|
ЧЁВАШ РЕСПУБЛИКИ ШЁМЁРШЁ РАЙОН, |
|
ЧУВАШСКАЯ РЕСПУБЛИКА ШЕМУРШИНСКИЙ РАЙОН |
|
ШЁМЁРШЁ РАЙОН,Н ПУ+ЛЁХ,
ЙЫШЁНУ
«30» сентября 2009 г №____ Шёмёршё ял. |
ГЛАВА ШЕМУРШИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«30»сентября 2009 г № 275 село Шемурша |
|
О внесении изменений в постановление главы Шемуршинского района от 15.12.2008 года № 418 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, занятых в сфере образования»
|
|
В соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.08.2009 № 257 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 года № 349», от 11.09.2009г № 300 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 года № 349» и в целях рационализации оплаты труда и стимулирования работников учреждений образования Шемуршинского района
п о с т а н о в л я ю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, занятых в сфере образования, утвержденное постановлением главы Шемуршинского района от 15 декабря 2008 года № 418 следующие изменения:
1) в разделе 1 «Общие положения»:
а) в пункте 1.1:
в абзаце втором слова "размеры минимальных окладов (ставок)" заменить словами "минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы";
в абзаце третьем слово "минимальным" исключить;
б) в подпункте "г" пункта 1.6 слова "минимальных окладов (ставок), повышающих коэффициентов к ним" заменить словами "минимальных размеров окладов (ставок), повышающих коэффициентов к окладам (ставкам)";
в) в пункте 1.8 слова "без ограничения их максимальными размерами" исключить;
г) в пунктах 1.9 - 1.11 слова "минимальный оклад (ставка)" в соответствующих числе и падеже заменить словами "оклад (ставка)" в соответствующих числе и падеже;
д) пункт 1.12. изложить в следующей редакции:
« 1.12. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.»;
2) в разделе II "Порядок и условия оплаты труда педагогических работников":
а) в пункте 2.1 слова "размер минимального оклада (ставки)" заменить словами "оклад (ставку)";
б) пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
«2.2. Уровень образования работников при установлении размеров окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).
Требования к уровню образования при установлении размеров окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе "Требования к квалификации", предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.
Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ (педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры окладов (ставок) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья размеры окладов (ставок) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94 (с изменениями, внесенными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990 г. N 400).
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер оклада (ставки), предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.»;
в) в пункте 2.3:
в абзаце первом слова "размеры минимальных окладов (ставок)" заменить словами "минимальные размеры окладов (ставок)";
в таблице слова "размер минимального" заменить словами "минимальный размер";
в абзаце втором слова "Размеры минимальных" заменить словами "Минимальные размеры";
г) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
« 2.4. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам окладов (ставок) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к размерам окладов (ставок) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 2.7 - 2.9 настоящего раздела Положения.
д) в пунктах 2.5, 2.6 слова « минимальный оклад ( ставка) в соответствующих числе и падеже заменить словами «оклад(ставка) в соответствующих числе и падеже;
е) в таблице пункта 2.7 « размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам ( ставкам) заменить словами «размеры повышающих коэффициентов к окладам ( ставкам)»;
ж) пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
«2.8 Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию.
Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:
размер оклада (ставки) повышается за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения;
к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию;
полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки, установленной при тарификации.»;
з) пункт 2.9 признать утратившим силу;
и) в абзацах третьем и четвертом пункта 2.10 слово «оклад» в соответствующем падеже заменить словами «оклад(ставка)» в соответствующем падеже;
дополнить пунктами 2.11, 2.12 следующего содержания:
« 2.11. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
2.12. Педагогическим работникам выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.»;
3) в разделе III. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения)
а)пункт 3.1. изложить в следующей редакции:
« 3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):»;
в таблице слова « размер минимального « заменить словами «минимальный размер»;
в абзаце втором слова « размеры минимальных» заменить словами « минимальные размеры»;
в абзаце третьем слово « минимальных» исключить;
б) в пункте 3.2 слово «минимальных» исключить;
4) в разделе IV «Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих»:
а) в пункте 4.1:
в абзаце первом слова "размеры минимальных окладов" заменить словами "минимальные размеры окладов (ставок)";
в таблице слова "размер минимального оклада" заменить словами "минимальный размер оклада (ставки)";
в абзаце втором слова "минимальных окладов" заменить словами "окладов (ставок)";
б) в пункте 4.2 слова "минимальный оклад" в соответствующих числе и падеже заменить словами "оклад (ставка)" в соответствующих числе и падеже;
в) в пункте 4.3 слово "оклад" заменить словами "оклад (ставку)";
5) в разделе V "Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров":
а) таблицу изложить в следующей редакции:
|
Численность обучающихся (воспитанников), человек |
Группа по оплате труда |
Коэффициенты к средней заработной плате работников основного персонала |
|
1 |
2 |
3 |
Дошкольные образовательные учреждения |
||
|
до 40 |
I I I |
1,2 |
|
до 100 |
I I |
1,4 |
|
до 240 |
I |
1,7 |
|
|
|
|
|
Общеобразовательные учреждения |
||
|
до 100 |
I V |
1,4 |
|
до 200 |
I I I |
1,6 |
|
до 600 |
I I |
1,8 |
|
до 800 |
I |
1,9 |
|
Муниципальные общеобразовательные учреждения, работавшие в 2008 году в экспериментальном режиме (указанный коэффициент применяется в 2009 году)
|
|
1 |
|
|
|
|
|
Образовательные учреждения дополнительного образования детей |
||
|
до 200 |
I I |
1,3 |
|
до 600 |
I |
1,5 |
б) абзацы пятый - шестнадцатый пункта 5.2 признать утратившими силу;
пункт 5.3 изложить в следующей редакции:
«5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются от размера должностного оклада.»;
6) в таблице раздела VI Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера»:
а) слово «минимальный» в соответствующем числе и падеже исключить;
б) пункты 6.3. и 6.4. признать утратившим силу;
7) в разделе VII «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера»:
а) абзац шестой пункта 7.5. изложить в следующей редакции:
« Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.»;
б) в пункте 7.9. слово «минимальному « исключить;
8) раздел «VIII Гарантии по оплате труда» изложить в следующей редакции:
«VIII Гарантии по оплате труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.
Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.».
2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
|
Глава Шемуршинского района В.П.Фадеев |
|