Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 июля 2011 г. № 286 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Чувашской Республике» (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 15.10.2012 г. № 438, от 19.06.2013 года № 235), Собрание депутатов Вурманкасинского сельского поселения  РЕШИЛО:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

2. Признать утратившим силу решение Собрания депутатов Вурманкасинского сельского поселения от 04.08.2009 года №5-5 «Об оценке расходных потребностей бюджета поселения на оплату труда работников органа местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы».

3. Настоящее решение вступает в силу после его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

Глава Вурманкасинского сельского поселения

Вурнарского района Чувашской Республики                                               В.Г.Павлов

УТВЕРЖДЕНО:

Решением Собрания депутатов Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики от 30.07.2013 г. № 10-3

Положение

об оплате труда работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

1. Общее положение

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – Положение) разработаны в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 апреля 2007 г. № 84 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Чувашской Республике» и постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 04.02.2009г. № 32 «О внесении изменения в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 апреля 2007г. № 84».

1.2. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – работник) и порядок определения размера средств (далее – фонд оплаты труда), направляемых на оплату труда работника.

2. Размеры заработной платы работников

2.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью, не являющейся должностью муниципальной службы администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района, а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых п.п. б-ж п. 2.3 настоящего Положения.

2.2. Размер должностного оклада работников устанавливается в следующем размере:

2.3. Оплата труда работников рассчитывается исходя из следующих предельных значений:

а) установленных п.2.2 настоящего Положения размеров должностных окладов работников;

б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

г) премии по результатам работы (размер премии не ограничивается);

д) ежемесячного денежного поощрения – в размере до 1 должностного оклада;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год – в размере 2 должностных окладов;

ж) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда работников в размере 2 должностных окладов.

2.4. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также иных выплат, устанавливаются частью 4 настоящего Положения.

3. Формирование расходов на фонд оплаты труда работников

3.1. При формировании фонда оплаты труда работников, предусматриваются следующие предельные значения (в расчете на год):

 - должностных окладов – в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере 10 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;

- премий по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения – в размере 12 должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов;

- материальной помощи – в размере 2 должностных окладов.

4. Порядок и условия установления выплат ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также иных выплат работникам администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда и в размерах установленных настоящим Положением. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- сложность, срочность выполняемой работы;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.). За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в целях мотивации качественного исполнения работниками администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района должностных обязанностей, усиления материальной заинтересованности в достижении результатов деятельности и усиления ответственности за порученный участок работы. Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается временным работникам и работникам в период прохождения испытательного срока. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время. Лишение ежемесячного денежного поощрения работнику может быть применено за каждый факт или выявленный случай ненадлежащего исполнения служебных обязанностей.

4.3. Выплата премии по результатам работы производится в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.

4.3.1. Премирование производится распоряжением главы администрации сельского поселения ежемесячно, за каждый предыдущий месяц. Размер премии может быть изменен руководителем как в сторону уменьшения за недостатки и упущения, так и в сторону увеличения - за достижения в работе.

4.3.2. Премия начисляется за фактически отработанное время. Дни, когда работник находился в очередном  и учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам,  к фактически отработанному времени не относится.

4.3.3. Премии, выплачиваемые на основании данного Положения, включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях согласно действующему законодательству.

4.3.4. При определении размера премии по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- интенсивность и напряженность работы.

4.3.5. В случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, либо при наложении дисциплинарного взыскания, на время действия наказания работник лишается премии полностью или частично. Снижение премии производится в следующих размерах:

4.4. Для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет учитывается стаж работы. Исчисление стажа работы работников, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики, определяющим порядок исчисления стажа работы работников государственных органов Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики.

4.5. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников может быть предоставлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух должностных окладов на основании личного заявления работника. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию работника.

4.6. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников может быть оказана материальная помощь, в размере двух должностных окладов на основании личного заявления работника. Материальная помощь работникам в год приема на работу выплачивается пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 должностного оклада работника за каждый полный отработанный месяц. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается главой администрации поселения на основании заявления работника.

5. Заключительное положение

5.1. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики, перечисленных бюджету Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района на осуществление государственных полномочий по первичному воинскому учету.