Руководствуясь постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.11.2013 г. №463 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющимися должностями муниципальной службы в Чувашской Республике» администрация Шумшевашского сельского поселения Аликовского района п о с т а н о в л я е т :

1. Установить, что оплата труда работников органа местного самоуправления в Шумшевашском сельском поселении Аликовского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Шумшевашском сельском поселении Аликовского района (далее – работники), рассчитываются исходя из следующих значений:

а) размеров должностных окладов работников согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

в) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;

д) ежемесячного денежного поощрения – в размере 2 должностных окладов;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год – в размере 2 должностных окладов;

ж) формирования расходов на фонд оплаты труда работников за счет средств, направляемых для выплаты (в расчете на год):

должностных окладов – в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения – в размере 12 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов;

премий по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи – в размере 2 должностных окладов.

2. Утвердить Порядок установления ежемесячных и иных дополнительных выплат, работников органа местного самоуправления в Шумшевашском сельском поселении Аликовского района согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

3. Распространить на военно-учетных работников органов местного самоуправления в Шумшевашском сельском поселении Аликовского района условия оплаты труда, установленные настоящим постановлением.

4. Признать утратившими силу постановление администрации Шумшевашского сельского поселения Аликовского района:

от 04 декабря 2013 года № 121 «Об оплате труда работников органа местного самоуправления в Шумшевашском сельском поселении Аликовского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Шумшевашском сельском поселении Аликовского района».

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Глава Шумшевашского

сельского поселения В.Н.Марков

Приложение №1

к постановлению администрации

Шумшевашского сельского поселения

Аликовского района

от «09» января 2018 г №03.

Р а з м е р ы

должностных окладов работников органов местного самоуправления Шумшевашского сельского поселения Аликовского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Шумшевашском сельского поселения Аликовского района

Приложение №2

к постановлению администрации

Шумшевашского сельского поселения

Аликовского района

от «09» января 2018 г. №03

Порядок

установления ежемесячных и иных дополнительных выплат работников органа местного самоуправления в Шумшевашском сельском поселении

Аликовского района

1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность

и высокие достижения в труде.

1.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается за сложность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения особо сложных и важных работ, которые производятся в установленные сроки с высоким качеством.

1.2. При установлении указанной надбавки учитывается напряженность и производительность труда работника органа местного самоуправления.

1.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работнику органа местного самоуправления в пределах ее размера распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.

2. Премия по результатам работы

2.1. Премия выплачивается работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления по результатам работы.

2.2. Премия выплачивается за своевременное и качественное выполнение функций, возложенных на органы местного самоуправления (максимальный размер не ограничивается), на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления, принятым в соответствии с законодательством Чувашской Республики и настоящим постановлением.

3. Ежемесячное денежное поощрение

3.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы с целью повышения результативности и эффективности деятельности органов местного самоуправления Шумшевашского сельского поселении Аликовского района, усиления их мотивации и ответственности за достижение поставленных целей и задач.

3.2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения работнику устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления в соответствии с законодательством Чувашской Республики и настоящим постановлением.

4. Материальная помощь

4.1. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника, замещающего должность, не являющейся должностью муниципальной службы на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.