Чаваш Республики Варнар районĕ Вăрманкас ял поселениĕн пуçлăхĕ Х У Ш У августăн 23– мĕшĕ 2011ç. №09 Вăрманкас ялĕ Чувашская Республика Вурнарский район Глава Вурманкасинского сельского поселения РАСПОРЯЖЕНИЕ 23 августа 2011 г. № 09 д. Вурманкасы О служебном распорядке администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики 1. В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 г. № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», утвердить прилагаемый Служебный распорядок администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики. 2. Ведущему специалисту-эксперту администрации ознакомить муниципальных служащих со Служебным распорядком администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики обеспечить его исполнение. Глава Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики В.Г.Павлов УТВЕРЖДЕН распоряжением главы Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики от 23.08.2011г. № 09 СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики I. Общие положения 1.1. Настоящий Служебный распорядок администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чу¬вашской Республики (далее – Служебный распорядок) регламентирует в соот¬ветствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный за¬кон), Трудо¬вым кодексом Российской Федерации, Законом Чувашской Респуб¬лики от 5 октября 2007 г. № 62 «О муниципальной службе в Чуваш¬ской Респуб¬лике» (далее – Закон Чувашской Республики), иными норматив¬ными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с муниципальной службой, порядок назначения на должности муниципальной службы, увольнения муниципальных служащих администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики (да¬лее – муниципальные служащие), основные права, обязанности и от¬ветственность сторон трудового договора, режим служебного времени и вре¬мени отдыха, приме¬няемые к муниципальным служащим поощрения, взыскания, а также иные вопросы, связанные с муниципальной службой. 1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной ор¬ганизации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укрепле¬нию служебной дисциплины и соблюдению норм служебного поведения в администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чу¬вашской Республики (далее – Администрация). 1.3. Муниципальные служащие обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка. II. Назначение на должность муниципальной службы и увольнение муниципальных служащих 2.1. Назначение гражданина на должность муниципальной службы оформля¬ется распоряжением Администрации, с которым данное лицо ознакамливается под расписку. На основании распоряжения о назначении на должность муниципальной службы с гражданином заключается трудовой договор. Должностные обязанности муниципального служа¬щего ут¬вержда¬ются Главой Администрации или уполномоченным им должностным лицом, и является приложением к трудовому договору. 2.2. В распоряжении Администрации о назначении гражданина на долж¬ность муниципальной службы и в трудовом договоре может быть преду¬смотрено испытание муниципального служащего в целях проверки его соответст¬вия заме¬щаемой должности. Срок испытания устанавливается продолжительно¬стью от трех месяцев до шести месяцев. Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых установлен пунктом 4 статьи 70 Трудо¬вого кодекса Российской Федерации. Муниципальным служащим, назначенным на должность муниципальной службы в Администрацию в порядке перевода из дру¬гого государственного органа, за исключением муниципальных служащих, для ко¬торых испытание не ус¬танавлива¬ется, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев. При неудовлетворительном результате испытания муниципальному служа¬щему может быть предоставлена ранее замещаемая должность муниципальной службы. До истечения срока испытания с муниципальным служащим может быть расторгнут трудовой договор, о чем не позднее, чем за три дня его уведом¬ляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего не выдержавшим испытание. 2.3. При заключении трудового договора или переводе муниципального слу¬жащего на другую должность кадровая служба Администрации (да¬лее – кад¬ро¬вая служба) обязана ознакомить муниципального служащего: с распоряжением Администрации о назначении его на долж¬ность или пере¬воде на другую должность; с его должностными обязанностями; со Служебным распорядком Администрации; с локальными нормативными актами Администрации, регули¬рующими вопросы прохождения муниципальной службы и ее оплаты; с нормами охраны труда и противопожарной безопасности. Кадровая служба обязана разъяснить муниципальному служащему его права и обязанно¬сти, в том числе по неразглашению сведений, составляющих государ¬ственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной ин¬формации, если должностными обязанностями предусмотрено использование таких сведений, и от¬ветственность за их разглашение. Кроме того, лицо, уполномоченное представителем нанимателя, проводит инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности и другим прави¬лам охраны труда. 2.4. При заключении трудового договора с муниципальными служа¬щими, которые занимают должности муниципальной службы, исполнение обязан¬ностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государ¬ственную тайну, оформляется допуск муниципального служащего к государствен¬ной тайне в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.5. На всех муниципальных служащих, находящихся на муниципальной службе в Администрации свыше пяти дней, ведутся трудо¬вые книжки в порядке, установ¬лен¬ном действующим законодательством. В том случае, если служебная деятельность осуществляется впервые, тру¬довая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхова¬ния оформляются кадровой службой. По письменному заявлению муниципального служащего кадровая служба обязана не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением муниципальной службы. 2.6. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий имеет право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели, за исключе¬нием случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. По истечении ука¬занного срока предупреждения муниципальный служащий вправе прекратить ис¬полнение обязанностей, а представитель нанимателя обязан вы¬дать ему трудо¬вую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие до¬кументы, свя¬занные с муниципальной службой, и произвести с ним окончательный расчет. Увольнение с муниципальной службы оформляется распоряже¬нием Администрации. Днем увольнения считается последний служебный день. III. Основные права и обязанности муниципальных служащих 3.1. Муниципальные служащие имеют право на: 1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необ¬ходимых для исполнения должностных обязанностей; 2) ознакомление с должностными обязанностями и иными документами, оп¬ределяющими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанно¬стей, показателями результативности профессиональной служебной деятельно¬сти и условиями должностного роста; 3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительно¬сти служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих празд¬ничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков – основного и допол¬нительных; 4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нор¬мативными правовыми актами Российской Федерации и трудовым договором; 5) получение в установленном порядке информации и материалов, необ¬ходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение пред¬ложений о совершенствовании деятельности Администрации; 6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государ¬ственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с исполь¬зованием таких сведений; 7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, об¬щественные объединения и иные организации; 8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятель¬ности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объясне¬ний и других документов и материалов; 9) защиту сведений о муниципальном служащем; 10) должностной рост на конкурсной основе; 11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и ста¬жировку в порядке, установленном Федеральным законом и другими федераль¬ными зако¬нами; 12) членство в профессиональном союзе; 13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами; 14) проведение по его заявлению служебной проверки; 15) защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушения; 16) медицинское страхование в установленном законом порядке*; 17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества; 18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федераль¬ным законом. 3.2. Муниципальный служащий обязан: 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные консти¬туционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Рос¬сийской Федерации, Конституцию Чувашской Республики, законы и иные нор¬мативные правовые акты Чувашской Республики, распоряжения Администрации и обеспечивать их исполнение; 2) исполнять должностные обязанности; 3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пре¬делах их полномочий, установленных законодательством Российской Федера¬ции; 4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и закон¬ные интересы граждан и организаций; 5) соблюдать настоящий Служебный распорядок; 6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; 7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охра¬няемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, ка¬сающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и дос¬тоинство; 8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 9) представлять в установленном порядке предусмотренные Федеральным зако¬ном све¬дения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являю¬щихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного харак¬тера; 10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о при¬обретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Рос¬сийской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства; 11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к слу¬жебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным зако¬ном и другими федеральными законами; 12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к кон¬фликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта. 3.3. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомер¬ное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить в письменной форме обоснование неправо¬мерности данного поручения с указанием положений законодательства Россий¬ской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного пору¬чения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в пись¬мен¬ной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в пись¬менной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. 3.4. В случае исполнения муниципальным служащим неправомерного пору¬чения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут дис¬циплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответ¬ственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. IV. Основные права и обязанности представителя нанимателя 4.1. Представитель нанимателя вправе: 1) требовать от муниципального служащего исполнения должностных обя¬занностей, пунктов трудового договора, а также соблюдения настоящего Служебного распорядка; 2) в пределах заключенных с муниципальными служащими трудовых договоров и их должностных обязанностей давать им поручения и устные указания, обязательные для исполнения; 3) направлять муниципального служащего в служебные командировки; 4) создавать усло¬вия, необходимые для соблюдения муниципальными слу¬жащими служебной дисци¬плины; 5) поощрять муниципального служащего за безупречное и эффективное ис¬полнение должностных обязанностей; 6) привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственно¬сти в случае совершения им дисциплинарного проступка; 7) контролировать соблюдение муниципальными служащими требований и ограничений, установленных Федеральным законом, требований должностных обязанностей, настоящего Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регу¬лирующих порядок прохождения муниципальной службы; 8) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими фе¬де¬ральными законами и иными нормативными правовыми актами о государст¬вен¬ной муниципальной службе Российской Федерации и Чувашской Рес¬публики. 4.2. Представитель нанимателя обязан: 1) обеспечивать муниципальным служащим надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей; 2) своевременно и в полном объеме выплачивать муниципальным служащим денежное содержание за фактически отработанное время на осно¬вании та¬беля учета использования рабочего времени, а также производить иные вы¬платы в установленном порядке; 3) применять в установленном порядке меры поощ¬рения и награждения за безупречную и эффективную муниципальную службу; 4) обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квали¬фикации муниципальных служащих, совмещения в необходимых случаях муниципальной службы с обучением; 5) производить обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальной службы либо сохранение денежного содержания при временной нетру¬доспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения в соответствии с федераль¬ным законом; 6) производить выплаты по обязательному государственному страхова¬нию в случаях, порядке и размерах, установленных федеральными законами и законами Чувашской Республики; 7) своевременно рассматривать предложения и заявления муниципальных служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых ме¬рах. V. Служебное время и время отдыха 5.1. Служебным временем муниципальных служащих является время, в тече¬ние которого они в соответствии с настоящим Служебным распорядком или ус¬ловиями трудового договора должны исполнять свои обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с законодательством отно¬сятся к служебному времени. 5.2. Для муниципальных служащих устанавливается пятидневная служебная не¬деля продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота и вос¬кресенье. Время начала и окончания служебного дня и перерыва для отдыха: начало – 8 часов 00 минут; окончание – 17 часов 00 минут; перерыв – с 12-00 до 13-00. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в предпраздничные дни продолжительность служебного дня сокращается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Фе¬дерации. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных и особо важных поручений отдельные муниципальные служащие могут быть привле¬чены к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни в порядке, установленном законодательством. 5.3. В служебное время муниципальные служащие не могут отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служеб¬ной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с за¬конодательством Российской Федерации о труде должны исполняться в служеб¬ное время. 5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальным служащим в соответствии с графиком отпусков, утвер¬ждаемым Главой Администрации и составленным с учетом необходимости обес¬пече¬ния нормальной деятельности Администрации и благоприятных ус¬ловий для отдыха муниципальных служащих. 5.5. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачи¬ваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. 5.6. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим в соответствии с Федеральным законом предоставляются ежегодные дополни¬тельные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и ненормированный рабочий день. Для муниципальных служащих продолжительность ежегодного дополни¬тельного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один кален¬дарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегод¬ного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого от¬пуска за выслугу лет для муниципальных служащих не может превышать 45 календарных дней. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день регулируется отдельными норматив¬ными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с муниципальной службой. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются. 5.7. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый от¬пуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год муниципальной службы пре¬достав¬ляется муниципальным служащим по истечении шести месяцев непрерывной муниципальной службы в Администрации. В отдельных случаях, преду¬смот¬ренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачивае¬мый отпуск муниципальному служащему может быть предоставлен и до истечения шести ме¬сяцев. Отпуска за второй и последующие годы муниципальной службы предоставля¬ются муниципальным служащим в любое время в течение всего слу¬жебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков. 5.8. Муниципальному служащему может предоставляться отпуск без сохране¬ния денеж¬ного содержания также в случаях, предусмотренных зако¬нода¬тельст¬вом Российской Федерации. VI. Поощрения и награждения за муниципальную службу 6.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу, успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обя¬занностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий осо¬бой важности и сложности, а также другие достижения к муниципальным служа¬щим применяются следующие виды поощрения и награждения: 1) объявление благодарности; 2) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 3) выплата единовременного поощрения; 4) выплата единовременного поощрения с вручением ценного подарка; 5) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государст¬венную пенсию за выслугу лет; 6) поощрение Правительства Российской Федерации; 7) поощрение Президента Российской Федерации или Президента Чувашской Республики; 8) присвоение почетного звания Российской Федерации или Чувашской Республики; 9) награждение знаками отличия Российской Федерации; 10) награждение орденами и медалями Российской Федерации или государственными наградами Чувашской Республики. 6.2. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1–5 пункта 6.1 принимается Главой Ад¬ми¬нистрации по представлению соответствующего руководителя структурного подразде¬ления Ад¬ми¬нистрации, а решение о поощрении или награждении муниципального служа¬щего в со¬ответствии с подпунктами 6–10 пункта 6.1 прини¬мается по представле¬нию Главы Администрации в порядке, установленном законодательством Рос¬сийской Федерации и законодательством Чувашской Респуб¬лики. 6.3. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, пре¬дусмотренного подпунктами 2–5 пункта 6.1, производится в соответствии с рас¬поряжениями Администрации в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих. 6.4. Соответствующая запись о по¬ощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего. VII. Дисциплинарные взыскания 7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложен¬ных на него должностных обязанностей и положений, установленных настоящим Слу¬жебным распорядком, представитель нанимателя имеет право применять сле¬дующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям. 7.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 7.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством 7.4. Копия распоряжения Администрации о применении к муниципальному служащему дис¬ципли¬нарного взыскания с указанием оснований его применения вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соот¬ветст¬вующего акта. 7.9. Муниципальный служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыска¬ние в установленном законодательством порядке. 7.10. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взы¬скания муниципальный служащий не был подвергнут новому дисциплинарному взы¬ска¬нию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 7.11. Представитель нанимателя вправе снять с муниципального служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисци¬плинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению муниципального служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя. VIII. Требования к служебному поведению 8.1. В соответствии со статьей 12 Федерального закона муниципальный служащий обязан: 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение; 2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией; 3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; 4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией; 5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; 6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; 7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера); 9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства; 10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами; 11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта. 8.2. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы категории «руководители», обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений. 8.3. В соответствии с общими принципами служебного поведения госу¬дарственных служащих, утвержденными Указом Президента Российской Федера¬ции от 12 августа 2002 г. № 885, муниципальный служащий обязан со¬блю¬дать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового пове¬дения, а также требования к внешнему виду. IX. Заключительные положения В настоящий Служебный распорядок могут быть внесены изменения и дополнения. Информация о соответствующих изменениях и дополнениях своевре¬менно доводится кадровой службой до сведения муниципальных служащих.