Об утверждении должностных инструкций и правил внутреннего трудового распорядка работников администрации Чувашско-Сорминского сельского поселения В соответствии со ст.ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях укрепления трудовой дисциплины, повышения творческой активности работников, рационального использования рабочего времени, эффективной организации управленческого труда ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить правила внутреннего трудового распорядка работников администрации Чувашско-Сорминского сельского поселения Аликовского района (прилагается). 2. Утвердить должностные инструкции работников администрации Чувашско-Сорминского сельского поселения.(прилагается) 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возлагаю на себя. Глава Чувашско-Сорминского сельского поселения Э.В.Николаев СОГЛАСОВАНО: на общем собрании работников администрации Чувашско-Сорминского сельского поселения ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка работников администрации Чувашско-Сорминского сельского поселения I. Общие положения. 1.1.Работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению дисциплины труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда, организации труда на научной основе. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, коллективным договором и настоящими Правилами. 1.3. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с ТК РФ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. 1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией Чувашско-Сорминского сельского поселения в пределах предоставленных ей прав в соответствии с действующим законодательством и Уставом района в соответствии с его полномочиями. 1.4. Муниципальные служащие, относящиеся к высшим, главным, ведущим, старшим, младшим муниципальным должностям, относятся к работникам с ненормированным рабочим днем. II. Порядок приема и увольнения работников 2.1.При приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего: - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; -диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ о состоянии здоровья, если такое требование содержится в законе или другом нормативно-правовом акте. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 2.2. Распоряжение главы Чувашско-Сорминского сельского поселения о приеме на работу объявляется работни- ку под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. 2.3. При поступлении работника администрация обязана: а) ознакомить работника с должностными инструкциями, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, дейст- вующими в администрации района; в) проинструктировать по технике безопасности, производственной сани- тарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда. 2.4.Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника и трудовом стаже работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о поощрениях и награждениях за успехи в работе в администрации. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольне- ние. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. 2.5.Прекращение трудового договора может иметь место только по осно- ваниям, предусмотренным законодательством. Не допускается увольнение работника по инициативе администрации (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (ст.81 ТК РФ). III. Основные обязанности работников Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; - своевременно и точно исполнять распоряжения и указания главы райо- на, использовать рабочее время для производительного труда, - воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выпол- нять их трудовые обязанности; - повышать производительность труда, выполнять своевременно и в срок поручения и задания; - улучшать качество работы, не допускать упущений в работе. IV. Основные права работников Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. V. Основные обязанности администрации Работодатель обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; - своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; - исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. - способствовать развитию инициативы и творческой активности работников. VI. Основные права администрации Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; - принимать локальные нормативные акты; - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. VII. Рабочее время и его использование. Время отдыха. 7.1. Режим рабочего времени: Работник администрации обязан быть на своем рабочем месте в 7.45. Устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и ненормированный рабочий день. Начало рабочего дня в 8.00 и окончание в 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. В предпраздничные дни рабочее время сокращается на 1 час. 7.2. Табель учета рабочего времени ведется заместителем главы администрации и сдается в централизованную бухгалтерию . 7.3. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, глава Чувашско-Сорминского сельского поселения не допускает к работе в данный рабочий день. 7.4. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непрео- долимой силы, допускается только с предварительного разрешения главы Чувашско-Сорминского сельского поселения. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправо- мерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные меры взыскания. 7.5. Работникам представляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час через четыре часа работы с 12 до 13 часов. Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы. 7.6. Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами. 7.7. Очередность представления ежегодных отпусков устанавливает администрация Чувашско-Сорминского сельского поселения с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы администрации и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников. Продолжительность отпусков муниципальных служащих регулируется ст. 19 Закона ЧР «О муниципальной службе в Чувашской Республике». VIII. Поощрения за успехи в работе 8.1. Поощрения объявляются распоряжением главы Чувашско-Сорминского сельского поселения, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного. Меры поощрения предусматривают сочетание материальных и моральных стимулов. 8.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следую- щие поощрения: - объявление благодарности; - выдача премии; - награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой; - повышение по службе, досрочное присвоение очередного квалификаци- онного разряда. 8.3. За выполнение служебных заданий особой важности или сложности, а также в связи с юбилеями с учетом продолжительности муниципальной службы работнику в установленном порядке выплачивается единовременное денежное поощрение. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. IX. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 9.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него тру- довых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дис- циплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям. 9.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть приме- нено за систематическое неисполнение работником, без уважительных при- чин, обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией или пра- вилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (т.е. за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также появление на работе в нетрезвом состоянии. 9.3. Освобождение от должности главы Чувашско-Сорминского сельского поселения возможно лишь в порядке определенном законодательством и Уставом Чувашско-Сорминского сельского поселения Аликовского района. 9.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины долж- но быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Факт отказа должен быть удостоверен подписями не менее чем двух свидетелей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. 9.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая рабо- та и поведение работника. 9.6. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней. 9.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Глава Чувашско-Сорминского сельского поселения по своей инициативе или по ходатайству отдела администрации может издать распоряжение о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный исполнитель. X. Охрана труда и производственная санитария 10.1. Работники обязаны соблюдать требования по охране труда и произ- водственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов государственной инспекции труда и представителей совместных комиссий по охране труда. 10.2. Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной и коллективной защиты от неблагоприятного воздействия факторов производ- ственной среды и потенциальных производственных рисков. 10.3. Работник обязан содержать в исправном состоянии оборудование, инструменты и другую выделенную ему технику для выполнения работы и соответствующего ухода за ней. О любой неполадке работник обязан немед- ленно сообщить своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его эксплуатация в личных целях. 10.4. Работник обязан сообщить работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно ни было, незамедлительно сообщает- ся руководителю предприятия. 10.5. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться правила и инструкции по охране труда, их нарушение влечет применение специальных мер взыскания. 10.6. Все работники администрации, включая руководящий состав, обяза- ны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий. Должностные инструкции специалиста по благоустройству и развитию ЖКХ Обеспечивает соблюдение норм муниципального права, установленных Конституцией РФ, Федеральными законами и законами Чувашской Республики и Уставом сельского поселения. Обеспечивает соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан, проживающих на территории сельского поселения. Поддерживает уровень квалификации, достаточный для исполнения им должностных обязанностей. Соблюдает нормы служебной этики. Хранит государственную и иную, охраняемую законом тайну, а также не разглашает факты, ставшие известными ему в связи с исполнением им служебных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан. Выполняет установленные правила внутреннего трудового распорядка. Организует сбор и вывоз бытовых отходов и мусора. Организует благоустройство и озеленение территории поселения. Организует освещение улиц и установки указателей с названиями улиц и номерами домов. Выполняет по указаниям главы (заместителя главы) машинописные работы, соблюдая правила размещения и оформления текста. Обеспечивает первичные меры пожаротушения. Составляет со слов главы (заместителя главы) письма-запросы, письма-ответы, различные тексты, справки. Участвует в предупреждении и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций в границах поселения. Создает условия для массового отдыха жителей поселения и организации обустройства мест массового отдыха населения. Организует ритуальные услуги и содержание мест захоронения. Осуществляет мероприятия по обеспечению безопасности людей на водных объектах, охране их жизни и здоровья. Ведет организацию в границах поселения электро-, тепло-, газо- и водоснабжения населения, водоотведения и снабжения населения топливом. Должностные обязанности заместителя Главы Чувашско-Сорминского сельского поселения. Обеспечивает соблюдение норм муниципального права, установленных Конституцией РФ, Федеральными законами и законами Чувашской Республики и Уставом сельского поселения. Обеспечивает соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан, проживающих на территории сельского поселения. Оказывает содействие в установлении в соответствии с федеральным законом опеки и попечительства над нуждающимися в этом гражданами поселения. Оформляет табель учета рабочего времени работников администрации сельского поселения. Обеспечивает возможность получения гражданами полной и достоверной информации о деятельности органов местного самоуправления в пределах своей компетенции. Поддерживает уровень квалификации, достаточный для исполнения им должностных обязанностей. Соблюдает нормы служебной этики. Хранит государственную и иную, охраняемую законом тайну, а также не разглашает факты, ставшие известными ему в связи с исполнением им служебных обязанностей, затрагивающими частную жизнь, честь и достоинство граждан. Выполняет установленные правила внутреннего трудового распорядка. Осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики. Получает необходимую для главы поселения информацию от подведомственных учреждений или отдельных работников. Доводит до руководителей и специалистов переданные Главой поселения указания, распоряжения, другие сообщения. Отвечает за профилактику правонарушений на территории сельского поселения. По поручению Главы поселения вызывает работников на прием. Подготавливает совещания, заседания общественных формирований, проводимых главой поселения (сбор необходимых материалов, своевременное оповещение участников о времени, месте и повестке дня, помещения, регистрации участников), ведет протокол. Обеспечивает надежное хранение и использование штампов и титульных бланков. Разрабатывает и вносит предложения по вопросам усиления охраны общественного порядка, профилактики правонарушений на территории поселения. Организует библиотечное обслуживание населения. Создает условия для организации досуга и обеспечения жителей поселения услугами клубных учреждений. Выполняет Положение о служебном делопроизводстве. Организует для главы поселения телефонные переговоры, записывает и передает ему сообщения, полученные по телефону в его отсутствие, принимает и передает телефонограммы. Сортирует и регулирует полученную корреспонденцию, передает соответствующим адресатам, передает рассмотренную главой поселения соответствующим исполнителям. Следит за сроками исполнения поручений главы поселения, взятых на контроль. Выполняет по указаниям главы машинописные работы, соблюдая правила размещения и оформления текста. Составляет со слов главы письма-запросы, письма-ответы, различные тексты, справки. Оформляет и регистрирует в установленном порядке акты главы поселения, исходящую документацию, командировочные удостоверения. Ведет утвержденную номенклатуру дел, обеспечивать их сохранность и сдачу в установленные сроки их в архив. Ведет журнал входящей корреспонденции, исходящей корреспонденции, регистрации заявлений, докладных, приема граждан по личным вопросам, учета телефонограмм, регистрации решений, принятых на контроль, постановлений и распоряжений главы сельского поселения. Ведет похозяйственные книги сельского поселения, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки сдачу их в архив. Должностные обязанности специалиста 1 категории Главы Чувашско-Сорминского сельского поселения. Обеспечивает соблюдение норм муниципального права, установленных Конституцией РФ, Федеральными законами и законами Чувашской Республики и Уставом сельского поселения. Обеспечивает соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан, проживающих на территории сельского поселения Поддерживает уровень квалификации, достаточный для исполнения им должностных обязанностей. Соблюдает нормы служебной этики. Хранит государственную и иную, охраняемую законом тайну, а также не разглашает факты, ставшие известными ему в связи с исполнением им служебных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан. Выполняет установленные правила внутреннего трудового распорядка. Планировать застройки территории поселения, территориальное зонирование земель поселения, установление правил землепользования и застройки территории поселения, изъятие земельных участков, в том числе путем выкупа, осуществление земельного контроля за использованием земель поселения. Выполняет по указаниям главы (заместителя главы) машинописные работы, соблюдая правила размещения и оформления текста. Составляет со слов главы (заместителя главы) письма-запросы, письма-ответы, различные тексты, справки. Представляет статистические отчеты в установленные сроки в Государственный Комитет по статистике Чувашской Республики в Аликовском районе. Должностные инструкции Главы Чувашско-Сорминского сельского поселения. Обеспечивает соблюдение норм муниципального права, установленных Конституцией РФ, Федеральными законами и законами Чувашской Республики и Уставом сельского поселения. Обеспечивает соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан, проживающих на территории сельского поселения. Отчитывается перед населением и Главой Аликовского района и ведет работу органов территориального общественного самоуправления. Организует и контролирует в пределах своей компетенции выполнение решений Собрания депутатов сельского поселения, собственных постановлений и распоряжений, решений территориальных органов местного самоуправления, решений собраний (сходов) граждан, касающихся деятельности соответствующего поселения, всеми предприятиями, учреждениями и организациями, находящимися на территории сельского поселения. Заключает договора и соглашения с государственными органами, общественными объединениями, предприятиями, учреждениями, организациями и физическими лицами. Представляет интересы поселения во всех учреждениях, принимает меры по обеспечению защиты интересов территории, местного хозяйства в судебных органах, а также в соответствующих органах управления. Открывает счета поселения в банковских учреждениях, распоряжается средствами поселения, подписывает финансовые документы. Осуществляет мероприятия по охране труда, гражданской обороне, выполнению ветеринарного, санитарно-эпидемиологического законодательства и других нормативных актов в пределах своей компетенции, совместно с руководителями предприятий, организаций и учреждений на соответствующей территории. Обеспечивает возможность получения гражданами полной и достоверной информации о деятельности органов местного самоуправления в пределах своей компетенции. Осуществляет прием на работу и увольнение технических работников администрации и специалистов в соответствии с утвержденной структурой и штатом в пределах выделенных средств. Организует прием граждан, рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан, принимает по ним решения в соответствии с действующим законодательством. Поддерживает уровень квалификации, достаточный для исполнения им должностных обязанностей. Соблюдает нормы служебной этики. Хранит государственную и иную, охраняемую законом тайну, а также не разглашает факты, ставшие известными ему в связи с исполнением им служебных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан. Выполняет установленные правила внутреннего трудового распорядка. Создает условия, способствующие эффективной работе работников администрации сельского поселения. Осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики. Руководить формированием, утверждением, исполнением бюджета поселения и осуществлять контроль за исполнением бюджета поселения. Руководит установлением, изменением и отменой местных налогов и сборов поселения. Осуществляет контроль за владением, пользованием и распоряжением имуществом, находящимся в муниципальной собственности поселения. Контролирует содержание и строительство автомобильных дорог общего пользования, мостов и иных инженерных сооружений в границах населенных пунктов сельского поселения. Обеспечивает малоимущих граждан, проживающих в поселении и нуждающихся в улучшении жилищных условий, жилыми помещениями в соответствии с жилищным законодательством, создает условия для строительства жилья. Создает условия для представления транспортных услуг населению и организует транспортное обслуживание населения в границах поселения. Проводит спортивно-массовые мероприятия с целью популяризации всех видов спорта, пропаганда и укрепление здорового образа жизни. Создает условия для обеспечения жителей поселения услугами связи, общественного питания, торговли и бытового обслуживания