Примечание:

Утверждено Постановлением главы Тарханского сельского поселения Батыревского района от 16 февраля 2006 г. № 5 Положение о премировании по результатам работы и оказании материальной помощи выборным и иным должностным лицам, работникам и специалистам администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района Чувашской Республики Положение «О премировании по результатам работы и оказании материальной помощи работникам администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района, выборным и иным должностным лицам, работникам и специалистам администрации Тарханского сельского поселения» определяет условия и порядок выплаты премий и оказания материальной помощи работникам администрации Тарханского сельского поселения, выборным и иным должностным лицам, работникам и специалистам администрации Тарханского сельского поселения (далее - работникам). Вводится для материальной заинтересованности и повышения эффективности, улучшения качества труда и дальнейшего роста работников. 1. Премирование работников производится по результатам работы администрации Тарханского сельского поселения (далее – администрации сельского поселения) с учетом личного вклада каждого работника в осуществление основных функций администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района. При утверждении фондов оплаты труда работников на выплату премий предусматриваются средства в размере трех должностных окладов. Премирование работников осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности служащего и максимальными размерами не ограничиваются. Выплаченные суммы премии включаются в расчет среднего заработка в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка, принимаемым ежегодно Министерством труда и социального развития Российской Федерации, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утверждаемым Фондом социального страхования. Размер премии может быть изменен руководителем как в сторону уменьшения за недостатки и упущения, так и в сторону увеличения за достижения в работе. 2. Основными показателями премирования работников являются: 2.1. Для главы сельского поселения: - результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основной деятельности администрации сельского поселения; - выполнение особо важных и сложных поручений Президента Чувашской Республики и Главы Батыревского района; -своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей главы сельского поселения, предусмотренных Уставом Тарханского сельского поселения. 2.2. Для остальных работников администрации Тарханского сельского поселения: -своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми контрактами; - выполнение своих функциональных и должностных обязанностей; - качественное исполнение Указов Президента Чувашской Республики, постановлений и распоряжений главы Тарханского сельского поселения в части, касающейся вопросов, входящих в компетенцию работника; своевременное выполнение поручений руководства; своевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан; -выполнение особо важных и сложных поручений главы Тарханского сельского поселения. 3. Представление работника к премированию осуществляется при условии: -оперативности и профессионализма работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, выполнении поручений главы Тарханского сельского поселения; -творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации Тарханского сельского поселения; -обязательного соблюдения служебного распорядка администрации Тарханского сельского поселения и трудовой дисциплины. 4. Премирование работников производится: - по результатам работы за месяц или квартал; - единовременное (за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий Администрации Батыревского района, администрации Тарханского сельского поселения за многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию). 5. Премии начисляются исходя из должностного оклада за фактически отработанное время в отчетном периоде. Дни, когда работник находился в очередном отпуске и учебных отпусках, отсутствовал по болезни к фактически отработанному времени не относятся. 6.Премирование работников администрации сельского поселения производится ежемесячно на основании распоряжения главы Тарханского сельского поселения. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с администрацией Тарханского сельского поселения на дату принятия решения о выплате премий. 7.Работники за упущения в работе по выполнению поручений Администрации Президента Чувашской Республики, администрации Батыревского района, руководства администрации Тарханского сельского поселения допустившие нарушение сроков и порядка исполнения документов, могут быть лишены премии полностью или частично. Работники, допустившие нарушение в процессе трудовой деятельности могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений Администрации Батыревского района, заместителя главы администрации Тарханского сельского поселения. 8. Полное или частичное лишение премии производится в тот отчетный период, в котором было совершено упущение. Решение о полном или частичном лишении премии работникам оформляется распоряжением главы Тарханского сельского поселения. Работники могут быть лишены премии до 100% за следующие упущения в работе:  несвоевременное исполнение указов и распоряжений Президента Чувашской Республики, постановлений и распоряжений главы Батыревского района, постановлений и распоряжений главы Тарханского сельского поселения по основной деятельности;  несвоевременное и некачественное исполнение поручений руководства;  несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей;  нарушение трудовой и производственной дисциплины, совершение прогула или отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины;  привлечение работника за хулиганство или пьянство к административной или уголовной ответственности, либо применения к нему (к ней) мер общественного воздействия;  появление на работе в нетрезвом, наркотическом и токсическом состоянии. За нарушение исполнительской дисциплины размер премии может быть снижен по шкале снижения размера премии. Процент несвоевременно исполненных документов работниками администрации Тарханского сельского поселения рассчитывается как отношение неисполненных документов к общему числу поступивших в администрацию сельского поселения и поставленных на контроль документов, а непосредственными исполнителями – как неисполненных документов к общему числу адресованных для исполнения ему документов. Шкала снижения размера премии % несвоевременно исполненных документов % снижения премии До 5% От 5% до 15% От 15 % до 30 % От 30 % до 50 % Свыше 50 % до 100 % 5% 15 % 30% 40% 50% 9. Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, прохождение курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, а также по другим уважительным причинам выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время. 10. Материальная помощь каждому работнику оказывается один раз в календарном году в размере двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 11. Материальная помощь оказывается, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска. 12. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам, подтверждающимися документами, в пределах фонда оплаты труда. Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается на основании заявления работника и ходатайства заместителя главы администрации Тарханского сельского поселения . 13. Материальная помощь не оказывается: - работникам, уволенным из администрации Тарханского сельского поселения и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в администрацию Тарханского сельского поселения; 15. Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит. 16. Работникам в год приема на работу в администрацию Тарханского сельского поселения, в случае необходимости, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.