В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе, администрация Тарханского сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Порядок уведомления работодателя муниципальными служащими администрации Тарханского сельского поселения о выполнении ими иной оплачиваемой работы согласно приложению. 2. Заместителю главы администрации Тарханского сельского поселения обеспечить ознакомление муниципальных служащих с настоящим постановлением под роспись. 3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Тарханский вестник» и разместить на официальном сайте администрации. 4. Контроль за исполнением настоящего постановлением оставляю за собой. Глава Тарханского сельского поселения Батыревского района Чувашской Республики А.Н. Сымов УТВЕРЖДЁН постановлением администрации Тарханского сельского поселения от 14.09.2012 № 39 ПОРЯДОК уведомления работодателя муниципальными служащими администрации Тарханского сельского поселения, о выполнении ими иной оплачиваемой работы 1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает процедуру уведомления главы администрации Тарханского сельского поселения о выполнении ими иной оплачиваемой работы. 2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. 3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Чувашской Республики, администрации Тарханского сельского поселения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Чувашской Республики, Тарханского сельского поселения. 4. Под личной заинтересованностью служащего, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц. 5. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству. 6. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю уведомление в письменной форме (форма прилагается). Указанное уведомление должно быть направлено до начала выполнения иной оплачиваемой работы. 7. Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) должно содержать: - наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу; - наименование должности по иной оплачиваемой работы, основные обязанности, описание характера работы; - предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы). 8. Работодатель в бланке уведомления подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует ему исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю. 9. В случае если работодатель возражает в выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа служащего может привести к конфликту интересов. 10. Предварительное уведомление служащего о выполнении иной оплачиваемой работы в течение трех дней направляется в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Тарханского сельского поселения и урегулированию конфликта интересов. 11. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений: а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности служащего, которая может привести к конфликту интересов; б) установить факт наличия личной заинтересованности служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов. 12. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет работодателя в соответствии с настоящим Порядком. ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению о порядке уведомления работодателя муниципальными служащими администрации Тарханского сельского поселения о выполнении ими иной оплачиваемой работы от 14.09.2012 № 39 Главе Тарханского сельского поселения ________________________________ (фамилия и инициалы работодателя) УВЕДОМЛЕНИЕ служащего о выполнении иной оплачиваемой работы В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»: Я, _________________________________________________________ __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) замещающий должность муниципальной службы __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ (наименование должности) намерен(а) с "__" ___________ 20__ г. по "__" _______________ 20__ г. заниматься (занимаюсь) иной оплачиваемой деятельностью (подчеркнуть) Выполняя работу ___________________________________________________ (по трудовому договору, гражданско-трудовому) в_________________________________________________________________ __________________________________________________________________ (полное наименование организации) Работа __________________________________________________________________ (конкретная работа или трудовая функция) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет за собой конфликт интересов «___» ___________20 ___г. __________________ ____________________ (подпись) (Ф.И.О.)