В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, постанов-лениями Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и феде-ральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и Кабинета Министров Чу-вашской Республики от 23.10.2008г. № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики» Собрание депутатов Калинин-ского сельского поселения решило: 1. Ввести с 1 января 2009 г. новые системы оплаты труда работников бюджет-ных учреждений Калининского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики (далее – учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществ-ляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Калининского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Рес-публики (далее соответственно – работники). 2. Установить, что введение новых систем оплаты труда работников осуществ-ляется: руководителями учреждений – главных распорядителей средств бюджета Кали-нинского сельского поселения – в отношении работников этих учреждений. 3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных сти-мулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных стимули-рующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Калининского сельского поселения, при ус-ловии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 4. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответ-ствующим главным распорядителям средств бюджета Калининского сельского поселе-ния, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведом-ственных им учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг. 5. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда ра-ботников бюджетных учреждений Калининского сельского поселения, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оп-лате труда работников муниципальных учреждений Калининского сельского поселе-ния. 6. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года. Глава Калининского сельского поселения УТВЕРЖДЕНО решением Собрания депутатов Калининского сельского поселе-ния Вурнарского района от «28» ноября 2008 г. П О Л О Ж Е Н И Е об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Калининского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Рес-публики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на ос-нове Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципаль-ных учреждений Калининского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики 1. Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Калинин-ского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, (далее соответственно – работники), которые включают в себя размеры окладов (долж-ностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и сти-мулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, согла-шениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым зако-нодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также на-стоящим Положением. 2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных учре-ждениях Калининского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оп-латы труда работников учреждений; д) перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреж-дениях Калининского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Рес-публики, предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений; е) положений об оплате труда работников учреждений по видам экономи-ческой деятельности, утверждаемых учреждениями – главными распорядителя-ми средств бюджета Калининского сельского поселения; ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; з) мнения представительного органа работников. 3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы ус-танавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессио-нальной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осущест-вления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы. 4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответст-вующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не ус-тановлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики. 5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нор-мативными актами. 6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и глав-ных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учре-ждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредст-венно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые отно-сятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавли-ваются исполнительными органами местного самоуправления и учреждениями – главными распорядителями средств бюджета Вурнарского района. 8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководи-телей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к долж-ностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено феде-ральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Фе-дерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Рес-публики, муниципальными нормативно-правовыми актами поселения. 9. Главные распорядители средств бюджета Калининского сельского по-селения Вурнарского района Чувашской Республики, в ведении которых нахо-дятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выпла-ты стимулирующего характера. Руководителям учреждений – главных распорядителей средств бюджета Калининского сельского поселения Вурнарского района выплаты стимулирую-щего характера устанавливаются решением Собрания депутатов Калининского сельского поселения. 10. Штатное расписание учреждения утверждается Собранием депутатов Калининского сельского поселения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема ока-зываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового до-говора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 11. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календар-ный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Калинин-ского сельского поселения Вурнарского района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Калининского сельского поселения Вурнарского района, могут направ-ляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Калининского сельского поселения Вурнарского района. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по решению учреждения, являющегося глав-ным распорядителем средств бюджета Вурнарского района, направляются учре-ждениями на выплаты стимулирующего характера. 12. При введении новых систем оплаты труда в качестве методических материалов используются рекомендации, утвержденные постановлением Прави-тельства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и феде-ральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной вла-сти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой та-рифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учре-ждений». Л.Н. Иванова