Утвержден

Утвержден

Приказом по отделу образования,

молодежной политики и культуры

от 30.12.2008г. № 179

Порядок

распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений Шемуршинского района

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательных учреждений Шемуршинского района (далее –учреждения) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы исходя из Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, занятых в сфере образования, утвержденного Постановлением главы Шемуршинского района от 15 декабря 2008 г №418.

Настоящий Порядок определяет механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения.

Значение стимулирующей части фонда оплаты труда от общего фонда оплаты труда работников учреждения составляет с 1 января 2010 г. должен составлять не менее 30%.

Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда

Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТ_ст) определяется по формуле

ФОТ_ст = ФОТ_оу х Д_ст,

где:

Д_ст – стимулирующая доля ФОТ_оу.

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения определяется исходя из размера стимулирующей доли фонда оплаты труда работников учреждения, указанного в разделе 1 настоящего Положения, к объему фонда оплаты труда работников учреждения за соответствующий год.

3. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

доплаты и надбавки от оклада (ставки):

лицам, награжденным государственными наградами - надбавка до 25%

почетными званиями, нагрудными знаками:

«Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации» -надбавка до25%;

«Почетный работник общего образования Российской Федерации» -надбавка до20%;

«Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации» -надбавка до20%;

значками:

«Отличник народного просвещения» -надбавка до25%;

«Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации», «Отличник профессионально-технического образования СССР» -надбавка до25%;

«Отличник просвещения СССР» -надбавка до25%;

Надбавки за государственные награды, почетные звания выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

Соотношение расходов между видами стимулирующих выплат устанавливается Положениями о стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, утверждаемыми локальными актами учреждений, и включается в коллективные договоры.

Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждается отделом образования, молодежной политики и культуры администрации Шемуршинского района) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, – по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, – по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается отделом образования, молодежной политики и культуры администрации Шемуршинского района, другим работникам – руководителем учреждения по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

Оценка выполнения утвержденных показателей и критериев осуществляется один раз в год по итогам календарного года или два раза в год, при которой первое полугодие устанавливается с 01 сентября по 31 декабря, второе с 01 января по 31 августа.

Выплаты стимулирующего характера за результаты работы за календарный год должны быть установлены в период с 01 по 20 января

На первое полугодие учебного года выплаты стимулирующего характера за результаты работы за полугодие руководителям должны быть установлены в период с 01 по 20 сентября, на второе – с 01 по 20 января.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений утверждаются отделом образования, молодежной политики и культуры администрации Шемуршинского района.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Руководителю учреждения надбавка устанавливается приказом отдела образования, молодежной политики и культуры администрации Шемуршинского района. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

подготовке объектов к учебному году;

устранении последствий аварий;

подготовке и проведении международных, российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.

Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется единовременно.

При премировании по итогам работы (за квартал, год) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не более одного должностного оклада (ставки).

Ежемесячные надбавки работникам, имеющим государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета.

При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

Установление ежемесячных надбавок за ученую степень, государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки осуществляются один раз в год к 1 января.

Решение об установлении указанных надбавок руководителю учреждения принимается отделом образования, молодежной политики и культуры, другим работникам- руководителем учреждения, по согласованию с органом государственно- общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения.

111. Порядок установления размеров выплат за качество выполняемых работ

Размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ производится на основании показателей и критериев эффективности работы всех работников, в том числе и руководителя.

Для оценки эффективности работы работников учреждения утверждается перечень показателей и критериев работы с указанием весового коэффициента каждого показателя и критерия в разрезе наименований должностей, установленных в штатном расписании учреждения.

Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для измерения результативности труда работников по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

Оценка выполнения утвержденных показателей и критериев осуществляется рабочей комиссией учреждения. созданной для этих целей, с участием органа государственно- общественного управления и профсоюзной организацией учреждения.

Расчет размера выплат стимулирующего характера за результаты работы руководителю учреждения и обоснование данного расчета производится отделом образования, молодежной политики и культуры администрации Шемуршинского района.

При определении размера стимулирующих выплат по результатам работы работникам учреждения каждому показателю устанавливается весовой коэффициент показателя в баллах в зависимости от значимости показателя.

Размер выплат определяется следующим образом:

-определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения;

- на основании оценки деятельности работников учреждения производится подсчет баллов за соответствующий период для каждого работника, в т.ч. руководителя.

После подсчета баллов для оценки работы работников составляется сводный оценочный лист, отражающее суммарное количество баллов, набранноекаждым работником, включая руководителя.

Путем суммирования находится общая сумма баллов.

- размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения делится на общую сумму баллов;

- денежный вес одного балла умножается на сумму баллов каждого работника , таким образом получается размер выплат по результатам работы каждого работника на рассматриваемый период. Полученный размер выплат выплачивается ежемесячно в соответствии с данным Порядком.

В случае если работник уволился из данного учреждения и прервал свою трудовую деятельность, то ему при увольнении начисляется выплата за отработанный период работы в данном учреждении согласно приказу учреждения. Например, Иванов И.И. уволился с 10 августа. Ему надбавку должны выплатить за январь-июль ежемесячно в размере выплаты по сумме баллов, за август – пропорционально отработанным дням аналогично выплате заработной плате за отработанное время.

При изменении размера стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения ( увеличение или уменьшение фонда оплаты труда) производится корректировка денежного веса 1 балла, и, соответственно, размера выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. Корректировка денежного веса 1 балла производится с месяца, с которого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда.

Оценка выполнения утвержденных показателей и критериев осуществляется рабочей комиссией учреждения. созданной для этих целей приказом учреждения. В состав рабочей комиссии включаются представители органа государственно- общественного управления и профсоюзной организацией учреждения.

Результаты оценки оформляются оценочными листами утвержденной формы по каждому работнику. На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист. Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных показателей и критериев эффективности работы работников учреждения на выплату надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период.

Копия протокола передается для рассмотрения и согласования в орган государственно общественного самоуправления и профсоюзную организацию.

После согласования протокола с органом государственно общественного самоуправления и профсоюзной организацией руководитель учреждения издает приказ о выплате надбавок за качество работы работникам учреждения за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оценочных листов в бухгалтерию.

Выплата ежемесячных надбавок руководителю осуществляется на основе приказа отдела образования, молодежной политики и культуры.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять заявление о его несогласии с оценкой. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при расчете. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления.