав-томатических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках), котельных топливоподачи, а также за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, пло-щадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных доплата от оклада в размере до 12% рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий за ремонт и очистку вентиляционных систем доплата от оклада в размере до 12% 2. Уборщики помещений, использующие дезинфици-рующие средства, а также занятые уборкой обще-ственных туалетов повышение окладов на 10% 3. Работники учреждений, занятые в сфере культуры: за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации за работу в ночное время оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации 6.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмот-ренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федера-ции, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Чу-вашской Республики. 6.4. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством. 6.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 7.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: ? выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; ? выплаты за качество выполняемых работ; ? премиальные выплаты по итогам работы. 7.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреж-дения за: ? интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием программ, в том числе за работу с детьми из социально неблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья; ? особый режим работы; ? непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федераль-ных, республиканских и муниципальных программ развития культуры; ? организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководите-ля учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результа-ты работы не ограничена. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за ин-тенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются. 7.1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются: а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности ра-ботников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются ру-ководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с учредителем и профсоюзной орга-низацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работни-ков учреждения); б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знака-ми – надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений); Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (став-ки) в соответствии с пунктом 9.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государствен-ные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки. 7.1.3. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимается учредителем, другим работникам – руководителем уч-реждения по согласованию с учредителем и профсоюзной организацией (или иным органом, представ-ляющим интересы всех или большинства работников учреждения). 7.2. Порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогам работы опре-деляются локальными нормативными актами учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений по итогам работы утверждаются учредителем. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффек-тивности и результативности деятельности работников. Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен. VIII. Гарантии по оплате труда Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации. В случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже мини-мального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Фе-дерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установ-ленного минимального размера оплаты труда. Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответ-ствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудо-вым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Приложение №1 к постановлению администрации Березовского сельского поселения от 28.03.2014 г.№ 16 ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БЕРЕЗОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ИБРЕСИНСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ Художественный руководитель Концертмейстер Хормейстер Библиотекарь Заведующий отдела (структурного подразделения) учреждения культуры Библиограф Ведущий библиограф Редактор отдела комплектования Ведущий методист Методист Администратор Заведующий учреждением культуры Культорганизатор Организатор экскурсий Хранитель Помощник директора Бухгалтер Ведущий экономист Экономист Приложение №2 к постановлению администрации Березовского сельского поселения от 28.03.2014 г.№ 16 Типовая форма трудового договора (эффективного контракта) с работником муниципального учреждения культуры Березовского сельского поселения Ибресинского района Чувашской Республики ___________________________ "____" ________ 2014 г. (населенный пункт) Муниципальное бюджетное учреждение культуры__________________________________ _____________________________________________________________________________, (наименование учреждения в соответствии с уставом) в лице директора ______________________________________________________________, (ф.и.о.) действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и ___________________________________________________________________, (ф.и.о.) именуемый (ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили на-стоящий трудовой договор о нижеследующем: I. Общие положения 1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности ________________________________________________________________ (наименование должности, профессии или ___________________________________________________________________________________, специальности с указанием квалификации) а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоя-щего трудового договора: в соответствии с должностными обязанностями, указанными в приложении к данному трудовому договору__________________________________________________________________ (указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору) _____________________________________________________________________________. 2. Работник принимается на работу: в Муниципальное бюджетное учреждение культуры ________________________________ __________________________, расположенное по адресу ____________________________ (полное наименование структурного подразделения с указанием его местонахождения) 3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя _____________________________________________________________________________. (наименование необособленного отделения, отдела (СК, СБ, СДК и пр.) Работа у работодателя является для работника: _____________________________________ (основной, по совместительст-ву) 4. Настоящий трудовой договор заключается на: __________________________ _____________________________________________________________________________. (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации) 5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "____" _______________ 2014 года. 6. Дата начала работы "____" _______________ 2014 года. 7. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _____ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. II. Права и обязанности работника 1. Работник имеет право на: а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия по-лучения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации ра-ботника, сложности труда, количества и качества выполненной работы; г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. 2. Работник обязан: а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора; б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в) соблюдать трудовую дисциплину; г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у ра-ботодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность это-го имущества, и других работников; д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу дру-гих работников. III. Права и обязанности работодателя 1. Работодатель имеет право: а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору; б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего тру-дового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд; д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 2. Работодатель обязан: а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государствен-ным нормативным требованиям охраны труда; в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в уста-новленные сроки; д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллектив-ным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым до-говором. IV. Оплата труда 1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________________ рублей в месяц; (оклад по штатному расписанию) б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда; Доплата от оклада в размере до 12% (уборщицам - повышение окладов на 10%) В соответствии с Положе-нием об оплате труда работников муниципальных учреждений Ибре-синского района Чувашской Рес-публики, занятых в сфере культуры за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных В соответствии со ст. 149 и ст. 153 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации В соответствии с Положе-нием об оплате труда работников муниципальных учреждений Ибре-синского района Чувашской Рес-публики, занятых в сфере культуры в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: Наименование выплаты Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Периодич-ность Размер выпла-ты Выплаты за ин-тенсивность и высокие ре-зультаты работы 1. Наличие условий для назна-чения выплаты (в том числе выполне-ние критериев и достижение утвер-жденных показате-лей). 2. Отсутствие дисциплинарных взысканий. 3. Наличие приказа руководи-теля учреждения ? интенсивность и на-пряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием про-грамм, в том числе за работу с детьми из соци-ально неблагополучных семей, за работу с деть-ми с ограниченными возможностями здоро-вья; ? особый режим работы; ? непосредственное уча-стие в реализации при-оритетных националь-ных проектов, феде-ральных, республикан-ских и муниципальных программ развития куль-туры; ? организацию и прове-дение мероприятий, на-правленных на повыше-ние авторитета и имиджа учреждения. еже-квартально Размер выплат не огра-ничен (может быть установлен в абсолютном значении либо в процентном от-ношении к окла-ду). Выплаты за качество вы-полняемых ра-бот 4. Наличие условий для назна-чения выплаты (в том числе выполне-ние критериев и достижение утвер-жденных показате-лей). 5. Отсутствие дисциплинарных взысканий. 6. Наличие приказа руководи-теля учреждения ? по результатам оценки выполнения утвержден-ных критериев и показа-телей (Приложение к трудовому договору) ? лицам, награжденным государственными на-градами, почетными зва-ниями, нагрудными зна-ками – надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) Ежеме-сячно Размер выплат не огра-ничен (может быть установлен в абсолютном значении либо в процентном от-ношении к окла-ду). Премиальные выплаты по ито-гам работы 7. Наличие условий для назна-чения выплаты (в том числе выполне-ние критериев и достижение утвер-жденных показате-лей). 8. Отсутствие дисциплинарных взысканий. 9. Наличие приказа руководи-теля учреждения ? по результатам оценки выполнения утвержден-ных критериев и показа-телей (Приложение к трудовому договору) Еже-квартально Размер выплат не огра-ничен (может быть установлен в абсолютном значении либо в процентном от-ношении к окла-ду). 2. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые ус-тановлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. 3. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установлен-ные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъек-тов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами. V. Рабочее время и время отдыха 1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку) _______________________________________________________. (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время) 2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым дого-вором. 3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) _____________________________________________________________________________. 4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжи-тельностью ___ (____________________) календарных дней. 5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до ___ (____________________) календарных дней в соответствии с Кол-лективным договором и при наличии финансовых средств в пределах имеющихся средств на оп-лату труда. 6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляет-ся в соответствии с графиком отпусков. VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, коллективным договором, настоящим трудовым договором 1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, преду-смотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Россий-ской Федерации, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать): _____________________________________________________________________________. VII. Ответственность сторон трудового договора 1. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежа-щее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законода-тельством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. 2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадле-жащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к ра-ботнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. VIII. Изменение и прекращение трудового договора 1. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмот-ренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 2. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за ис-ключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письмен-ной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением чис-ленности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодек-са Российской Федерации). 3. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и ком-пенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. IX. Заключительные положения 1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настояще-го трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руково-дствуются законодательством Российской Федерации. 3. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмот-рено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику. РАБОТОДАТЕЛЬ _____________________________________ (наименование организации) Адрес (место нахождения) _____________________________________ _____________________________________ ИНН_________________________________ ____________ ________________________ (подпись) (должность) РАБОТНИК ______________________________________ (ф.и.о.) Адрес места жительства ______________________________________ ______________________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий лич-ность) ___________ серия ______№ ___________ кем выдан _____________________________________ дата выдачи "____"_____________ 20___ г. ____________ _________________________ (ф.и.о.) (подпись) Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора "____" _______________ 2014 года __________________________________________ (подпись работника)