Об утверждении  порядка   проверки   соблюдения 

 гражданином ,  замещавшим   должность   муниципальной 

 службы ,  включенную   в   перечень ,  установленный 

 муниципальным   правовым   актом , запрета на замещение

на условиях трудового договора  должности  в организации

и (или) на выполнение в данной организации работ

(оказание данной организации услуг) на условиях

гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных

федеральными законами, если отдельные функции

 муниципального  управления данной организацией входили

в должностные (служебные) обязанности  муниципального 

служащего, и  соблюдения  работодателем условий заключения

трудового договора или  соблюдения  условий заключения

гражданско-правового договора с таким  гражданином 

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" администрация Апнерского сельского поселения Вурнарского района постановляет:

1. Утвердить прилагаемый  Порядок   проверки   соблюдения   гражданином ,  замещавшим   должность   муниципальной   службы ,  включенную   в   перечень ,  установленный   муниципальным   правовым   актом , запрета на замещение на условиях трудового договора  должности  в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции  муниципального  управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности  муниципального  служащего, и  соблюдения  работодателем условий заключения трудового договора или  соблюдения  условий заключения гражданско-правового договора с таким  гражданином .

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 Глава Апнерского сельского поселения:                       И.В.Афанасьев

 Приложение

к постановлению администрации

Апнерского сельского

поселения Вурнарского района

от 15.06.2015 г. № 02-02\76

 ПОРЯДОК 

 ПРОВЕРКИ   СОБЛЮДЕНИЯ   ГРАЖДАНИНОМ ,

 ЗАМЕЩАВШИМ   ДОЛЖНОСТЬ   МУНИЦИПАЛЬНОЙ   СЛУЖБЫ ,  ВКЛЮЧЕННУЮ   В   ПЕРЕЧЕНЬ ,  УСТАНОВЛЕННЫЙ   МУНИЦИПАЛЬНЫМ   ПРАВОВЫМ   АКТОМ , ЗАПРЕТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  ДОЛЖНОСТИ  В ОРГАНИЗАЦИИ И (ИЛИ) НА ВЫПОЛНЕНИЕ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УСЛУГ) НА УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

(ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ) В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ

ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, ЕСЛИ ОТДЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ

 МУНИЦИПАЛЬНОГО  УПРАВЛЕНИЯ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ВХОДИЛИ

В ДОЛЖНОСТНЫЕ (СЛУЖЕБНЫЕ) ОБЯЗАННОСТИ  МУНИЦИПАЛЬНОГО 

СЛУЖАЩЕГО, И  СОБЛЮДЕНИЯ  РАБОТОДАТЕЛЕМ УСЛОВИЙ ЗАКЛЮЧЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ  СОБЛЮДЕНИЯ  УСЛОВИЙ ЗАКЛЮЧЕНИЯ

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА С ТАКИМ  ГРАЖДАНИНОМ 

1. Настоящим Положением определяется  порядок  осуществления  проверки :

а)  соблюдения   гражданином ,  замещавшим   должность   муниципальной   службы ,  включенной   в   перечень , утвержденный постановлением администрации Апнерского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики от 15.06.2015. № 02-02\74 (далее -  гражданином ,  замещавшим   должность   муниципальной   службы ) в течение 2 лет со дня увольнения с  муниципальной   службы  запрета на замещение на условиях трудового договора  должности  в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей, если отдельные функции  муниципального  управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности  муниципального  служащего без согласия комиссии по  соблюдению  требований к служебному поведению  муниципальных  служащих и урегулированию конфликта интересов;

б)  соблюдения  работодателем условий заключения трудового договора или  соблюдения  условий заключения гражданско-правового договора с указанным  гражданином .

2. Основаниями для осуществления  проверки , являются:

а) письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой договор (гражданско-правовой договор) с  гражданином ,  замещавшим   должность   муниципальной   службы  в  порядке , предусмотренном постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 N 700 "О  порядке  сообщения работодателем при заключении трудового договора с  гражданином ,  замещавшим   должности  государственной или  муниципальной   службы ,  перечень  которых устанавливается нормативными  правовыми   актами  Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или  муниципальной   службы  о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или  муниципального  служащего по последнему месту его  службы ";

б) не поступление письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, если комиссией было принято решение о даче согласия на замещение  должности  либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по  муниципальному  управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и  гражданами  (далее - лица, направившие информацию).

3. Информация анонимного характера не может служить основанием для  проверки .

4.  Проверка , предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется комиссией по  соблюдению  требований к служебному поведению  муниципальных  служащих администрации Апнерского сельского поселения Вурнарского района и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия) по решению главы администрации Апнерского сельского поселения Вурнарского района либо должностного лица, которому такие полномочия предоставлены главой администрации Апнерского сельского поселения Вурнарского района.

5. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом "а" пункта 2 настоящего Положения, комиссия проверяет наличие в личном деле лица,  замещавшего   должность   муниципальной   службы , копии протокола заседания комиссии по  соблюдению  требований к служебному поведению  муниципальных  служащих и урегулированию конфликта интересов (выписки из него) с решением о даче  гражданину  согласия на замещение  должности  либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по  муниципальному  управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол с решением о даче согласия).

При наличии протокола с решением о даче согласия, комиссия принимает решение о  соблюдении   гражданином ,  замещавшим   должность   муниципальной   службы  и работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ). Письмо работодателя и решение комиссии приобщается к личному делу  гражданина ,  замещавшего   должность   муниципальной   службы .

При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе  гражданину  в замещении  должности  либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в организации, комиссия принимает решение о несоблюдении  гражданином  требований Федерального закона N 273-ФЗ.

Решение о несоблюдении  гражданином  требований Федерального закона N 273-ФЗ направляется работодателю не позднее следующего рабочего дня со дня принятия указанного решения. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг),  гражданином ,  замещавшим   должность   муниципальной   службы  в соответствии с ч. 3 ст. 12 Федерального закона N 273-ФЗ.

Одновременно комиссия информирует правоохранительные органы для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона N 273-ФЗ.

6. В случае не поступления письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в уведомлении, комиссия принимает решение о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной ч. 4 ст. 12 Федерального закона N 273-ФЗ, о чем в течение 3 рабочих дней информирует правоохранительные органы.

В случае поступления письменной информации от работодателя о заключении в указанный срок, письменная информация работодателя приобщается к личному делу  гражданина ,  замещавшего   должность   муниципальной   службы .

7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2 настоящего Положения, комиссия проверяет наличие в личном деле лица,  замещавшего   должность   муниципальной   службы :

а) протокола с решением о даче согласия;

б) письменной информации работодателя о заключении трудового договора с  гражданином ,  замещавшим   должность   муниципальной   службы .

В случае наличия указанных документов комиссия принимает решение о  соблюдении   гражданином  и работодателем требований Федерального закона N 273-ФЗ, о чем в течение трех рабочих дней информирует лиц, направивших информацию.

В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов комиссия принимает решение о несоблюдении  гражданином  и (или) работодателем требований Федерального закона N 273-ФЗ, о чем в течение трех рабочих дней информирует правоохранительные органы и лиц, направивших информацию.