Об утверждении Положения об оплате труда работников органа местного самоуправления в Вурманкасинском сельском  поселении Вурнарского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

         В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 04 февраля 2009 г. № 31 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 24.02.2009г. № 47, от 26.11.2009 г. № 376, от 26.07.2011 г. № 288, от 12.10.2011 г. № 433, 27.02.2012 года № 68, от 15.10.2012 года № 437), Собрание депутатов Вурманкасинского сельского поселения  РЕШИЛО:

            1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

2. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

Глава Вурманкасинского сельского поселения

Вурнарского района Чувашской Республики                                               В.Г.Павлов

УТВЕРЖДЕНО:

Решением Собрания депутатов Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики от 30.07.2013 г. №  10-4

Положение

об оплате труда работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района  Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 04 февраля 2009 г. № 31 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» (с соответствующими изменениями) и устанавливает:

размеры окладов работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – работники);

условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников  учреждений Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района  Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Минимальная заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов работников и повышающих коэффициентов к окладу устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в следующих размерах: 

2.2. С учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач, стажа работы работнику может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается  при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.

Размеры предусмотренных настоящим пунктом выплат (доплат) определяются в процентном отношении от  оклада без учета повышающих коэффициентов.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, в размере не менее 4 процентов  минимального оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Условия предоставления доплат в зависимости от класса условий труда, минимальный размер повышения оплаты труда устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер доплаты – 40 процентов части оклада за час работы в ночное время работника.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Порядок и условия осуществления выплат
стимулирующего характера

 4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:

ежемесячная выплата к минимальному окладу за интенсивность;

ежемесячная выплата за классность водителям автомобиля;

премии по итогам работы за квартал.

При определении размера стимулирующих выплат в процентном отношении под должностным окладом работника понимается оклад работника без учета повышающих коэффициентов.

4.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за интенсивность определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент к окладу за интенсивность.

Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение о введении и установлении размера повышающего коэффициента к окладу за интенсивность принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность:

водителям автомобиля – в пределах 1,3;

другим работникам – в пределах 0,5.

4.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается в размере:

водителям 1 класса – 25 процентов от оклада;

водителям 2 класса – 10 процентов от оклада.

4.4. Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.

4.4.1. Премирование производится распоряжением главы администрации сельского поселения ежемесячно, за каждый предыдущий месяц. Размер премии может быть изменен руководителем как в сторону уменьшения за недостатки и упущения, так и в сторону увеличения - за достижения в работе.

4.4.2. Премия начисляется за фактически отработанное время. Дни, когда работник находился в очередном  и учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам,  к фактически отработанному времени не относится.

4.4.3. Премии, выплачиваемые на основании данного Положения, включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях согласно действующему законодательству.

4.4.4. При определении размера премии по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- интенсивность и напряженность работы.

4.4.5. В случае наложения на работника дисциплинарного взыскания, на время действия наказания работник лишается премии полностью или частично. Снижение премии производится в следующих размерах:

5. Другие вопросы оплаты труда

 В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в случае:

ухода в очередной отпуск в размере до двух окладов на основании соответствующего заявления работника.

Материальная помощь также может оказываться работникам в особых случаях в размере двух окладов:

в связи с юбилейной датой работника;

при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;

смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами;

иных случаях.