В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодейст-вии коррупции», Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Фе-дерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 года N 821 «О комиссиях по соблю-дению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов», Решением Собрания депутатов Тарханского сельского поселения от 30.03.2012 года № 4 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Тарханском сельском поселении Ба-тыревского района в новой редакции» администрация Тарханского сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить порядок уведомления гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, комис-сию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, если в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы гражданин за-мещает на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполняет в данной организа-ции работы на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального управ-ления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности. Приложение № 1 (Прилагается). 2. Утвердить Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запретов на замещение, на условиях трудового договора, должности в организации и (или) на вы-полнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными зако-нами, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражда-нином Приложение № 2 (Прилагается). 3. Заместителю главы сельского поселения Антоновой В.А. ознакомить муниципальных служащих админи-страции Тарханского сельского поселения Батыревского района с данным постановлением. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района Антонову В.А. 5. Опубликовать данное постановление в газете «Тарханский Вестник». Глава Тарханского сельского поселения Батыревского района Чувашской Рес-публики А.Н. Сымов Приложение № 1 постановлению администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района от 11.10. 2012 № 43 ПОРЯДОК уведомления гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, комиссии по соблю-дению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию кон-фликта интересов, если в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы гражданин замещает на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполняет в данной организации работы на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муни-ципального управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанно-сти. 1. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей му-ниципальной службы, (далее - гражданин, замещавший должность муниципальной службы), обязан в те-чение 2 лет, со дня увольнения с муниципальной службы до заключения трудового договора или граждан-ско-правого договора, уведомлять комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муни-ципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия) о намерении замещать, на условиях трудового договора в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать услуги) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей на условиях гражданско-правового догово-ра, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего. 2. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы обязан уведомить комиссию до заключения трудового договора или гражданско-правового договора. 3. Уведомление направляется в комиссию в письменном виде. В уведомлении указываются: наименование организации, в которой гражданин замещавший должность муниципальной службы плани-рует замещать на условиях трудового договора должности и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать услуги); адрес организации; предполагаемая дата заключения трудового (гражданско-правового) договора; должность муниципальной службы, которую замещал гражданин, гражданин, замещавший должность му-ниципальной службы. 4. Комиссия обязана рассмотреть письменное уведомление гражданина в течение 7 дней со дня поступ-ления указанного уведомления, и о принятом решении направить гражданину письменное уведомление в течение одного рабочего дня и уведомить его устно в течение 3 рабочих дней. 5. По итогам рассмотрения уведомления, Комиссия выносит одно из следующих решений: а) дать гражданину согласие на замещение должности либо на выполнение работы на условиях граждан-ско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой ор-ганизацией входили в его должностные (служебные) обязанности; б) отказать гражданину в замещении должности либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой органи-зацией входили в его должностные (служебные) обязанности и мотивировать свой отказ. 6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывают члены Комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решение, принятое комиссией, носит обязательный характер. 7. Копия протокола или выписка из него приобщается к личному делу гражданина, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулиро-вании конфликта интересов. 8. Копия протокола или выписка из него направляются в организацию, в которой гражданин, замещавший должность муниципальной службы, планирует замещать должность (выполнять работу) в течение 3 рабо-чих дней со дня принятия комиссией решения. 9. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы при согласии комиссии на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если от-дельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (слу-жебные) обязанности обязан при заключении трудового договора и (или) гражданско-правового договора сообщить работодателю сведения о последнем месте службы. Приложение № 2 постановлению администрации Тарханского сельского поселения Батыревского района от 11.10. 2012 № 43 ПОЛОЖЕНИЕ о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание ус-луг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муници-пального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности му-ниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином. 1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки: а) соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, (далее - гражданином, за-мещавшим должность муниципальной службы) в течение 2 лет со дня увольнения с муниципальной служ-бы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполне-ние в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служеб-ные) обязанности муниципального служащего без согласия комиссии по соблюдению требований к слу-жебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов; б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заклю-чения гражданско-правового договора с указанным гражданином. 2. Основаниями для осуществления проверки, являются: а) письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой договор (граждан-ско-правовой договор) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в порядке, преду-смотренном постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 № 700 «О порядке сообщения работодате-лем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заклю-чении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы»; б) не поступление письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудо-вого (гражданско-правового) договора, если комиссией было принято решение о даче согласия на заме-щение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности; в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее – лица, направившие информацию). 3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки. 4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется комиссией по соблюде-нию требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интере-сов по решению руководителя органа местного самоуправления либо должностного лица, которому такие полномочия предоставлены руководителем органа местного самоуправления. 5. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом «а» пункта 2 настоящего Положения комиссия проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы копии протокола заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных слу-жащих и урегулированию конфликта интересов (выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в органи-зации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его долж-ностные (служебные) обязанности (далее – протокол с решением о даче согласия). При наличии протокола с решением о даче согласия, комиссия принимает решение о соблюдении гражда-нином, замещавшим должность муниципальной службы и работодателем требований Федерального за-кона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ). Письмо работодателя и решение комиссии приобщается к личному делу гражданина, замещавшего долж-ность муниципальной службы. При отсутствии протокола с решением даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении должности либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового дого-вора в организации, комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином требований Федерально-го закона № 273-ФЗ. Решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона № 273-ФЗ направляется рабо-тодателю не позднее следующего рабочего дня со дня принятия указанного решения. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора на выпол-нение работ (оказание услуг), гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в соответст-вии с ч.3 ст.12 Федерального закона № 273-ФЗ. Одновременно комиссия информирует правоохранительные органы для осуществления контроля за вы-полнением работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ. 6. В случае не поступления письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключе-ния трудового (гражданско-правового) договора, указанной в уведомлении, комиссия принимает решение о несоблюдении работодателем обязанности предусмотренной ч.4 ст.12 Федерального закона № 273-ФЗ, о чем в 3 течение 3 рабочих дней информирует правоохранительные органы. В случае поступления письменной информации от работодателя о заключении в указанный срок, пись-менная информация работодателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы. 7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом «в» пункта 2 настоящего Положения, ко-миссия проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы: а) протокола с решением о даче согласия; б) письменной информации работодателя о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы. В случае наличия указанных документов комиссия принимает решение о соблюдении гражданином и ра-ботодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ, о чем в течение 3 рабочих дней информирует лиц, направивших информацию. В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов комиссия принимает реше-ние о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ, о чем в течение 3 рабочих дней информирует правоохранительные органы и лиц, направивших информа-цию.