ЧĂВАШ РЕСПУБЛИКИ ЭЛЕК РАЙОНĚ ЧУВАШСКАЯ РЕСПУБЛИКА АЛИКОВСКИЙ РАЙОН ЧĂВАШ СУРĂМ ЯЛ ПОСЕЛЕНИЙĚН ПУÇЛĂХĚ ХУШУ «10» январь 2007 № 6 Чãваш Сурãм сали ГЛАВА ЧУВАШСКО-СОРМИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РАСПОРЯЖЕНИЕ «10» января 2007 № 6 село Чувашская Сорма Об утверждении Правил внутреннего распорядка для работников КДУ 1. В соответствии со ст.190 ТК РФ и в целях упорядочения работы КДУ Чувашско-Сорминского сельского поселения утвердить Правила внутреннего распорядка для работников КДУ. 2. Правила внутреннего распорядка согласовать на общем собрании трудового коллектива. 3. Контроль за исполнением данного распоряжения возложить на зам. главы Данилову В.Г. Глава Чувашско-Сорминского сельского поселения Э.В.Николаев Приложение № 1 Утверждено Распоряжением главы Чувашско-Сорминского сельского поселения Аликовского района ______________________________ /Э.В.Николаев/ «10» января 2006 г. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА Культурно – досуговых учреждений Чувашско-Сорминского сельского поселения 1. Общие положения 1.1. Работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Дисциплина труда - это общественные отношения в администрации, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, использования прав, применения мер поощрения и принуждения. 1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда, организации труда на научной основе. 2. Порядок приема и увольнения работников 2.1. При приеме на работу администрация сельского поселения (далее поселение) обязана потребовать от поступающего:  трудовую книжку  паспорт  диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке  документ о состоянии здоровья, если такое требование содержится в законе или другом нормативно-правовом акте. Прием на работу оформляется распоряжением по личному составу, который объявляется работнику под расписку. В распоряжении указывается наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда 2.2. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация поселения обязана: а) ознакомить работника с порученной ему работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в администрации поселения в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда. 2.3. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в администрации поселения свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе в администрации поселения. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. 2.4.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Не допускается увольнение работника по инициативе администрации поселения в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 2 статьи 77 ТК РФ) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации администрации поселения. 3. Основные обязанности работников Работник обязан:  предъявлять при приеме на работу документы и сообщать сведения личного характера, предусмотренные законами  соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять функциональные обязанности  своевременно и точно исполнять распоряжения главы администрации сельского поселения, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности  повышать производительность труда, выполнять своевременно и в срок поручения и задания  улучшать качество работы, не допускать упущений в работе,  содержать и передавать оборудование и приспособления - в исправном состоянии, а также поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов  эффективно относиться к сохранности ценностей и прочим предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, и другие материальные ресурсы 4. Основные права работников Работник имеет право на:  работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации  производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда  охрану труда  оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера  отдых, который гарантируется установленной законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации  возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой  объединение в профессиональные союзы  досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь  пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами  индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения 5. Основные обязанности администрации Глава администрации поселения обязан:  соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите заключать коллективные договора (соглашения) по требованию профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа  выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в трудовых договорах  осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников  проводить мероприятия по сохранению рабочих мест 6. Основные права администрации Глава администрации поселения имеет право на:  управление администрацией поселения и персоналом и принятие решений в пределах предоставленных полномочий в соответствии с действующим законодательством  заключение и расторжение трудовых договоров с работниками  организацию условий труда  поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер 7. Рабочее время и его использование. Время отдыха Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала, и окончания, рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком работы администрации поселения, который утверждает глава администрации поселения по согласованию с представительным органом работников, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График работы доводится до сведения работников, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие Учет явки на работу и ухода с работы обеспечивает главный специалист по делопроизводству и контролю. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, глава администрации поселения не допускает к работе в данный рабочий день. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения главы администрации поселения. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные меры взыскания. О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить непосредственно руководителю. Работникам представляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час через четыре часа работы с 12 до 13 часов. Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы. Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами. Очередность представления ежегодных отпусков устанавливает администрация поселения с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы администрации и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков доводится до сведения всех работников. 8. Поощрения за успехи в работе Поощрения объявляются распоряжением главы администрации поселения, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного. Меры поощрения предусматривают сочетание материальных и моральных стимулов За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:  объявление благодарности  награждение почетной грамотой  выдача премии  награждение ценным подарком 9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины Все работники обязаны подчиняться главе администрации поселения, наделенным административно-властными полномочиями, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также распоряжения и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость. Сохранять в тайне всю служебную информацию. Запрещается:  уносить с места работы имущество, предметы и материалы, принадлежащие администрации поселения, без получения на то соответствующего разрешения  приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте  вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, глава поселения вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. 10. Охрана труда и производственная санитария Работники обязаны соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов государственной инспекции труда и представителей совместных комиссий по охране труда. Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной и коллективной защиты от неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и потенциальных производственных рисков. Работник обязан содержать в исправном состоянии оборудование, инструменты и другую выделенную ему технику для выполнения работы и соответствующего ухода за ней. О любой неполадке работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его эксплуатация в личных целях. Работник обязан сообщить работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья. какой бы степени тяжести оно ни было, незамедлительно сообщается главе администрации. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться правила и инструкции по охране труда, их нарушение влечет применение специальных мер взыскания. Все работники администрации поселения, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий. Глава администрации поселения обязан организовывать за свой счет предварительные и периодические медицинские осмотры работников, уклоняющихся от медицинских осмотров или не выполняющих рекомендации по результатам проведенных обследований, работодатель не допускает к выполнению трудовых обязанностей.