|
11.03.2006
Коллективный договор необходим
В организациях и предприятиях района идет
компания по рассмотрению итогов выполнения и
принятия новых коллективных договоров.
Независимо от формы собственности, во всех
предприятиях, организациях и учреждениях должны
быть приняты и действовать коллективные
договоры. Коллективный договор - это
единственный локальный акт в системе социального
партнерства, невыполнения обязательств которого
может быть рассмотрено в судебном порядке.
Поэтому заключение коллективного договора-
жизненная необходимость для наемных работников
любой организации независимо от форм
собственность. В коллективном договоре с учетом
финансово-экономического положения работодателя
могут устанавливаться льготы и преимущества для
работников, условия труда, более благоприятные
по сравнению с установленными законами и иными
нормативными правовыми актами. В коллективный
договор могут включаться взаимные обязательства
работников и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом
роста цен, уровня инфляции, выполнения
показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия
высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы
предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в
том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при
приватизации организации, ведомственного жилья;
- экологическая безопасность и охрана здоровья
работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим
работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их
семей;
- контроль за выполнением коллективного договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективный договор включаются нормативные
положения, если в действующих законодательных
актах содержится прямое предписание об
обязательном закреплении этих положений в
коллективном договоре.
Коллективный договор заключается на срок от
одного года до трех лет и может быть продлен на
срок не более трех лет. Он сохраняет свое
действие в случае изменения состава, структуры,
наименования органа управления организацией,
расторжение трудового договора с руководителями
организации.
Работодатели - хозяева частных предприятий не
стремятся заключать договоры, не желая брать на
себя дополнительную ответственность. В таких
случаях статья 25 Закона РФ "О коллективных
договорах и соглашениях" предусматривает штраф в
размере до пятидесяти минимальных размеров
оплаты труда к лицам, представляющим
работодателя, уклоняющимся от участия в
переговорах по заключению или изменению
коллективного договора.
В 2005 году уведомительную регистрацию прошел 31
коллективный договор, что составляет 21, 7
процентов от числа принятых коллективных
договоров по району. Все принятые коллективные
договоры в семидневный срок должны пройти
процедуру регистрации для выявления условий,
ухудшающих положения работников по сравнению с
Трудовым Кодексом, законами, нормативными
правовыми актами.
Пользуясь моментом, все организации, независимо
от форм собственности обязаны восполнить пробел
- заключить коллективный договор и пройти
процедуру уведомительной регистрации, а
инициатором коллективных переговоров по
разработке, заключению и изменению коллективного
договора вправе выступить любая из сторон. На
интересующие вопросы по коллективным договорам
ответ можно получить в отделе социальной защиты
населения по Чебоксарскому району.
Р.САМСОНОВ.
© 2006
|