В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муници-пальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведе-ний, представляемых гражданами, претендующими на замещение муниципальных долж-ностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации Айбеч-ского сельского поселения, и соблюдения муниципальными служащими администрации Айбечского сельского поселения требований к служебному поведению. 2. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой. Глава администрации Айбечского сельского поселения Б.М.Петров Утверждено постановлением главы администрации Айбечского сельского поселения от 28.04.2011. N 18 ПОЛОЖЕНИЕ о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации Айбечского сельско-го поселения, и соблюдения муниципальными служащими администрации Айбечского сельского поселения требований к служебному поведению 1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки: а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с постановлением главы Ай-бечского сельского поселения от 08.04.2010 г. N 15 "Об утверждении Положения о пред-ставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной служ-бы, и муниципальными служащими администрации Айбечского сельского поселения све-дений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера": гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы администрации Айбечского сельского поселения (далее - граждане), на отчетную дату; муниципальными служащими администрации Айбечского сельского поселения (далее - муниципальные служащие) по состоянию на конец отчетного периода; б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступле-нии на муниципальную службу в администрацию Айбечского сельского поселения (далее - администрация) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федера-ции (далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными пра-вовыми актами); в) соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанно-стей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению). 2. Проверка, предусмотренная подпунктами "б" и "в" пункта 1 настоящего Поло-жения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замеще-ние любой должности муниципальной службы (далее - должности муниципальной служ-бы), и муниципальных служащих, замещающих любую должность муниципальной служ-бы. 3. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется по решению главы администрации Айбечского сельского поселения (далее - глава адми-нистрации). Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муници-пального служащего и оформляется в письменной форме. 4. Проверки осуществляет специалист администрации, на которого возложены кад-ровые вопросы (далее - кадровая служба). 5. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной подпунктом "а" пункта 1 настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке: а) правоохранительными и налоговыми органами; б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и заре-гистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объеди-нений, не являющихся политическими партиями. 6. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной подпунктами "б" и "в" пункта 1 настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке: а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами; б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и заре-гистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объеди-нений, не являющихся политическими партиями. 7. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки. 8. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия ре-шения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней главой админист-рации. 9. Кадровая служба осуществляет проверку самостоятельно. 10. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом "а" пункта 9 на-стоящего Положения, должностные лица кадровой службы вправе: а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим; б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополни-тельные материалы; в) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по пред-ставленным им материалам; г) направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов, касающихся осу-ществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокурату-ры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, территориальные органы федеральных государственных органов, государственные органы Чувашской Рес-публики, государственные органы других субъектов Российской Федерации, органы ме-стного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объ-единения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведени-ях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о досто-верности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с норматив-ными правовыми актами; о соблюдении муниципальным служащим требований к слу-жебному поведению; д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согла-сия. 11. В запросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 10 настоящего Положения, указываются: а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос; б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос; в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципально-го служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, граждани-на, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Россий-ской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении ко-торого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению; г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке; д) срок представления запрашиваемых сведений; е) фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовив-шего запрос; ж) другие необходимые сведения. 13. Кадровая служба обеспечивает: а) уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отно-шении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта "б" настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения; б) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в хо-де которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласован-ный с муниципальным служащим. 14. По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Феде-рации о государственной тайне. 15. Муниципальный служащий вправе: а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указан-ным в подпункте "б" пункта 13 настоящего Положения; по результатам проверки; б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письмен-ной форме; в) обращаться в кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 13 настоящего Положения. 16. Пояснения, указанные в пункте 15 настоящего Положения, приобщаются к ма-териалам проверки. 17. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть от-странен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней главой администрации. На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности му-ниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется. 18. Кадровая служба представляет главе администрации доклад о ее результатах. 19. Сведения о результатах проверки с письменного согласия главы администрации предоставляются кадровой службой с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоох-ранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам поли-тических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законода-тельства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне. 20. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о нали-чии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией. 21. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о пред-ставлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, преду-смотренных подпунктом "а" пункта 1 настоящего Положения, и о несоблюдении им тре-бований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию кон-фликта интересов в администрации Айбечского сельского поселения.