В целях реализации части 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» постановляю (решил): 1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего Шумшевашского сельского поселения Аликовского района к совершению коррупционных правонарушений. 2. Заместителю главы Шумшевашского сельского поселения обеспечить: ознакомление муниципальных служащих Шумшевашского сельского поселения с настоящим постановлением под роспись; 3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Шумшевашский вестник» Шумшевашского сельского поселения в установленном порядке и разместить на официальном сайте Шумшевашского сельского поселения Аликовского района Чувашской Республики. Глава Шумшевашского сельского поселения В.А.Филимонов Приложение 1 к постановлению главы Шумшевашского сельского поселения от «27»августа 2012 г. № 52 Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего Шумшевашского сельского поселения к совершению коррупционных правонарушений Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего Шумшевашского сельского поселения к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и определяет способ уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего Шумшевашского сельского поселения (далее - муниципальный служащий) к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организацию проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений. 1. Муниципальный служащий обязан незамедлительно уведомить представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. В случае нахождения муниципального служащего в командировке, в отпуске, вне места прохождения службы он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы. Конкретные сроки уведомления устанавливаются представителем нанимателя (работодателем). 2. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) осуществляется письменно по форме согласно приложению № 1 к Порядку путем передачи его уполномоченному представителем нанимателя (работодателем) государственному или муниципальному служащему (далее - уполномоченное лицо) или направления такого уведомления по почте. 3. Перечень сведений, подлежащих отражению в уведомлении, должен содержать: - фамилию, имя, отчество, должность, место жительства и телефон лица, направившего уведомление; - описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия). Если уведомление направляется муниципальным служащим, указанным в пункте 10 настоящего Порядка, указываются фамилия, имя, отчество и должность служащего, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений; - подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить муниципальный служащий по просьбе обратившихся лиц; - все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению; - способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения. 4. Уведомления подлежат обязательной регистрации в специальном журнале, который должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати государственного органа или органа местного самоуправления (аппарата избирательной комиссии). Примерная структура журнала приведена в приложении № 2 к Порядку. Ведение журнала в органе местного самоуправления возлагается на уполномоченное лицо. 5. Уполномоченное лицо, принявшее уведомление, помимо его регистрации в журнале, обязано выдать муниципальному служащему, направившему уведомление, под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия. Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления (приложение № 3 к Порядку). После заполнения корешок талона-уведомления остается у уполномоченного лица, а талон-уведомление вручается муниципальному служащему, направившему уведомление. В случае, если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется муниципальному служащему, направившему уведомление, по почте заказным письмом. Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускается. 6. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается представителем нанимателя (работодателя) или по его поручению уполномоченным органом местного самоуправления. 7. Организация проверки сведений о случаях обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным государственным или муниципальным служащим каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется уполномоченным структурным подразделением органа местного самоуправления по поручению представителя нанимателя (работодателя) путем направления уведомлений в органы прокуратуры, внутренних дел, ФСБ России, проведения бесед с муниципальным служащим, подавшим уведомление, указанным в уведомлении, получения от муниципального служащего пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении. 8. Уведомление направляется представителем нанимателя (работодателя) в органы прокуратуры, МВД России, ФСБ России либо в их территориальные органы не позднее 10 дней с даты его регистрации в журнале. По решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них по компетенции. В случае направления уведомления одновременно в несколько федеральных государственных органов (их территориальные органы) в сопроводительном письме перечисляются все адресаты с указанием реквизитов исходящих писем. 9. Муниципальный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным государственным или муниципальным служащим, в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом представителя нанимателя (работодателя) в порядке, аналогичном настоящим рекомендациям. 10. Государственная защита муниципального служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие федеральные государственные органы либо их территориальные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным государственным или муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в связи с его участием в уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля обеспечивается в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом «О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства». 11. Представителем нанимателя (работодателем) принимаются меры по защите муниципального служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным государственным или муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения муниципальному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного муниципальным служащим уведомления. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности муниципального служащего, указанного в абзаце первом настоящего пункта, обоснованность такого решения рассматривается на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Приложение № 1 к Порядку ______________________________________ (Ф.И.О, должность представителя нанимателя (работодателя) ______________________________________ (наименование органа местного самоуправления) от ____________________________________ (Ф.И.О., должность муниципального служащего, место жительства, телефон) Уведомление о факте обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений Сообщаю, что: 1. _________________________________________________________________ (описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях ________________________________________________________________________ обращения к муниципальному служащему в связи ________________________________________________________________________ с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения ________________________________________________________________________ его к совершению коррупционных правонарушений ________________________________________________________________________ (дата, место, время, другие условия) _______________________________________________________________________. 2. _________________________________________________________________ (подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые ________________________________________________________________________ должен был бы совершить государственный или муниципальный служащий ________________________________________________________________________ по просьбе обратившихся лиц) ________________________________________________________________________. 3. _________________________________________________________________ (все известные сведения о физическом (юридическом) лице, ________________________________________________________________________ склоняющем к коррупционному правонарушению) ________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________. 4. _________________________________________________________________ (способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению ________________________________________________________________________ (подкуп, угроза, обман и т.д.), а также информация об отказе (согласии) ________________________________________________________________________ принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения) _______________________________________________________________________. _____________________________________ (дата, подпись, инициалы и фамилия) Приложение № 2 к Порядку Журнал регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений Шумшевашского сельского поселения N Номер, дата уведомления (указывается номер и дата талона- уведомления) Сведения о государственном или муниципальном служащем, направившем уведомление Краткое содержание уведомления Ф.И.О. лица, принявшего уведомление Ф.И.О. документ, удостоверяющий личность, - паспорт гражданина Российской Федерации; служебное удостоверение должность Контактный номер телефона Приложение № 3 к Порядку ┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐ │ ТАЛОН-КОРЕШОК │ ТАЛОН-УВЕДОМЛЕНИЕ │ │ │ │ │ № __________ │ № __________ │ │ │ │ │ Уведомление принято от ___________│ Уведомление принято от ___________│ │____________________________________│____________________________________│ │____________________________________│____________________________________│ │ (Ф.И.О. муниципального служащего) │ (Ф.И.О. муниципального служащего) │ │ │ │ │ │ │ │ Краткое содержание уведомления ___│ Краткое содержание уведомления ___│ │____________________________________│____________________________________│ │____________________________________│____________________________________│ │____________________________________│____________________________________│ │____________________________________│____________________________________│ │ │ │ │ │ Уведомление принято: │ │____________________________________│____________________________________│ │ (подпись и должность лица, │(Ф.И.О., должность лица, принявшего │ │ принявшего уведомление) │ уведомление) │ │ │____________________________________│ │ "__" _______________ 200_ г. │ (номер по Журналу) │ │ │ │ │ │ "__" _______________ 200_ г. │ │____________________________________│ │ │ (подпись лица, получившего талон- │____________________________________│ │ уведомление) │ (подпись муниципального служащего, │ │ │ принявшего уведомление) │ │ "__" _______________ 200_ г. │ │ │ │ │ └────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘