П О Л О Ж Е Н И Е

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения
 «Туванская основная общеобразовательная школа»

Шумерлинского района Чувашской Республики

I. Общие положения

            Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МОУ «Туванская основная общеобразовательная школа» Шумерлинского района Чувашской Республики (далее – общеобразовательная школа) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы исходя из положений Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников муниципальных общеобразовательных учреждений Шумерлинского района Чувашской Республики, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Чувашской Республике,  Порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Шумерлинского района Чувашской Республики, Закона Чувашской Республики от 19 июля 2007 г. № 45 «О внесении изменений в Закон Чувашской Республики «Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики».

            Положение определяет механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения.

            Значение стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения от общего фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения составляет: с сентября 2007 г. по 31 августа 2008 г. 10 процентов, с сентября 2008 г. по 31 августа 2009 г. – 20 процентов, с сентября 2009 г. по 31 августа 2010 г. – 30 процентов.

            В целях достижения прозрачности и гласности оценки выполнения утвержденных критериев и показателей и выплаты ежемесячных надбавок за государственные награды, ученую степень доктора наук или кандидата наук, поощрительных выплат по результатам оценки выполнения каждым работником утвержденных критериев и показателей в общеобразовательном учреждении на первом этаже в вестибюле оформляется справочно-информационный стенд «Новая система дифференцированной оплаты труда педагогических, руководящих и других работников в Ивановской средней (полной) общеобразовательной школе Чувашской Республики». На указанном стенде размещается информация о республиканских, районных и школьных нормативных правовых документах, регулирующих новую систему дифференцированной оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, утвержденных критериях и показателях работы каждого работника, нормах распределения учебной и неучебной занятости учителей, о размерах должностных окладов педагогических и руководящих работников, тарифных ставках других работников, результатах оценки выполнения утвержденных критериев и показателей каждым работником с указанием набранной суммы баллов и размеров ежемесячной поощрительной выплаты, согласованных с органом государственно-общественного самоуправления, и др.

II. Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда

            Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (ФОТст) определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу х Дст, где
           ФОТоу – фонд оплаты труда работников общеобразовательного учреждения на соответствующий бюджетный год;
            Дст – стимулирующая доля ФОТоу

            Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения определяется исходя из размеров стимулирующей доли фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, указанных в разделе 1 настоящего Положения, к объему фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения за соответствующий год.

III. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

            За счет стимулирующей части фонда оплаты работникам общеобразовательного учреждения обеспечивается система следующих стимулирующих выплат:
            ежемесячные надбавки за ученые степени доктора наук, кандидата наук, государственные награды;

            поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу.

            Соотношение расходов между выплатами за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук, государственных наград и поощрительными выплатами за качественную и эффективную работу в стимулирующей части фонда оплаты труда составляет в размере 20 к 80. Общая сумма надбавок за наличие ученой степени и государственных наград работников общеобразовательного учреждения не должна превышать 20% от стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения за соответствующий период.

            Из стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляются поощрительные выплаты всем работникам общеобразовательного учреждения на основе оценки выполнения установленных критериев и показателей работы. Это положение распространяется и на выплату ежемесячных надбавок за государственные награды, ученую степень доктора наук или кандидата наук.

            Ежемесячные надбавки работникам, имеющим государственные награды, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада или ставки заработной платы:

          за ученую степень доктора наук – до 30 %;

          за ученую степень кандидата наук – до 20 %;

          за государственные награды – до 20 %

            Ежемесячные надбавки за ученую степень доктора наук или кандидата наук, государственные награды выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета.

            Установление ежемесячных надбавок за ученую степень доктора наук или кандидата наук, государственные награды осуществляется один раз в год к 1 сентября. Решение на установление указанных надбавок руководителю общеобразовательного учреждения принимается отделом образования Шумерлинского района Чувашской Республики, другим педагогическим работникам – руководителем общеобразовательного учреждения по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления.

            Поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника общеобразовательного учреждения. Критерии и показатели деятельности работников общеобразовательного учреждения (кроме руководителя общеобразовательного учреждения, критерии и показатели деятельности которых утверждаются отделом образования) утверждаются руководителем общеобразовательного учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления.

            Поощрительные выплаты руководителю осуществляются исходя из оценки выполнения критериев и показателей, установленных Порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Шумерлинского района Чувашской Республики, утвержденного приказом отдела образования Шумерлинского района Чувашской Республики от 15 сентября 2007 г. № 213, по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления.

            Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется два раза в год: в августе – по итогам предыдущего учебного года, в декабре – по итогам первого полугодия текущего учебного года.

            Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

            Размеры ежемесячных надбавок за ученую степень доктора наук или кандидата наук, государственные награды, порядок выплаты указанных надбавок и поощрительных выплат отражаются в Уставе общеобразовательного учреждения, коллективном договоре.

IV. Порядок установления размера выплат

из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам

общеобразовательного учреждения

Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательного учреждения устанавливаются по результатам оценки результативности деятельности всех работников, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей.

Оценка результативности деятельности руководителя общеобразовательного учреждения осуществляется с участием органа государственно-общественного самоуправления района, результативность деятельности других работников - с участием органа, обеспечивающего государственно-общественный характер управления образованием на школьном уровне.

Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательного учреждения, в том числе руководителю, осуществляются ежемесячно.

Для оценки результативности работы работников общеобразовательного учреждения утверждаются критерии и показатели с указанием весового коэффициента каждого показателя в разрезе каждой должности. По каждому критерию устанавливается не более 5 показателей, наиболее полно показывающих степень результативности труда работников. Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется рабочей комиссией общеобразовательного учреждения, созданной для этих целей, с участием органа государственно-общественного самоуправления общеобразовательного учреждения.

            При определении размера стимулирующих надбавок по результатам труда работникам общеобразовательного учреждения (кроме руководителя общеобразовательного учреждения), каждому показателю устанавливается одинаковая первоначальная балльная оценка, равная 1, далее, в зависимости от значимости показателя, определяется весовой коэффициент показателя. Например, если весовой коэффициент показателя равен 0,3, то количество баллов по показателю при условии его достижения равно 0,3, а при невыполнении показателя – его вес оценивается в 0 баллов.

Надбавки за ученую степень и государственные награды, а также премии имеют фиксированный размер, а размер поощрительных выплат по результатам труда работникам общеобразовательного учреждения определяется следующим образом:

а) определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, отводимый на выплату поощрительных надбавок по результатам труда работникам общеобразовательного учреждения, в том числе и руководителю;

б) на основе проведенной оценки профессиональной деятельности работников общеобразовательного учреждения в августе и в декабре  производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущее учебное полугодие) по всем показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника. После подсчета баллов для оценки результативности работы работников составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником, включая руководителя общеобразовательного учреждения.

Полученное количество баллов по руководителю общеобразовательного учреждения складывается с баллами, полученными другими работниками, и образуется общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.

            в) размер стимулирующей части фонда оплаты труда с начислениями, отводимой на поощрительные выплаты, делится на общую сумму баллов, набранную работниками общеобразовательного учреждения (включая руководителя). В результате получается  денежный вес (в рублях) одного балла с учетом начислений.

            Например, фонд на поощрительные выплаты на период с сентября по декабрь включительно составляет 250000 руб., а общая сумма баллов, набранная работниками общеобразовательного учреждения (включая руководителя) составила 1000, тогда денежный вес 1 балла составит 250 руб. (250000 руб.: 1000).

            г) далее денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника общеобразовательного учреждения, включая руководителя, и получается размер поощрительных выплат по результатам труда каждому работнику на рассматриваемый период.

            Полученный размер поощрительных выплат выплачивается равными долями ежемесячно в соответствии с данным Положением.

            Например, учитель русского языка Иванова С.И. по результатам оценки его профессиональной деятельности, проведенной совместно с управляющим советом, набрал 60 баллов. Значит, общая сумма поощрительных выплат по результатам работы этому учителю в 2007 г. за период с сентября по декабрь составит 15000 руб. (60 баллов ах 250 руб. (денежный вес 1 балла). Эта сумма учителю выплачивается равными долями ежемесячно по 3750 руб. (15000 руб. : 4 мес.) в период с сентября по декабрь.

            Определение размеров поощрительных выплат за результаты труда на январь – август очередного года происходит по такой же схеме в декабре текущего года.

            При изменении в течение периода, на который установлены размеры поощрительных выплат по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ, производится корректировка денежного веса 1 балла и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

III. Регламент участия органа государственно-общественного

самоуправления в распределении стимулирующих выплат

руководителю общеобразовательного учреждения

Оценку выполнения работниками (включая руководителя) утвержденных критериев и показателей осуществляет рабочая группа, созданная приказом общеобразовательного учреждения. В состав рабочей группы в обязательном порядке включается представитель органа государственно-общественного самоуправления.

Результаты оценки оформляются оценочным листом по каждому работнику (включая руководителя), который утверждается протоколом.

Руководитель общеобразовательного учреждения протокол, оценочный лист, проект приказа об установлении поощрительных выплат работникам общеобразовательного учреждения (кроме руководителя) с сопроводительным письмом передает для рассмотрения и согласования в орган государственно-общественного самоуправления общеобразовательного учреждения.

После согласования проекта приказа об установлении поощрительных выплат работникам общеобразовательного учреждения (кроме руководителя) с органом государственно-общественного самоуправления общеобразовательного учреждения руководитель общеобразовательного учреждения регистрирует данный приказ (ставится дата и номер приказа), подписывает его и передает в бухгалтерию для начисления поощрительных выплат, а также в канцелярию для вывешивания его на справочно-информационном стенде.

Для установления поощрительных выплат руководителю общеобразовательного учреждения администрация общеобразовательного учреждения направляет письмо об установлении поощрительных выплат руководителю учреждения с приложением протокола и результатов оценки выполнения утвержденных критериев и показателей, согласованных с органом государственно-общественного самоуправления общеобразовательного учреждения.

Решение о выплате ежемесячных поощрительных выплат руководителю общеобразовательного учреждения принимается отделом образования Шумерлинского района по согласованию с муниципальным управляющим советом на основании письма общеобразовательного учреждения.

Выплата ежемесячных поощрительных выплат руководителю осуществляется на основании приказа отдела образования Шумерлинского района Чувашской Республики.

Заседания по рассмотрению вопроса установления ежемесячных поощрительных выплат по результатам работы проводятся два раза в год в августе и декабре в первой половине каждого месяца.

Решения муниципального органа государственно-общественного самоуправления принимаются простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом управляющего совета.

В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты, для исправления и доработки.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников  муниципальных общеобразовательных учреждений по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника общеобразовательного учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

Принято на педагогическом совете

«___»  _____________2007г