Глава администрации Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики РАСПОРЯЖЕНИЕ № 37 10 июня 2011 года д. Азим-Сирма О служебном распорядке администрации Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики 1. В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный за¬кон), Трудо¬вым кодексом Российской Федерации, Законом Чувашской Респуб¬лики от 5 октября 2007 г. № 62 «О муниципальной службе в Чуваш¬ской Респуб¬лике», утвер¬дить при¬ла¬гаемый Служебный распорядок администрации Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Рес¬пуб¬лики. 2. Заместителю главы администрации, ведущему специалисту – эксперт Егоровой В.В. ознакомить муниципальных служащих со Служебным распорядком администрации Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики и обеспечить его исполнение. Глава администрации Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района О.В.Петров УТВЕРЖДЕН распоряжением главы администрации Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики от 10.06.2011г. № 37 СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК администрации Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чу¬вашской Республики I. Общие положения 1.1. Настоящий Служебный распорядок администрации Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чу¬вашской Республики (далее – Служебный распорядок) регламентирует в соот¬ветствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный за¬кон), Трудо¬вым кодексом Российской Федерации, Законом Чувашской Респуб¬лики от 5 октября 2007 г. № 62 «О муниципальной службе в Чуваш¬ской Респуб¬лике» (далее – Закон Чувашской Республики), иными норматив¬ными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с муниципальной службой, порядок назначения на должности муниципальной службы, увольнения муниципальных служащих администрации Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики (да¬лее – муниципальные служащие), основные права, обязанности и от¬ветственность сторон трудового договора, режим служебного времени и вре¬мени отдыха, приме¬няемые к муниципальным служащим поощрения, взыскания, а также иные вопросы, связанные с муниципальной службой. 1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной ор¬ганизации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укрепле¬нию служебной дисциплины и соблюдению норм служебного поведения в администрации Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чу¬вашской Республики (далее – Администрация). 1.3. Муниципальные служащие обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка. II. Назначение на должность муниципальной службы и увольнение муниципальных служащих 2.1. Назначение гражданина на должность муниципальной службы оформля¬ется распоряжением Администрации, с которым данное лицо ознакамливается под расписку. На основании распоряжения о назначении на должность муниципальной службы с гражданином заключается трудовой договор. Должностные обязанности муниципального служа¬щего ут¬вержда¬ются Главой Администрации или уполномоченным им должностным лицом, и является приложением к трудовому договору. 2.2. В распоряжении Администрации о назначении гражданина на долж¬ность муниципальной службы и в трудовом договоре может быть преду¬смотрено испытание муниципального служащего в целях проверки его соответст¬вия заме¬щаемой должности. Срок испытания устанавливается продолжительно¬стью от трех месяцев до шести месяцев. Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых установлен пунктом 4 статьи 70 Трудо¬вого кодекса Российской Федерации. Муниципальным служащим, назначенным на должность муниципальной службы в Администрацию в порядке перевода из дру¬гого государственного органа, за исключением муниципальных служащих, для ко¬торых испытание не ус¬танавлива¬ется, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев. При неудовлетворительном результате испытания муниципальному служа¬щему может быть предоставлена ранее замещаемая должность муниципальной службы. До истечения срока испытания с муниципальным служащим может быть расторгнут трудовой договор, о чем не позднее, чем за три дня его уведом¬ляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего не выдержавшим испытание. 2.3. При заключении трудового договора или переводе муниципального слу¬жащего на другую должность кадровая служба Администрации (да¬лее – кад¬ро¬вая служба) обязана ознакомить муниципального служащего: с распоряжением Администрации о назначении его на долж¬ность или пере¬воде на другую должность; с его должностными обязанностями; со Служебным распорядком Администрации; с локальными нормативными актами Администрации, регули¬рующими вопросы прохождения муниципальной службы и ее оплаты; с нормами охраны труда и противопожарной безопасности. Кадровая служба обязана разъяснить муниципальному служащему его права и обязанно¬сти, в том числе по неразглашению сведений, составляющих государ¬ственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной ин¬формации, если должностными обязанностями предусмотрено использование таких сведений, и от¬ветственность за их разглашение. Кроме того, лицо, уполномоченное представителем нанимателя, проводит инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности и другим прави¬лам охраны труда. 2.4. При заключении трудового договора с муниципальными служа¬щими, которые занимают должности муниципальной службы, исполнение обязан¬ностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государ¬ственную тайну, оформляется допуск муниципального служащего к государствен¬ной тайне в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.5. На всех муниципальных служащих, находящихся на муниципальной службе в Администрации свыше пяти дней, ведутся трудо¬вые книжки в порядке, установ¬лен¬ном действующим законодательством. В том случае, если служебная деятельность осуществляется впервые, тру¬довая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхова¬ния оформляются кадровой службой. По письменному заявлению муниципального служащего кадровая служба обязана не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением муниципальной службы. 2.6. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий имеет право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели, за исключе¬нием случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. По истечении ука¬занного срока предупреждения муниципальный служащий вправе прекратить ис¬полнение обязанностей, а представитель нанимателя обязан вы¬дать ему трудо¬вую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие до¬кументы, свя¬занные с муниципальной службой, и произвести с ним окончательный расчет. Увольнение с муниципальной службы оформляется распоряже¬нием Администрации. Днем увольнения считается последний служебный день. III. Основные права и обязанности муниципальных служащих 3.1. Муниципальные служащие имеют право на: 1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необ¬ходимых для исполнения должностных обязанностей; 2) ознакомление с должностными обязанностями и иными документами, оп¬ределяющими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанно¬стей, показателями результативности профессиональной служебной деятельно¬сти и условиями должностного роста; 3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительно¬сти служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих празд¬ничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков – основного и допол¬нительных; 4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нор¬мативными правовыми актами Российской Федерации и трудовым договором; 5) получение в установленном порядке информации и материалов, необ¬ходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение пред¬ложений о совершенствовании деятельности Администрации; 6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государ¬ственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с исполь¬зованием таких сведений; 7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, об¬щественные объединения и иные организации; 8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятель¬ности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объясне¬ний и других документов и материалов; 9) защиту сведений о муниципальном служащем; 10) должностной рост на конкурсной основе; 11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и ста¬жировку в порядке, установленном Федеральным законом и другими федераль¬ными зако¬нами; 12) членство в профессиональном союзе; 13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами; 14) проведение по его заявлению служебной проверки; 15) защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушения; 16) медицинское страхование в установленном законом порядке*; 17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества; 18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федераль¬ным законом. 3.2. Муниципальный служащий обязан: 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные консти¬туционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Рос¬сийской Федерации, Конституцию Чувашской Республики, законы и иные нор¬мативные правовые акты Чувашской Республики, распоряжения Администрации и обеспечивать их исполнение; 2) исполнять должностные обязанности; 3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пре¬делах их полномочий, установленных законодательством Российской Федера¬ции; 4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и закон¬ные интересы граждан и организаций; 5) соблюдать настоящий Служебный распорядок; 6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; 7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охра¬няемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, ка¬сающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и дос¬тоинство; 8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 9) представлять в установленном порядке предусмотренные Федеральным зако¬ном све¬дения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являю¬щихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного харак¬тера; 10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о при¬обретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Рос¬сийской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства; 11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к слу¬жебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным зако¬ном и другими федеральными законами; 12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к кон¬фликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта. 3.3. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомер¬ное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить в письменной форме обоснование неправо¬мерности данного поручения с указанием положений законодательства Россий¬ской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного пору¬чения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в пись¬мен¬ной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в пись¬менной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. 3.4. В случае исполнения муниципальным служащим неправомерного пору¬чения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут дис¬циплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответ¬ственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. IV. Основные права и обязанности представителя нанимателя 4.1. Представитель нанимателя вправе: 1) требовать от муниципального служащего исполнения должностных обя¬занностей, пунктов трудового договора, а также соблюдения настоящего Служебного распорядка; 2) в пределах заключенных с муниципальными служащими трудовых договоров и их должностных обязанностей давать им поручения и устные указания, обязательные для исполнения; 3) направлять муниципального служащего в служебные командировки; 4) создавать усло¬вия, необходимые для соблюдения муниципальными слу¬жащими служебной дисци¬плины; 5) поощрять муниципального служащего за безупречное и эффективное ис¬полнение должностных обязанностей; 6) привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственно¬сти в случае совершения им дисциплинарного проступка; 7) контролировать соблюдение муниципальными служащими требований и ограничений, установленных Федеральным законом, требований должностных обязанностей, настоящего Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регу¬лирующих порядок прохождения муниципальной службы; 8) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими фе¬де¬ральными законами и иными нормативными правовыми актами о государст¬вен¬ной муниципальной службе Российской Федерации и Чувашской Рес¬публики. 4.2. Представитель нанимателя обязан: 1) обеспечивать муниципальным служащим надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей; 2) своевременно и в полном объеме выплачивать муниципальным служащим денежное содержание за фактически отработанное время на осно¬вании та¬беля учета использования рабочего времени, а также производить иные вы¬платы в установленном порядке; 3) применять в установленном порядке меры поощ¬рения и награждения за безупречную и эффективную муниципальную службу; 4) обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квали¬фикации муниципальных служащих, совмещения в необходимых случаях муниципальной службы с обучением; 5) производить обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальной службы либо сохранение денежного содержания при временной нетру¬доспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения в соответствии с федераль¬ным законом; 6) производить выплаты по обязательному государственному страхова¬нию в случаях, порядке и размерах, установленных федеральными законами и законами Чувашской Республики; 7) своевременно рассматривать предложения и заявления муниципальных служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых ме¬рах. V. Служебное время и время отдыха 5.1. Служебным временем муниципальных служащих является время, в тече¬ние которого они в соответствии с настоящим Служебным распорядком или ус¬ловиями трудового договора должны исполнять свои обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с законодательством отно¬сятся к служебному времени. 5.2. Для муниципальных служащих устанавливается пятидневная служебная не¬деля продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота и вос¬кресенье. Время начала и окончания служебного дня и перерыва для отдыха: начало – 8 часов 00 минут; окончание – 17 часов 00 минут; перерыв – с 12-00 до 13-00. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в предпраздничные дни продолжительность служебного дня сокращается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Фе¬дерации. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных и особо важных поручений отдельные муниципальные служащие могут быть привле¬чены к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни в порядке, установленном законодательством. 5.3. В служебное время муниципальные служащие не могут отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служеб¬ной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с за¬конодательством Российской Федерации о труде должны исполняться в служеб¬ное время. 5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальным служащим в соответствии с графиком отпусков, утвер¬ждаемым Главой Администрации и составленным с учетом необходимости обес¬пече¬ния нормальной деятельности Администрации и благоприятных ус¬ловий для отдыха муниципальных служащих. 5.5. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачи¬ваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. 5.6. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим в соответствии с Федеральным законом предоставляются ежегодные дополни¬тельные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и ненормированный рабочий день. Для муниципальных служащих продолжительность ежегодного дополни¬тельного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один кален¬дарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегод¬ного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого от¬пуска за выслугу лет для муниципальных служащих не может превышать 45 календарных дней. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день регулируется отдельными норматив¬ными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с муниципальной службой. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются. 5.7. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый от¬пуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год муниципальной службы пре¬достав¬ляется муниципальным служащим по истечении шести месяцев непрерывной муниципальной службы в Администрации. В отдельных случаях, преду¬смот¬ренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачивае¬мый отпуск муниципальному служащему может быть предоставлен и до истечения шести ме¬сяцев. Отпуска за второй и последующие годы муниципальной службы предоставля¬ются муниципальным служащим в любое время в течение всего слу¬жебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков. 5.8. Муниципальному служащему может предоставляться отпуск без сохране¬ния денеж¬ного содержания также в случаях, предусмотренных зако¬нода¬тельст¬вом Российской Федерации. VI. Поощрения и награждения за муниципальную службу 6.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу, успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обя¬занностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий осо¬бой важности и сложности, а также другие достижения к муниципальным служа¬щим применяются следующие виды поощрения и награждения: 1) объявление благодарности; 2) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 3) выплата единовременного поощрения; 4) выплата единовременного поощрения с вручением ценного подарка; 5) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государст¬венную пенсию за выслугу лет; 6) поощрение Правительства Российской Федерации; 7) поощрение Президента Российской Федерации или Президента Чувашской Республики; 8) присвоение почетного звания Российской Федерации или Чувашской Республики; 9) награждение знаками отличия Российской Федерации; 10) награждение орденами и медалями Российской Федерации или государственными наградами Чувашской Республики. 6.2. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с подпунктами 1–5 пункта 6.1 принимается Главой Ад¬ми¬нистрации по представлению соответствующего руководителя структурного подразде¬ления Ад¬ми¬нистрации, а решение о поощрении или награждении муниципального служа¬щего в со¬ответствии с подпунктами 6–10 пункта 6.1 прини¬мается по представле¬нию Главы Администрации в порядке, установленном законодательством Рос¬сийской Федерации и законодательством Чувашской Респуб¬лики. 6.3. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, пре¬дусмотренного подпунктами 2–5 пункта 6.1, производится в соответствии с рас¬поряжениями Администрации в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих. 6.4. Соответствующая запись о по¬ощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего. VII. Дисциплинарные взыскания 7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложен¬ных на него должностных обязанностей и положений, установленных настоящим Слу¬жебным распорядком, представитель нанимателя имеет право применять сле¬дующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям. 7.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 7.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством 7.4. Копия распоряжения Администрации о применении к муниципальному служащему дис¬ципли¬нарного взыскания с указанием оснований его применения вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соот¬ветст¬вующего акта. 7.9. Муниципальный служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыска¬ние в установленном законодательством порядке. 7.10. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взы¬скания муниципальный служащий не был подвергнут новому дисциплинарному взы¬ска¬нию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 7.11. Представитель нанимателя вправе снять с муниципального служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисци¬плинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению муниципального служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя. VIII. Требования к служебному поведению 8.1. В соответствии со статьей 12 Федерального закона муниципальный служащий обязан: 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение; 2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией; 3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; 4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией; 5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; 6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; 7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера); 9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства; 10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами; 11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта. 8.2. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы категории «руководители», обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений. 8.3. В соответствии с общими принципами служебного поведения госу¬дарственных служащих, утвержденными Указом Президента Российской Федера¬ции от 12 августа 2002 г. № 885, муниципальный служащий обязан со¬блю¬дать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового пове¬дения, а также требования к внешнему виду. IX. Заключительные положения В настоящий Служебный распорядок могут быть внесены изменения и дополнения. Информация о соответствующих изменениях и дополнениях своевре¬менно доводится кадровой службой до сведения муниципальных служащих.