Правила

cлужебного распорядка для работников Отдела социальной защиты населения Чебоксарского района Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики

 I. Общие положения 

1. Правила служебного распорядка (далее - Правила) для работников Отдела социальной защиты населения Чебоксарского района  Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - Отдел) имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени.

2. На работников (государственных гражданских служащих Чувашской Республики) Отдела распространяются права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О государственной гражданской  службе  Российской Федерации» и законом Чувашской Республики  «О государственной гражданской службе Чувашской Республики».

3. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководством Отдела в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, Положением об Отделе и настоящими Правилами, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

 II. Порядок приема на государственную службу

 1. Замещение государственной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее – гражданская служба) осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской  службе Российской Федерации», законом Чувашской Республики  «О государственной гражданской службе Чувашской Республики» и Положением об Отделе.

2. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда гражданин поступает на работу впервые или поступает на работу на условиях совместительства;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

документ об образовании;

документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда гражданин поступает на работу впервые (свидетельство в этом случае оформляется Отделом);

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

медицинское заключение о состоянии здоровья.

3. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного служебного контракта. Приказ объявляется работнику (государственному гражданскому служащему) под расписку в трехдневный срок со дня подписания служебного контракта.

Приказы о назначении (переводе, освобождении) на государственные должности гражданской службы подписываются начальником Отдела.

4. Гражданину, впервые принятому на государственную должность гражданской службы, в том числе при его переводе на государственную должность гражданской службы иной группы и иной специализации, устанавливается испытание на срок от трех до шести месяцев. Условие об испытании и его срок указываются в служебном контракте. Установленный срок испытания не может быть продлен. Отсутствие в служебном контракте условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения федеральных законов, законов Чувашской Республики и иных нормативных правовых актов, приказов Отдела, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, настоящих Правил.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

5. Испытание не устанавливается:

1) для беременных женщин – гражданских служащих;

2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

3) для гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы

6. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой государственной должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин.

7. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

8. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право:

1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;

2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

9. Если срок испытания истек, а государственный служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

III. Основные права и обязанности работников

(государственных гражданских служащих)

1. Гражданский служащий имеет право на:

 обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

 ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

 оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики, служебным контрактом;

 получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

 доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

 доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

 ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

 защиту сведений о гражданском служащем;

 должностной рост на конкурсной основе;

 профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном законом;

 членство в профессиональном союзе;

 рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законом;

 проведение по его заявлению служебной проверки;

 защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

 медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации и Чувашской Республики;

 государственную защиту своих жизни и здоровья; жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

 государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

2. Гражданский служащий обязан:

 соблюдать Конституцию Российской Федерации и Чувашской Республики, федеральные законы и законы Чувашской Республики по вопросам, относящимся к компетенции Министерства, Указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, Указы Президента Чувашской Республики и постановления Кабинета Министров Чувашской Республики, другие нормативные правовые акты;

 исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

 исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики;

 соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

 соблюдать служебный распорядок Отдела;

 поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

 не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

 беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

 представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

 сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

 соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами;

 сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители", в целях исключения конфликта интересов в Министерстве не может представлять интересы гражданских служащих в выборном профсоюзном органе в период замещения им указанной должности.

IV. Основные обязанности Отдела

 1. Отдел обязан:

соблюдать законодательство о труде;

осуществлять меры, направленные на наиболее полное использование внутренних резервов, научную организацию труда;

поддерживать и поощрять работников;

обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, устраняя потери рабочего времени, формируя стабильный коллектив, применяя меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие правилам по охране труда, правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.;

обеспечивать работника средствами, материалами и информацией, необходимой для исполнения им должностных обязанностей;

постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, противопожарной охране, запрету курения в здании, где располагается Отдел;

выдавать заработную плату в сроки, установленные настоящими Правилами.

 V. Режим работы и время отдыха

 1. В Отделе устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 час. в неделю,  с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для работников аппарата устанавливается:

начало работы - 8 час. 00 мин.;

перерыв продолжительностью 60 минут в период с 12 час. до 13 час. 00 мин.;

окончание работы - 17 час. 00 мин.

2. Гражданским служащим, замещающим должности начальников Отдела, заместителя начальника Отдела, зав. сектором, устанавливается ненормированный служебный день. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью  три календарных дня.

3. Продолжительность работы накануне праздничных дней уменьшается на один час.

4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков календарного года.

VI. Оплата труда

 1.  Денежное содержание государственных служащих состоит из:

должностного оклада по занимаемой должности;

оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы;

надбавки за выслугу лет;

надбавки за особые условия государственной службы;

ежемесячного денежного поощрения;

премий по результатам работы государственного служащего.

2. Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу определяются на основании соответствующего нормативного правового акта.

 VII. Поощрения за труд

         1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

 объявление благодарности;

 награждение почетной грамотой;

 иные виды поощрения и награждения предусмотренные Федеральным законом и законодательством Чувашской Республики;

 выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

 2. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, производится в порядке и размерах, утверждаемых в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих Отдела.

3. О поощрении работника издается приказ.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий.

VIII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

         1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, начальник Отдела имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы по соответствующим основаниям.

2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

3. До применения дисциплинарного взыскания должен быть затребован от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

4. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

5. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего приказа.

9. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

10. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

11. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

12. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.

 IX. Порядок прекращения трудовых договоров

1. Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.

2. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы.

3. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

4. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

5. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.

6. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

7. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

8. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

9. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей по его письменному заявлению ему обязаны выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

10. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих Отдела, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив Отдела.

11. По соглашению между гражданским служащим и начальником Отдела гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока.

12. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

13. Прекращение служебного контракта оформляется приказом начальника Отдела. Запись о причине увольнения в трудовой книжке должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, формулировкой приказа о расторжении служебного контракта и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Днем увольнения является последний день работы.

 ©  2006