ЧĂВАШ РЕСПУБЛИКИ ЭЛЕК РАЙОНĚ ЧУВАШСКАЯ РЕСПУБЛИКА АЛИКОВСКИЙ РАЙОН ЧĂВАШ СУРĂМ ЯЛ ПОСЕЛЕНИЙĚН ПУÇЛĂХĚ ХУШУ «10» январь 2007 № 5 Чãваш Сурãм сали ГЛАВА ЧУВАШСКО-СОРМИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РАСПОРЯЖЕНИЕ «10» января 2007 № 5 село Чувашская Сорма Об утверждении Положения о доплатах работникам КДУ 1. В соответствии со ст.144 ТК РФ и в целях материального стимулирования работников КДУ Чувашско-Сорминского сельского поселения утвердить Положение о доплатах работникам культурно-досуговых учреждений. 2. Контроль за исполнением данного распоряжения возложить на зам. главы Данилову В.Г. Глава Чувашско-Сорминского сельского поселения Э.В.Николаев Утверждено: распоряжением № 5 от 10.01.2007 главы Чувашско-Сорминского с/п. Николаева Э.В. Согласовано: на общем собрании трудового коллектива от 10.01.2007 г. Положение о доплатах работникам культурно – досуговых учреждений к основному должностному окладу. В целях повышения эффективности работы, роста профессионального мастерства, поощрения инициативных и творческих работников культурно – досуговых учреждений и осуществляющих свою деятельность в новых условиях хозяйствования, вводятся доплаты для работников КДУ: 1 Доплаты устанавливаются всем категориям работникам КДУ и техническим работникам работодателем по согласованию с трудовым коллективом. 2. Доплаты предусматриваются: - За высокие достижения в области культуры по основной деятельности, за призовые места и высокую квалификацию без ограничения размера за счёт и в пределах фонда оплаты труда. - За совмещение профессий, должностей (выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника), расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемой работы без ограничений этих доплат за счёт и в пределах экономии фонда оплаты труда, образующейся в связи с высвобождением численности работников. 3. Доплаты устанавливаются не более чем на год, в зависимости от личного вклада работника и могут по мере необходимости пересматриваться ежеквартально. 4. Доплаты снимаются полностью или частично: - За систематическое нарушение трудовой дисциплины; - За несвоевременную подачу документации по деятельности культурно – досуговых учреждений. - За систематическое непосещение совещаний, семинарских занятий по повышению профессиональной подготовки; - За невыполнение рекомендаций организационно - методической службы, приводящее к снижению качества работы КДУ.