ЧĂВАШ РЕСПУБЛИКИ ВĂРНАР РАЙОНĔ ЧУВАШСКАЯ РЕСПУБЛИКА ВУРНАРСКИЙ РАЙОН ВĂРМАНКАС ЯЛ ПОСЕЛЕНИЙĚН ДЕПУТАТСЕН ПУХĂВĔ ЙЫШĂНУ июлĕн 19-мĕшĕ 2011 ç. № 7-3 Вăрманкас ялĕ СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ВУРМАНКАСИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РЕШЕНИЕ « 19 » июля 2011 г. № 7-3 д. Вурманкасы О внесении изменений в Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки за особые условия службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики Согласно постановлению Кабинета Министров Чувашской Республики от 01.04.2011 г. №123 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы», в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чувашской Республики от 05 октября 2007 г. № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», Уставом Вурманкаситнского сельского поселения Вурнарского района чувашской Республики в целях упорядочения оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, Собрание депутатов Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики РЕШИЛО: 1. Установить в органах местного самоуправления Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики размеры должностных окладов и размеры ежемесячного денежного поощрения к должностным окладам для лиц, замещающих муниципальные должности, согласно приложению № 1 к настоящему решению; лиц, замещающих должности муниципальной службы, согласно приложению № 2 к настоящему решению. 2. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки за особые условия службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики согласно приложению №3. Глава Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики В.Г.Павлов Приложение 3 к решению Собрания депутатов Вурманкасинского сельского Поселения №7-3 от « 19 » июля 2011 г. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки за особые условия службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики 1. Общие положения. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки за особые условия службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой муниципальной должностью и должностью муниципальной службы (далее должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат к дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячного денежного поощрения; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы. Расходы на выплату дополнительных и иных выплат лицам, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 2 настоящего решения. 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы. Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы сельского поселения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, которая является составляющей денежного содержания работника и подлежит обязательной выплате в целях материального стимулирования труда квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной техники и др.). 2.1 Указанная надбавка устанавливается в зависимости от занимаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда. 2.2. Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы сельского поселения устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия службы в размере до 200 процентов должностного оклада, главой местной администрации: по лицам, замещающим муниципальные должности, и по высшей группе должностей муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада; по ведущей группе должностей муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада; по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада; по младшей группе должностей муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада. 2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия службы устанавливается при назначении, перемещении и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности. 2.4. Указанная надбавка за особые условия службы исчисляется из должностного оклада лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, а при временном замещении иной муниципальной должности или должности муниципальной службы - от должностного оклада, временно замещаемой муниципальной должности или должности муниципальной службы, но не ниже ранее установленного в процентах к должностному окладу в соответствии с распоряжением главы местной администрации. 2.5. Установленная ежемесячная надбавка за особые условия службы к должностному окладу может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы в пределах размеров, установленных по соответствующей группе должностей муниципальной службы. 2.6. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия службы сохраняется в период нахождения работника в служебных командировках. 2.7. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия службы не производится работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. 2.8. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия службы прекращается со дня, следующего за днем освобождения от муниципальной должности или должности муниципальной службы. 2.9. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия службы выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы за истекший месяц, с учетом фактически отработанного времени и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 2. Порядок выплаты ежемесячной денежной надбавки за особые условия службы. 3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе. 3.1 Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах от должностного оклада: При стаже муниципальной службы в процентах от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30 3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы. Исчисление стажа муниципальной службы, дающее право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, производится в соответствии с Законом Чувашской Республики от 05 октября 2007 года №62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике». 3.3 Основными документами для определения стажа работы, дающее право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы. 4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий. 4.1 При утверждении фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы сельского поселения на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий предусматриваются средства в размере двух должностных окладов. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, и максимальными размерами не ограничиваются. 4.2 Выплаченные суммы премии включаются в расчет средней заработной платы при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсии, пособий по временной нетрудоспособности) согласно действующему законодательству. 4.3 Размер премии может быть изменен руководителем как в сторону уменьшения за недостатки и упущения, так и в сторону увеличения за достижения в работе. 4.4 Лица, замещающие муниципальные должности и должности муниципальной службы сельского поселения, премируются за конкретный вклад, профессионализм, степень творческого, инициативного и добросовестного отношения к исполнению возложенных на него обязанностей, соблюдение дисциплины, а также выполнение следующих основных показателей премирования: - выполнение своих функций и должностных обязанностей; - качественное исполнение Указов Президента Чувашской Республики, Постановлений и Распоряжений Кабинета Министров Чувашской Республики, нормативно-правовых актов Вурнарского района; - своевременное выполнение распоряжений руководства; - своевременное рассмотрение обращений граждан. 4.5 Премирование лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы сельского поселения производится ежемесячно на основании распоряжений главы местной администрации поселения. 4.6. Лица, замещающие муниципальные должности и должности муниципальной службы сельского поселения Муниципальные служащие могут быть лишены премии до 100% за следующие упущения в работе: несвоевременное исполнение нормативно-правовых актов Президента Чувашской Республики, главы поселения (главы администрации поселения); несвоевременное и некачественное исполнение поручений руководства; несвоевременное, некачественное выполнение должностных обязанностей; нарушение трудовой и производственной дисциплины; За нарушение исполнительной дисциплины работникам администрации сельского поселения размер премии может быть снижен по шкале размера снижения премии: № п/п Показатель снижения Процент снижения 1 Объявления взыскания по распоряжению главы администрации сельского поселения: - замечание - выговор 100% 2 Несвоевременное предоставление и некачественная подготовка информации, отчетов и других материалов по представлению в вышестоящие органы, находящихся на контроле, несвоевременное выполнение поручения, распоряжения, указания руководителя До 50% 3 Многократное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей 100% 4 Некачественное и несвоевременное рассмотрение и подготовка ответов на заявления, письма и жалобы, поступившие в администрацию поселения 50% 5 Неявка на совещание, дежурство, оставление рабочего места во время дежурства 100% 6 Нарушение Устава поселения, правил внутреннего трудового распорядка (опоздания на работу, ранний уход с работы и т.п.) 50% 7 За неявку на работу без уважительных причин (отсутствие на рабочем месте более 3 часов), появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии алкогольного опьянения 100% 4.7 Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период, в котором было совершено упущение в работе. Если упущения были выявлены после выплаты премии, то лишение производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены нарушения. 4.8 Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце. Дни, когда работник находился на курсах повышения квалификации, в учебном и очередном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся. 5. Ежемесячное денежное поощрение 5.1 Ежемесячное денежное поощрение входит в состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы сельского поселения и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей. 5.2 Денежные поощрения, выплачиваемые на основании данного Порядка, включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты очередного и учебного отпусков, назначения пенсии, пособий по временной нетрудоспособности и пр.), согласно действующему законодательству. 6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 6.1 Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации. 7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 7.1 При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, установленная работнику на день ухода в отпуск. 7.2 Единовременная выплата к отпуску производится лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, один раз в год по его заявлению одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска. В случаях использования отпуска по частям ее выплата производится по заявлению лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, при использовании любой части отпуска. 7.3 В случае если лицо , замещающее муниципальную должность и должность муниципальной службы, не использовало в течении года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года на основании заявления работника по распоряжению главы администрации поселения. 8. Материальная помощь. 8.1 Материальная помощь лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, ежегодно выплачивается в размере двух должностных окладов, а при наличии экономии по фонду оплаты труда дополнительно может выплачиваться материальная помощь всем работникам по распоряжению главы местной администрации, основанием для которого является заявление работника. 9. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу. 9.1 Муниципальным служащим выплачивается единовременное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда и с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда в соответствии со ст. 13 Закона Чувашской Республики от 05 октября 2007 года № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике» на основании распоряжения местной администрации сельского поселения с учетом мнения соответствующей комиссии, созданной при местной администрации. Приложение 1 к решению Собрания депутатов Вурманкасинского сельского поселения от «19 » июля 2011 г. РАЗМЕР должностного оклада лиц, замещающих муниципальные должности и размеры ежемесячного денежного поощрения к должностным окладам Наименование должности Должностной оклад (рублей в месяц) Размер ежемесячного денежного поощрения (должностного оклада) (руб. в месяц) Глава сельского поселения 3832 5138,20 Приложение 2 к решению Собрания депутатов Вурманкасинского сельского поселения от «19 » июля 2011 г. РАЗМЕР должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы и предельные размеры ежемесячного денежного поощрения к должностным окладам Наименование должностей Размер должностного оклада (рублей в месяц) Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов) Глава администрации Вурманкасинского сельского поселения 3832 1,9 Ведущий специалист - эксперт 3416 1,0 Специалист-эксперт 3142 1,0 Глава Вурманкасинского сельского поселения В.Г.Павлов