|
ЧЁВАШ РЕСПУБЛИКИ ШЁМЁРШЁ РАЙОН, |
|
ЧУВАШСКАЯ РЕСПУБЛИКА ШЕМУРШИНСКИЙ РАЙОН |
|
ШЁМЁРШЁ РАЙОН,Н ПУ+ЛЁХ,
ЙЫШЁНУ
«29» июня 2009 №182 Шёмёршё ял. |
ГЛАВА ШЕМУРШИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«29» июня 2009 г № 182 село Шемурша |
|
О внесении изменений в постановление главы Шемуршинского района от 15.12.2008 года № 418 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, занятых в сфере образования»
|
|
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 29.04.2009г. №138 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 года № 349» и в целях рационализации оплаты труда и стимулирования работников учреждений образования района
п о с т а н о в л я ю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, занятых в сфере образования, утвержденное постановлением главы Шемуршинского района от 15 декабря 2008 года № 418 следующие изменения:
1) в разделе II «Порядок и условия оплаты труда педагогических работников»:
а) в пункте 2.4:
дополнить новым абзацем пятым следующего содержания:
«персональный повышающий коэффициент.»;
абзацы пятый – восьмой считать соответственно абзацами шестым – девятым;
б) пункт 2.9 изложить в следующей редакции:
« 2.9. Оплата за совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.»;
в) дополнить пунктом 2.10 следующего содержания:
«2.10. В случае, когда месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема его должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации окажется ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений района, устанавливается персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и о его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.»;
2) в разделе V «Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров»:
а) пункт 5.1 дополнить абзацем следующего содержания:
«Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностным окладам не устанавливаются доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ в связи с тем, что доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность учтены в размерах средней заработной платы работников основного персонала, исчисленной для установления должностных окладов руководителей учреждений.»;
б) пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
«5.2. Установление размеров должностных окладов руководителей производится с учетом групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений.
Образовательные учреждения распределяются по группам по оплате труда руководителей учреждений исходя из численности обучающихся (воспитанников):
|
Численность обучающихся (воспитанников), человек |
Группа по оплате труда |
Коэффициенты к средней заработной плате работников основного персонала |
|
1 |
2 |
3 |
Дошкольные образовательные учреждения |
||
|
до 40 |
I I I |
1,0 |
|
до 100 |
I I |
1,2 |
|
до 240 |
I |
1,5 |
|
|
|
|
|
Общеобразовательные учреждения |
||
|
до 100 |
I V |
1,2 |
|
до 200 |
I I I |
1,4 |
|
до 600 |
I I |
1,5 |
|
до 800 |
I |
1,6 |
|
Муниципальные общеобразовательные учреждения, работавшие в 2008 году в экспериментальном режиме (указанный коэффициент применяется в 2009 году)
|
|
1 |
|
|
|
|
|
Образовательные учреждения дополнительного образования детей |
||
|
до 200 |
I I |
1,3 |
|
до 600 |
I |
1,5 |
Размеры должностных окладов руководителей прочих учреждений образования определяются исходя из средней заработной платы работников основного персонала с коэффициентом до 2,0;
Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений осуществляется ежегодно приказом начальника отдела образования, молодежной политики и культуры администрации Шемуршинского района, заместителей руководителей, главных бухгалтеров – приказами руководителей учреждений.
Руководителям учреждений, их заместителям устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию:
0,25 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории.
Выплаты по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию устанавливаются от размера средней заработной платы работников основного персонала.
Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
К размерам должностных окладов главных бухгалтеров устанавливается:
Повышающий коэффициент за стаж работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях:
от 1 года до 3 лет – 0,05;
от 3 до 5 лет – 0,15;
свыше 5 лет – 0,25;
Выплаты по повышающему коэффициенту за стаж работы определяется от установленного приказом руководителя учреждения размера должностного оклада.
Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию и за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.»;
3) в пункте 6.2 раздела VI «Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера»:
в таблице:
а) в позиции 4 слова «доплата от минимального оклада в размере 20% части минимального оклада за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)*» заменить словами «оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации»;
в) сноску «*» исключить;
4)пункт 7.5 раздела VII «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера» дополнить абзацем следующего содержания:
«Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.»;
5) в абзаце первом раздела VIII «Гарантии по оплате труда» слова «Правительством Российской Федерации» заменить словами «законодательством Российской Федерации».
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2009 года.
|
Глава Шемуршинского района В.П.Фадеев |
|