УТВЕРЖДЕНО

приказом по отделу образования,

молодежной политики и культуры администрации Шемуршинского района

от « » 2009г. №

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников подведомственных учреждений

Шемуршинского района по видам экономической деятельности

I. Общие для всех подведомственных учреждений положения оплаты труда работников

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлениями главы Шемуршинского района Чувашской Республики от 31 октября 2008 г. № 358 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шемуршинского района» и от 15 декабря 2008г. №418 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, занятых в сфере образования» (далее –Положение), а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда. Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений образования (далее- учреждения), подведомственных отделу образования, молодежной политики и культуры администрации Шемуршинского района, определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений , установления размеров окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам ( далее ПГГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы ( без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шемуршинского района, при условии сохранения объема работ и выполнении ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

В случае если месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, то работнику может быть установлена доплата (надбавка) к окладу (ставке).

1.4. Решение об установлении доплаты (надбавки) к должностному окладу ( ставке) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Доплата (надбавка) устанавливается на определенный период времени. Исчисление размера доплаты (надбавки) осуществляется от размера должностного оклада (ставки) по ПКГ.

1.5. Введение новой системы оплаты труда работников учреждения не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных законодательством.

1.6. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.7. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (ставки) и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должности, а также должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой должности ( виду работ)

1.9. Учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

1.10. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, и и настоящим Положением.

1.11. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера, При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда,, поступающине от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:

ФОТ_оу = ФОТ_б + ФОТ_ст + В_к,

где:

ФОТ_б – базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

ФОТ_ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

В_к – выплаты компенсационного характера.

Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения включает ФОТ административно-управленческого персонала (ФОТ_ауп), ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (ФОТ_пп), ФОТ учебно-вспомогательного персонала (ФОТ_увп), ФОТ младшего обслуживающего персонала (ФОТ_моп):

ФОТ_б = ФОТ_ауп + ФОТ_пп + ФОТ_увп + ФОТ_моп.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТ_ст) определяется по формуле

ФОТ_ст = ФОТ_оу х Д_ст,

где:

Д_ст – стимулирующая доля ФОТ_оу.

1.12. Оплата труда медицинских работников, работников культуры и искусства осуществляется в соответствии с постановлениями Главы Шемуршинского района от 30.12.2008г.№446 «О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, занятых в сфере здравоохранения» и от 26.12.2008г. №437 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, занятых в сфере культуры»,

II.Наименования должностей по профессиональным квалификационным группам должностей учебно- вспомогательного персонала, педагогических работников, руководителей структурных подразделений и повышающие коэффициенты

2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала:

2.1.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня :

Молодым специалистам размер должностного оклада (ставки) определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы 2 лет.

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням, размеры должностных окладов(ставок) и повышающих коэффициентов к должностным окладам(ставкам)

Должностной оклад(ставка)-3000 рублей

Вожатый-

повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества стажа педагогической работы:

от 2 до 5 лет-0,10;

от 5 до 10 лет-0,15;

от 10 до 20 лет-0,25;

свыше 20 лет- 0,30.

повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

0,25 – при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 – при наличии первой квалификационной категории;

0,05 – при наличии второй квалификационной категории.

повышающий коэффициент по занимаемой должности – до 0,02.

Помощник воспитателя-

повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования:

от 2 до 5 лет-0,10;

от 5 до 10 лет-0,15;

от 10 до 20 лет-0,25;

свыше 20 лет- 0,30.

повышающий коэффициент по занимаемой должности – до 0,02.

2.1.2 Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня :

Квалификационные уровни

1 квалификационный уровень

Должностной оклад(ставка) при наличии высшего профессионального образования -3700 рублей, при наличии среднего профессионального образования -3340 рублей

Младший воспитатель-

от 2 до 5 лет-0,10;

от 5 до 10 лет-0,15;

от 10 до 20 лет-0,25;

свыше 20 лет- 0,30.

повышающий коэффициент по занимаемой должности – до 0,05.

Должностные оклады (ставки) работников со средним(полным) общим образованием устанавливаются в размере 3000 рублей.

2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

Должностной оклад (ставка) при наличии высшего профессионального образования -3700 рублей, при наличии среднего профессионального образования -3340 рублей

Музыкальный руководитель, старший вожатый-

от 2 до 5 лет-0,10;

от 5 до 10 лет-0,15;

от 10 до 20 лет-0,25;

свыше 20 лет- 0,30.

повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

0,25 – при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 – при наличии первой квалификационной категории;

0,05 – при наличии второй квалификационной категории.

повышающий коэффициент по занимаемой должности – до 0,12.

Должностной оклад (ставка) при наличии высшего профессионального образования -3700 рублей; при наличии среднего профессионального образования -3340 рублей

Педагог дополнительного образования, социальный педагог, тренер-преподаватель-

повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается: педагогу дополнительного образования, социальному педагогу в зависимости от общего количества стажа педагогической работы; тренеру-преподавателю- в зависимости от общего количества стажа тренерско-преподавательской работы:

от 2 до 5 лет- 0,10;

от 5 до 10 лет-0,15;

от 10 до 20 лет-0,25;

свыше 20 лет- 0,30.

повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

0,25 – при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 – при наличии первой квалификационной категории;

0,05 – при наличии второй квалификационной категории.

повышающий коэффициент по занимаемой должности – до 0,15

Должностной оклад (ставка) при наличии высшего профессионального образования -3700 рублей; при наличии среднего профессионального образования -3340 рублей, при наличии начального профессионального образования -3100 рублей

Воспитатель, методист, педагог-психолог, старший тренер-

повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества стажа педагогической работы;

от 2 до 5 лет- 0,10;

от 5 до 10 лет-0,15;

от 10 до 20 лет-0,25;

свыше 20 лет- 0,30.

повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

0,25 – при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 – при наличии первой квалификационной категории;

0,05 – при наличии второй квалификационной категории.

повышающий коэффициент по занимаемой должности – до 0,15

Должностной оклад (ставка) при наличии высшего профессионального образования -4070 рублей; при наличии среднего профессионального образования -3740 рублей

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-логопед (логопед)-

от 2 до 5 лет- 0,10;

от 5 до 10 лет-0,15;

от 10 до 20 лет-0,25;

свыше 20 лет- 0,30.

повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

0,25 – при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 – при наличии первой квалификационной категории;

0,05 – при наличии второй квалификационной категории.

повышающий коэффициент по занимаемой должности – до 0,20

2.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры :

Квалификационные уровни

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Должностной оклад(ставка)-4031 рубль

Библиотекарь-

повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества стажа библиотечнойой работы:

от 3 до 10 лет-0,05;

от 10 до 15 лет-0,08;

свыше 15ет- 0,1.

2.4. Профессиональная квалификационная группа должностей медицинских работников:

2.5.

Квалификационные уровни

3квалификационный уровень

Должностной оклад(ставка) -2739рублей

Медицинская сестра-

повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества стажа медицинской работы:

от 2 до 5 лет-0,10;

от 5 до 10 лет-0,15;

от 10 до 20 лет-0,25;

свыше 20 лет- 0,30.

повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

0,34 – при наличии высшей квалификационной категории;

0,20 – при наличии первой квалификационной категории;

0,10 – при наличии второй квалификационной категории.

повышающий коэффициент по занимаемой должности – до 0,25.

2.5. Профессиональная квалификационная группа должностей служащих:

2.5.1.Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня

Квалификационные уровни

1 квалификационный уровень

Должностной оклад (ставка) - 3000рублей

Делопроизводитель, кассир-

повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях:

от 1 до 3 лет-0,05;

от 3 до 5 лет-0,15;

свыше 5 лет- 0,25.

2.5.2.Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня

Квалификационные уровни

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

Лаборант

от 1 до 3 лет-0,05;

от 3 до 5 лет-0,15;

свыше 5 лет- 0,25.

Заведующий хозяйством

от 1 до 3 лет-0,05;

от 3 до 5 лет-0,15;

свыше 5 лет- 0,25.

Заведующий производством(шеф –повар)-

от 1 до 3 лет-0,05;

от 3 до 5 лет-0,15;

свыше 5 лет- 0,25.

2.5.3.Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня

Квалификационные уровни

1 квалификационный уровень

Должностной оклад (ставка) при наличии высшего профессионального образования или среднего профессионального образования -3340 рублей

Бухгалтер, инженер, инженер-программист (программист)-

от 1 до 3 лет-0,05;

от 3 до 5 лет-0,15;

свыше 5 лет- 0,25.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

Должностной оклад:

2300рублей при наличии 1 квалификационного разряда;

2530рублей при наличии 2 квалификационного разряда;

2780рублей при наличии 3 квалификационного разряда;

Возчик, гардеробщик, дворник, кастелянша, рабочий по обслуживанию и техническому ремонту зданий ,кухонный работник, сторож, уборщик служебных помещений

от 1 до 3 лет - 0,05;

от 3 до 5 лет - 0,15;

свыше 5 лет - 0,25.

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – до2,0

Должностной оклад 3060 рублей ;

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессиям с производным наименованием «старший»

от 1 до 3 лет - 0,05;

от 3 до 5 лет - 0,15;

свыше 5 лет - 0,25.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

Должностной оклад:

3200 рублей при наличии 4 квалификационного разряда;

3400 рублей при наличии 4 квалификационного разряда; Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля;

от 1 до 3 лет - 0,05;

от 3 до 5 лет - 0,15;

свыше 5 лет - 0,25.

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) – до 2,0

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

от 1 до 3 лет - 0,05;

от 3 до 5 лет - 0,15;

свыше 5 лет - 0,25.

от 1 до 3 лет - 0,05;

от 3 до 5 лет - 0,15;

свыше 5 лет - 0,25.

111. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений по видам экономической деятельности

3.1. Перечень должностей, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей по виду экономической деятельности «Начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование»

Педагог дополнительного образования

Социальный педагог

Воспитатель

Педагог-психолог

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Учитель

Старший вожатый

3.2. Перечень должностей, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей по виду экономической деятельности «Дошкольное образование детей»

Воспитатель

Старший воспитатель

Педагог- психолог

Музыкальный руководитель

3.3. Перечень должностей, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей по виду экономической деятельности «Дополнительное образование детей»

Педагог дополнительного образования

Методист

3.4. Перечень должностей, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования

Методист

Педагог-психолог

Учитель-логопед

Социальный педагог

Старший методист

1У. Общие для всех подведомственных учреждений порядок и условия оплаты труда работников

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает все должности служащих, в том числе учителей и др. педагогического персонала, профессии рабочих учреждения.

Объем фонда оплаты труда работников учреждения изменяется в зависимости от уровня инфляции ( потребительских цен), в случаях изменения функций учреждения и объема предоставляемых услуг.

Объем фонда оплаты труда работников учреждения не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации, уменьшения объема предоставляемых услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда работников учреждения, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, проведения мероприятий по оптимизации штатов учреждения, направляется учреждением на установление стимулирующих доплат, надбавок, выплату единовременной материальной помощи, премий по результатам работы в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными документами.

4.2. Заработная плата работников учреждения формируется из должностных окладов (ставок)с учетом повышающих коэффициентов, выплат компенсационного, стимулирующего характера к ставкам.

Размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4.3. Размеры повышающих коэффициентов к ставкам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения на основе расчетов и на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание, и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии и специальности.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам определяются путем умножения размера ставки по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особа вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится с учетом повышенных размеров должностных окладов за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особа вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течении календарного года исходя из размеров, установленных настоящим Положением.

В случаях, когда работникам учреждения предусмотрено повышение должностных окладов (ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах от должностного оклада, исчисляется из размера должностного оклада (ставки ) без учета повышения по другим основаниям.

4.4. Повышающие коэффициенты за выслугу лет, за стаж работы устанавливаются с соответствии с размерами и условиями, установленными по ПКГ должностей , приведенными в разделе II настоящего Положения.

Количество выслуги лет и стаж работы исчисляется согласно записям в трудовых книжках.

При оплате труда педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку или воспитательные часы расчет заработной платы за учебную нагрузку или воспитательские часы осуществляется с учетом повышающего коэффициента за выслугу лет.

Повышающий коэффициент за выслугу лет не применяется и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, которые устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада 9ставки).

4.5.Основанием для установления повышающего коэффициента за квалификационную категорию являются: приказы о присвоении квалификационной категории по результатам аттестации педагогических и руководящих работников.

Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в размерах определенных по ПКГ должностей, приведенных в разделе II настоящего Положения.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку или воспитательные часы.

При начислении компенсационных и стимулирующих выплат, которые устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада (ставки) , повышающий коэффициент за квалификационную категорию не применяется.

Изменение размеров за квалификационную категорию производится со дня издания приказа.

4.6. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в размерах , установленных по ПКГ должностей в разделе II настоящего Положения..

Размеры выплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом объема выполняемой работниками работы сверх основных обязанностей:

-дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.)- до 5% от должностного оклада (ставки);

- проверку тетрадей до 5% от должностного оклада (ставки);

-заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками –до 5% от должностного оклада (ставки);;

- ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию-до 20% от должностного оклада (ставки);

-подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам- до10% от должностного оклада (ставки);

- разработку методических пособий, программ, проектов-до 10% от должностного оклада (ставки);

- проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми, подготовку детей к праздничным выступлениям и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей-до10% от должностного оклада (ставки);

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Виды работ и объем выполняемой работы, размеры выплат устанавливаются приказом руководителя учреждения.

4.7. Оплата труда работников образовательных учреждений и учреждений образования исходя из установленных размеров должностных окладов (ставок) производится исходя из установленных размеров должностных окладов (ставок ), выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет, квалификационную категорию ,по занимаемой должности.

4.8. Размер доплаты за совмещение профессий, должностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ в образовательных учреждениях устанавливается не более 50% от размера должностного оклада (ставки).

4.9 . Норма часов педагогической (преподавательской) работы за размер ставки (продолжительность рабочего времени) установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

4.10. Оплата труда работников учреждений, занимающих должности служащих, осуществляется на основе отнесения занимаемых ими должностей к и квалификационным уровням , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный
№ 11858), Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, занятых в сфере образования, утвержденного постановлением Главы Шемуршинского района от 15 декабря 2008г. № 418.

Размеры должностных окладов (ставок) служащих устанавливаются с учетом повышений размеров должностных окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях указанных в пункте 6.2 Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, занятых в сфере образования, утвержденного постановлением Главы Шемуршинского района от 15 декабря 2008г. № 418 и , повышающего коэффициента к размерам ставок за стаж работы.

Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих , в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы:

от 1 года до 3 лет – до 0,05;

от 3 до 5 лет – до 0,15;

свыше 5 лет – до 0,25.

Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Работникам, занимающим должности служащих , выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, утверждаемого приказом руководителя учреждения.

4.11 Оплата труда работников учреждений, занимающих должности рабочих, осуществляется по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861)

Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе отнесения занимаемых ими должностей к и квалификационным уровням , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008г., регистрационный № 11858), Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, занятых в сфере образования, утвержденного постановлением Главы Шемуршинского района от 15 декабря 2008г. № 418.

У. Порядок и условия оплаты труда работников по видам экономической деятельности

5.1 Порядок и условия оплаты труда работников по виду экономической деятельности «Дошкольное образование».

5.1.1Система оплаты труда работников дошкольных учреждений включает :

размеры должностных окладов(ставок);

повышение размеров должностных окладов(ставок) работников:

за работу с вредными условиями труда;

за работу в условиях , отклоняющихся от нормальных:

Совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором).

5.1.2 Исчисление месячной заработной платы работников дошкольных учреждений осуществляются следующим образом:

а) Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку ( воспитательские часы):

к должностному окладу ( ставке) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию, исчисленные каждой раздельно от размера должностного оклада ( ставки);

полученная сумма делится на установленную норму часов учебной нагрузки ( воспитательских часов) в неделю за оклад ( ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки ( воспитательских часов) установленной при тарификации;

к полученной заработной плате суммируется:

выплата по повышающему коэффициенту по занимаемой должности от размера должностного оклада (ставки) ( при наличии оснований на получение выплаты);

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) ( при наличии оснований на получение выплаты).

б) месячная заработная плата работникам из числа учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений исчисляется:

к полученной заработной плате суммируется:

в) исчисление месячной заработной платы служащим осуществляется:

к полученной заработной плате суммируется:

г) исчисление заработной платы рабочих исчисляется:

к должностному окладу (ставке) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию, исчисленные каждой раздельно от размера должностного оклада (ставки);

к полученной заработной плате суммируется:

д) исчисление заработной платы медицинских работников исчисляется:

к должностному окладу ( ставке) суммируется размер выплат по повышающему коэффициенту за выслугу лет исчисленное от размера должностного оклада ( ставки);

к полученной заработной плате суммируется:

5.2. Порядок и условия оплаты труда работников по виду экономической деятельности «Начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование».

5.2.1.Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений включает:

Размеры должностных окладов(ставок);

Повышение размеров должностных окладов (ставок) работников

Соответствующие повышающие коэффициенты, устанавливаемые работникам из числа учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников, работникам, занимающим должности служащих, рабочих;

за работу на тяжелых (особо тяжелых)работах , работах с вредными (особо вредными)и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни. ( при наличии оснований на получение выплаты).

5.2.2. Исчисление месячной зработной платы работников общеобразовательных учреждений осуществляются следующим образом:

а) исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку ( воспитательские часы):

к должностному окладу (ставке) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию, исчисленные каждой раздельно от размера должностного оклада ( ставки);

к полученной заработной плате суммируется:

выплата за работу на тяжелых (особо тяжелых)работах , работах с вредными (особо вредными)и (или) опасными (особо опасными) условиями труда ( при наличии оснований на получение выплаты).

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни. ( при наличии оснований на получение выплаты).

к должностному окладу (ставке) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию, исчисленные каждой раздельно от размера должностного оклада ( ставки);

к полученной заработной плате суммируется:

в) исчисление месячной заработной платы служащим осуществляется:

к должностному окладу (ставке) суммируется размер выплат по повышающему коэффициенту за стаж работы от размера должностного оклада ( ставки);

г) исчисление заработной платы рабочих исчисляется:

к должностному окладу (ставке) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за стаж работы и за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ, исчисленные каждый раздельно от размера должностного оклада (ставки);

к полученной заработной плате суммируется:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) ( при наличии оснований на получение выплаты).

д) исчисление заработной платы медицинских работников исчисляется:

к полученной заработной плате суммируется:

5.3. Порядок и условия оплаты труда работников по виду экономической деятельности «Дополнительное образование детей».

Исчисление месячной заработной платы работников образовательных учреждений дополнительного образования детей осуществляется следующим образом:

а) исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку;

к размеру должностного оклада ( ставки) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию, исчисленные каждый раздельно от размера должностного оклада ( ставки);

полученная сумма делится на установленную норму часов учебной нагрузку в неделю за оклад ( ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки, установленной при тарификации;

к полученной заработной плате суммируется:

выплата по повышающему коэффициенту по занимаемой должности от размера должностного оклада 9 ставки) (при наличии оснований на получение выплаты);

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий ( должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ( без освобождения от работы, определенной трудовым договором); работу в выходные и нерабочие праздничные дни от размера должностного оклада ( ставки) ( при наличии оснований на получение выплаты).

к размеру должностного оклада (ставки) суммируются:

размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию, исчисленные каждый раздельно от размера должностного оклада (ставки);

выплата по повышающему коэффициенту по занимаемой должности от размера должного оклада (ставки) (при наличии оснований на получение выплаты);

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ( без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни от размера должностного оклада (ставки) (при наличии оснований на получение выплаты).

в) исчисление месячной заработной платы служащим осуществляется:

к размеру должностного оклада суммируется:

выплата по повышающему коэффициенту за стаж работы от размера должностного оклада;

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий ( должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ( без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни от размера должностного оклада ( при наличии оснований на получение выплаты).

г) месячная заработная рабочих исчисляется:

к размеру должностного оклада суммируются:

выплаты по повышающим коэффициентам за стаж работы и за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, исчисленные каждый раздельно от размера должностного оклада;

выплата за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и ( или) особо опасными) условиями труда от размера должностного оклада (при наличии оснований на получение выплаты);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий ( должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ( без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни от размера должностного оклада ( при наличии оснований на получение выплаты).

5.5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования.

Исчисление месячной заработной платы работников учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, осуществляется следующим образом:

а) исчисление месячной заработной платы педагогических работников:

размер должностного оклада (ставки) повышается за работу в центре психолого-педагогической реабилитации и коррекции, медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах (при наличии оснований устанавливается только специалистам, непосредственно занятым работой с детьми);

к полученному окладу (ставке) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию, исчисленные каждый раздельно от размера должностного оклада ( ставки);

к полученной заработной плате суммируется:

выплата по повышающему коэффициенту по занимаемой должности от размера должностного оклада ( ставки) ( при наличии оснований на получение выплаты);

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий ( должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ( без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни от размера должностного оклада (ставки) ( при наличии оснований на получение выплаты).

в) исчисление месячной заработной платы служащим осуществляется:

к размеру должностного оклада суммируется:

выплата по повышающему коэффициенту за стаж от размера должностного оклада (ставки);

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий ( должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ( без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни от размера должностного оклада ( ставки) (при наличии оснований на получение выплаты).

г) месячная заработная плата рабочих исчисляется:

к размеру должностного оклада суммируются:

выплата за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными ( особо вредными) и (или) особо опасными) условиями труда от размера должностного оклада ( при наличии оснований на получение выплаты);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий ( должностей0, сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ( без освобождения работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни от размера должностного оклада ( при наличии оснований на получение выплаты).

VI. Оплата труда руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров.

6.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, занятых в сфере образования, утвержденного постановлением Главы Шемуршинского района от 15 декабря 2008г. № 418.

6.2. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

к размерам должностных окладов руководителей, заместителей руководителей ( кроме заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе) устанавливается повышающий коэффициент:

при наличии высшей квалификационной категории – 0,25;

при наличии первой квалификационной категории – 0,15.

Выплаты по повышающему коэффициенту определяются от установленного размера должностного оклада.

К размерам должностных окладов главных бухгалтеров устанавливается:

Повышающий коэффициент за стаж работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях:

от 1 года до 3 лет – 0,05;

от 3 до 5 лет – 0,10;

свыше 5 лет – 0,15;

Выплаты по повышающим коэффициентам определяются от установленного приказом руководителя учреждения размера должностного оклада.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 1,6 размеров указанной средней заработной платы. Должностной оклад руководителя устанавливается приказом по отделу образования, молодежной политики и культуры администрации Шемуршинского района ежегодно в зависимости от группы по оплате труда руководителей и средней заработной платы работников основного персонала.

Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из данных статистических отчетов о численности обучающихся ( воспитанников):

по дошкольным образовательным учреждениям, образовательным учреждениям дополнительного образования детей – исходя из численности обучающихся ( воспитанников) по состоянию на 1 января;

по общеобразовательным учреждениям - исходя из численности обучающихся ( воспитанников) по состоянию на 1 сентября.

Должностные оклады руководителей прочих государственных образовательных учреждений и учреждений образования устанавливаются исходя средней заработной платы работников основного персонала с коэффициентом до 2,0.

6.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений района, занятых в сфере образования, приведен в разделе III.

6.4. Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. № 167 и ( зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 мая 2008 г. № 11624).

Для определения должностного оклада руководителя учреждения не позднее 29 декабря представляют справку о размере среднемесячной заработной платы работников основного персонала за соответствующий год за подписью руководителя и главного бухгалтера с приложением расчетов.

6.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, Положением об оплате труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, занятых в сфере образования, утвержденного постановлением Главы Шемуршинского района от 15 декабря 2008г. № 418.

6.6. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю учреждения с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых приказом отдела образования, молодежной политики и культуры администрации Шемуршинского района , за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения.

6.7. Размеры и критерии осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения ежегодно устанавливаются отделом образования, молодежной политики и культуры администрации Шемуршинского района .

VII. Компенсационные выплаты.

7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к размерам должностных окладов ( ставок) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах от размеров должностных окладов ( ставок).

7.2. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и ( или) опасными) условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий ( должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Компенсационные выплаты устанавливаются в размерах, утвержденных Положением об оплате труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, занятых в сфере образования, утвержденного постановлением Главы Шемуршинского района от 15 декабря 2008г. № 418.

7.3. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

VIII. Стимулирующие выплаты.

8.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

доплаты и надбавки от оклада (ставки):

лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями-25%;

нагрудными знаками:

«Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации» – надбавка до 20 процентов;

«Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации» -надбавка до 20 процентов;

«Почетный работник общего образования Российской Федерации»- надбавка до 20 процентов;

«Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации»,

Значками:

«Отличник народного просвещения» -надбавка до 20 процентов;

«Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации»- надбавка до 20 процентов;

«Отличник профессионально-технического образования СССР»- надбавка до 20 процентов;

«Отличник просвещения СССР», – надбавка до 20 процентов;

8.2. Надбавки за государственные награды. почетные звания выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

8,3. Суммы выплат стимулирующего характера определяются от размера должностного оклада (ставки).

8.4. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждается отделом образования, молодежной политики и культуры администрации Шемуршинского района) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

8.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, – по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, – по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения.

8.5.Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается отделом образования, молодежной политики и культуры администрации Шемуршинского района, другим работникам – руководителем учреждения по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

Выплаты за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки осуществляются со дня принятия решения о награждении.

8.6. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений утверждаются отделом образования, молодежной политики и культуры администрации Шемуршинского района.

8.7. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Руководителю учреждения надбавка устанавливается приказом отдела образования, молодежной политики и культуры администрации Шемуршинского района. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

8.8. Надбавка за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме руководителей учреждений, критерии и показатели премирования которых утверждаются отдела образования, молодежной политики и культуры администрации Шемуршинского района).

8.9. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

подготовке объектов к учебному году;

устранении последствий аварий;

подготовке и проведении международных, российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.

8.10. При премировании по итогам работы (за квартал, год) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

8.11. Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.

IX. Порядок и условия почасовой оплаты труда

9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

педагогической работы специалистов других учреждений и организаций ( в том числе из числа работников органов управления образованием, методических центров, учебно-методических центров, учебно-методических центров и др.), привлекаемых для педагогической работы в учреждение

9.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления месячного оклада (ставки) педагогического работника с учетом повышающих коэффициентов за работу в учреждениях, указанных в разделе 6 Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Шемуршинского района, занятых в сфере образования, утвержденного постановлением Главы Шемуршинского района от 15 декабря 2008г. № 418, за выслугу лет и квалификационную категорию за установленную норму часов педагогической работы в неделю (год) на среднемесячное количество рабочих часов.

9.3. В случаях если замещение отсутствующего учителя ( преподавателя) осуществлялось свыше двух месяцев оплата за часы замещения производится на общих основаниях с учетом увеличения его недельной (годовой) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.