Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки за особые условия службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации Азимсирминского сельского поселения Руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 г. № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», во исполнение Постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 02.11.2006 г. № 277, от 29.12.2007 г. № 376, Собрание депутатов Азимсирминского сельского поселения РЕШИЛО: Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки за особые условия службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики (Приложение 1). Глава Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики А.И.Скворцов Приложение 2 к решению Собрания депутатов Азимсирмиснкого сельского поселения от «___»__________200_ г. ПОЛОЖЕНИЕ о премировании, надбавках стимулирующего характера, поощрении и материальном стимулировании работников и главы Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района. Настоящее Положение вводится в целях повышения ответственности муниципальных служащих и всех работников сельского поселения, обеспечения ими высокого качества и результативности работы, в соответствии с Постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики, законов ЧР, ФЗ. /. Показатели и размеры надбавок стимулирующего характера и премирования. 1.1. Работникам учреждений культуры сельского поселения выплачивается надбавка стимулирующего характера (Согласно приложению №3 Постановления КМ ЧР №246 от 29.09.2006) по итогам работы в размере до 25 % должностного оклада ежемесячно. 1.2. В конце года за счет экономии фонда заработной платы выплачивается премия. 1.3. За счет экономии фонда заработной платы выплачивается премия в Честь юбилея работников, профессиональных праздников и других знаменательных дат. 1.4. Размеры премии определяется по результатам деятельности, и максимальным размером не ограничиваются. 2. Порядок премирования и утверждения премий, 2.1. Премирование производится распоряжением главы сельского поселения ежемесячно, за каждый предыдущий месяц. Размер премии может быть изменены руководителем как в сторону уменьшения за недостатки и упущения, так в сторону увеличения за достижения в работе. 2.2. Премии начисляется за фактическое отработанное время. Дни, когда работник находился в очередном и учебном отпусках, отсутствовал по болезни или другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся. 2.3. Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с увольнением по собственному желанию, премия не выплачивается. Работникам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале. 2.4. Сумма премии согласно п.1 постановления КМ ЧР от 02.11.06г. №277 за выполнение показателей и условий премирования работников не должна превышать в год 2-х должностных окладов. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности и максимальными размерами не ограничиваются. 2.5. Премии, выплачиваемые на основании данного Положения, включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях согласно действующему законодательству. 2.6. При определении размера премии конкретному работнику учитываются его профессионализм, степень творчества, инициативного и добросовестного отношения к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, культура работы. 3. Порядок денежного поощрения муниципальных служащих и главы, 3.1. Размер денежного поощрение регулируется распоряжением главы сельского поселения. 3.2. Сумма денежного поощрения не может превышать размеров, установленных приложением №1 Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 02 ноября 2006 года № 277. 3.3. Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты, в зависимости от качества выполненной работы с учетом его профессионализма, степени творческого, инициативного и добросовестного отношения к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, культуры работы. 3.4. Размер ежемесячного денежного поощрения главы администрации сельского поселения определяется в штатном расписании, утвержденном Собранием депутатов поселения, и может изменяться в сторону увеличения или уменьшения решением собрания депутатов поселения. 3.5. Денежные поощрения, выплачиваемые на основании данного Положения, включаются в средний заработок при исчислении во всех случаях, согласно действующим законодательствам. 4. Порядок оценки качества труда работников и исчисления размеров премии. 4.[.Работники, не обеспечивающие выполнение 'показателей премирования и допустившие упущения в работе, могут быть полностью или частично лишены премии. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется распоряжением с обязательным указанием причин. 4.2. В случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, либо при наложении дисциплинарного взыскания, на .время действия наказания работник лишается премии полностью или частично. 4.3..Снижение премии производится в следующих размерах: №№ Показатели снижения Процент п/п снижения 1 Объявление административного взыскания по распоряжению 10 главы: -замечание - выговор - 20 Несвоевременное выполнение поручения, распоряжения, указания руководителя до 50 Неудовлетворительная и несвоевременная подготовка документов для предоставления в вышестоящие органы до 50 Неудовлетворительное состояние делопроизводства 10 Несвоевременное доведение распоряжений вышестоящих организаций до исполнителей 5 Нарушение техники безопасности и пожарной безопасности 15 Оставление рабочего места без предупреждения администрации в служебное время 30 за опоздание на работу без уважительных причин более 2 часов 100 4.4.Снижение размера премии производит глава сельского поселения распоряжением. 5. Порядок оценки качества работы для определения размеров поощрения. Муниципальным служащим, не обеспечившим выполнение своих должностных обязанностей и допустившим упущение в работе ( некачественная подготовка информации, проектов нормативных документов, некачественная работа по выполнению Указов Президента Чувашской Республики, постановлений и распоряжений Кабинета Министров Чувашской Республики,) не обеспечение решение вопросов социальной защиты населения, могут быть полностью или частично снижены размеры денежного поощрения. Полное или частичное снижение размеров денежного поощрения производится за тот расчетный период, в котором были упущения в работе. Если упущения обнаружены после выплаты денежного поощрения, то лишения или снижения производится в расчетном периоде, в котором обнаружены упущения. 6. Порядок оценки качества работы для определения размеров надбавок и других выплат. * В целях поощрения инициативы и добросовестного выполнения служебных обязанностей отдельным работникам, главе устанавливаются надбавки. Это надбавки за особые условия службы предельные размеры которых указаны в приложении №1 к постановлению Кабинета Министров Чувашской Республики от 02.11.06 №277. Стимулирующие надбавки до 25 % работникам учреждений культуры, согласно приложению №3 постановления КМ ЧР №246 от 29.09.2006 и другими нормативными актами. Материальная помощь работникам администрации, главе сельского поселения выплачивается согласно Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 02 ноября 2006 года № 277, распоряжением главы сельского поселения по их заявлению, в пределах выделенного фонда оплаты труд