МОУ «Карамышевская СОШ»
Козловского района Чувашской Республики
на 2007 – 2009 годы
Принят
на собрании трудового
коллектива
МОУ «Карамышевская СОШ»
Протокол № ___
«_____» ____________ 2007г.
Зарегистрирован районным
комитетом по управлению
имуществом
_______________________
_______________________
Стр.
1. Общие положения_________________________________ 3
2. Трудовой договор. Обеспечение занятости.___________ 4
3. Рабочее время и время отдыха.______________________ 5
4. Оплата и нормирование труда. Гарантийные и компенсационные выплаты.___________________________________ 7
5. Условия работы. Охрана и безопасность труда.________ 8
6. Социальные гарантии.______________________________ 9
7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.____ 10
8. Контроль за выполнением коллективного договора.___ 11
9.Заключительные положения.________________________ 11
РАЗДЕЛ I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Стороны и назначения коллективного договора
1.1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: директор Чернов Николай Иванович МОУ « Карамышевская средняя общеобразовательная школа» именуемый далее « работодатель» и работники предприятия, организации в лице профсоюзного комитета первичной организации МОУ « Карамышевская средняя общеобразовательная школа» настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим соционально - трудовое отношение между работниками учреждения и работодателем на основе взаимно согласованных интересов сторон.
1.1.2. Работники участвуют в управлении учреждением через профсоюзный комитет.
1.2. Предмет договора
1.2.1. Предметом настоящего договора являются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном жилищно- бытовом обслуживании работников учреждения гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
1.2.2. В коллективном договоре также конкретизируются основные положения трудового кодекса Российской федерации (далее- ТК РФ), которые законом отнесены для разрешения через коллективный договор.
1.2.3. Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон о социальном партнёрстве.
1.3 Сфера действия договора
1.3.1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения с момента его подписания
1.3.2. Работники, не являющиеся членами профсоюза, но поддерживающие профсоюзную организацию денежными средствами в размере одного процента от заработной платы ежемесячного в соответствии со ст. 28 п. 4 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», имеют право на защиту своих интересов со стороны профсоюзного комитета учреждения - ст.30, 377 Трудового кодекса РФ.
1.4. Соотношение коллективного договора с законодательством, отраслевым тарифным и другими соглашениями
1.4.1. Коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством РФ и соглашениями.
1.4.2. Стороны настоящего коллективного договора обязуются не включать в него правила и нормы, ухудшающие положения работников по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на учреждения.
1.5. Основные принципы заключения коллективного договора
1.5.1. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его исполнением и ответственности за его нарушение.
1.6. Общие обязательства работодателя и профкома
1.6.1. Работодатель и должностные лица признают право профкома на ведение коллективных переговоров и заключении коллективного договора, от имени работников
организации, на представительство их интересов в области труда и связанных с тру дом иных социально-экономических отношений.
1.6.2. Работодатель обязуется:
- добиваться стабильного финансового положения образовательного учреждения;
- учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ;
- по возможности поощрять работников денежными премиями и ценными подарками из денежных средств, имеющихся на счету школы;
- содействовать деятельности профсоюзной организации, ее выборного органа – профкома, не вмешиваться в деятельность профсоюзной организации.
1.6.3. Профком обязуется:
- содействовать эффективной работе предприятия присущими профсоюзам методами и средствами;
- нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
- контролировать соблюдение работодателям законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством.
1.6.4.Работники обязуются:
- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору ( контракту);
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
- способствовать повышению эффективности производства, повышению качества продукции, росту производительности труда;
Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.
РАЗДЕЛ 2.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТНОСТИ
2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора (контракта).
2.2.Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным и другими соглашениями. Работодатель обязуется полностью обеспечивать работников обусловленной работой в течение действия трудового договора ( ст.9 ТК РФ).
2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве ( ст.73, 74 ТК РФ).
2.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии со ст. 82 ТК РФ при обязательном участии профсоюзного комитета.
Предусмотреть также обязательное участие профсоюзного комитета при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по пунктам 2,5,б,8 СТ.81ТК РФ.
2.5. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на остановление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии) в том числе и по выслуге лет
- проработавшие на предприятии свыше 10 лет (или со дня начала работы учреждения)
- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
- отцы, воспитывающие детей до 16 летнего возраста без матери и т. д.
2.6. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:
-приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники своего образовательного учреждения;
-в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям;
-по соглашению с работниками переводит их на режим неполного рабочего времени или во изменение условий трудового договора предусматривать неполное рабочее время в отдельных подразделениях, в целом по учреждению с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца (ст.73 ТК РФ).
2.7. Работодатель обязуется:
2.7.1. Работодатель обязуется не позднее, чем за 2 месяца представлять в профком проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращённых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства, а при возможном массовом высвобождении – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).
2.7.2.Беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких-при наличии ребёнка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих детей без матери, а также несовершеннолетних не увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия, организации (ст. 261, 269 ТК РФ).
В этом случае работодатель обязан принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности - трудоустроить с учётом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.
2.7.3.Выходное пособие при расторжении трудового договора выплачивать работнику в соответствии со ст.178 ТК РФ.
2.7.4.Высвобождаемогу работнику предлагать рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии – все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в учреждении.
2.7.5.О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, подлежащих высвобождению, предупреждать персонально под расписку не менее, чем за два месяца ( ст. 180 ТК РФ). Лицам получившим уведомление об увольнении ( п.п. 1,2 ст. 81 ТК РФ) представлять свободное от работы время для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.7.6. Предоставлять возможность переобучения высвобождаемым работникам за счёт средств учреждения профессиям, по которым имеются вакансии.
2.7.7. Высвобождаемым работникам гарантировать льготы, предусмотренные при реорганизации и ликвидации учреждения (ст. 178, 179, 180, 181 ТК РФ).
РАЗДЕЛ III
Рабочее время и время отдыха
3.1. Продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю для педагогических работников и 40 часов для других работников, установленных законодательством (ст. 91 ТК РФ)
3.2. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих не рабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
3.3. Общим выходным днём является воскресенье. Вторым выходным днём при пятидневной рабочей неделе установить субботу (ст. 111 ТК РФ).
3.4. Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со ст. 115 ТК РФ, 56 календарных дней в соответствии со ст. 334 ТК РФ.
3.5. Отпуск без сохранения заработной платы предоставлять по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику в соответствии со ст.*128 ТК РФ, а также родителям, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4 кл.) – 1 – сентября на один день.
3.5.1. Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до четырнадцати лет без матери установить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью 14 календарных дней ст. 263 ТК РФ.
3.5.2. Педагогическим работникам не реже, чем через каждые10 лет непрерывной преподавательской работы предоставлять длительный отпуск сроком до 1 года (ст. 335 ТК РФ).
3.6.. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включать периоды времени в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
3.6.1. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включать также следующие периоды времени: время участия в забастовке, приостановка работы в связи с задержкой платы, не предусмотренные Трудовым кодексом ( ст.121 ТК РФ).
3.7. Не сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.
Продолжительность работы в ночное время уравнять с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. ( Перечень работ с указанием количества работников прилагается к коллективному договору) ( ст.96 ТК РФ).
3.8. Стороны утвердили перечень, на которых допускается разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).
3.9. Стороны обязуются на позднее чем за две недели до наступления календарного года утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков. (ст. 123 ТК РФ).
3.10. Стороны договорились установить и оплачивать за счет средств фонда оплаты труда дополнительные отпуска, предоставляемые сверх установленных законодательством. (ст. 116, 117, 118, 119 ТК РФ):
- за работу по графику непрерывной рабочей недели при многосменном режиме работы 5 рабочих дней
- за достижение высоких результатов в труде 3 рабочих дней
- за выполнение особо важных и особо сложных работ 3 рабочих дней
- за работу с ненормированным рабочим днем 3-5 календарных дней ( директора и их заместители, заведующие детскими садами ( ст.113 ТК РФ).
3.11. Поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, следующими видами поощрений: ходатайствовать о представлении к награждению ( занесение на Доску Почета, занесение в Книгу Почета, выделение льготной путевки,..)
- Почетной грамотой:
- управления образования администрации Козловского района
– МО ЧР
- МО РФ
- к присвоению почетного звания « Заслуженный учитель» ЧР и РФ
- почетный работник общего образования РФ
- к государственным наградам и т.д.
3.12. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, положения о доплатах, о премировании, график отпусков, форма расчетного листка, утвержденные работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ ) 144 ч. 1.
Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты труда работников за счет прогрессивных систем заработной платы, режима экономии за счет введения новой системы дифференцированной оплаты труда педагогических и руководящих работников общеобразовательных учреждений.
4.1. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливать в соответствии со ст. 135 ТК РФ:
I. Для бюджетных организаций:
- соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
- с Законом Чувашской Республики от 19 июля 2007 года № 45 «О внесении изменений в Закон Чувашской Республики «Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 сентября 2007 года № 237.
4.2. Минимальный размер оплаты труда установить в размере не ниже установленного Федеральным законом Минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТКРФ).
4.3 Присвоение (пересмотр) Квалификационных разрядов рабочим и тарификацию
работников производить в соответствии с общими положениями Единого тарифноквалификационного справочника (ЕТКС).
4.4. При установлении тарифных ставок сотрудникам различной квалификации применять тарифные коэффициенты, указанные в отраслевом тарифном соглашении.
Работодатель обязуется:
4.5. Сверхурочную работу оплачивать не ниже указанного в ст. 152 ТК РФ. К сверхурочной работе привлекать только с письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ).
4.6. Обеспечить нормальные условия для выполнения работниками должностных и служебных обязанностей.
О введении новых норм труда работников извещать не позднее чем на два месяца (ст. 162, 163 ТК РФ).
4.7. Оплату времени приостановки работы в случае невыплаты заработной платы на срок более 15 дней производить в размере ¾ Заработной платы по тарификации.
4.8. Выплату заработной платы производить в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
4.9. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 134 ТК РФ).
4.10. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учётом мнения профсоюзного органа данной организации и на основе решения Управляющего совета в соответствии с критериями для распределения поощрительных выплат.
4.10.1.Ежемесячные надбавки работникам, имеющим государственные награды, ученую степень доктора наук, устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада или ставки заработной платы:
- за ученую степень кандидата наук – до 20%;
- за государственные награды – до 20 %.
Ежемесячные надбавки за ученую степень доктора наук или кандидата наук, государственные награды выплачиваются при условии соответствия профилю преподаваемого предмета (деятельности).
Конкретный размер надбавок устанавливается в процентах к ставке заработной платы или должностному окладу и утверждается приказом директора школы к началу учебного года.
Общая сумма надбавок за наличие ученой степени и государственных наград не должна превышать 20% от стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период.
4.10.2. Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы осуществляется в августе и в январе,а периодичность выплаты указывается в приказе директора школы. Выплата осуществляется ежемесячно.
4.11. Заработную плату выплачивать работнику 2 раза в месяц. Днями выдачи зарплаты установить 2 и 17 числа каждого месяца в кассе ( ст.136 ТК РФ) по месту работы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплату заработной платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
4.12. Всем работникам выдавать расчетные листки до 4 числа. Форму расчетного листка утвердить с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 136 ТК РФ). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 ( среднемесячное число (ст.139 ТК РФ).
4.13. Возместить работнику расходы в случае направления его в служебную командировку в следующих размерах:
суточные – 100 рублей
расходы по проезду – по билетам. Расходы по найму жилого помещения – по квитанции.
При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ – для организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст. 168 ТК РФ).
4.14. Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования среднего профессионального образования, начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, установить те же гарантии и компенсации, что и для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию ( ст. 173, 174, 175 ТК РФ).
4.15. В случае профессиональной подготовки и переподготовки кадров на образовательного учреждения сохранять за работником его среднюю зарплату на период подготовки. Работодатель проводит профессиональную подготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. Формы подготовки определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставлять гарантии, установленные ТК РФ (ст.196 ТК РФ)
4.16. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, устанавливать в соответствие со ст. 177 ТК РФ
4. 17. Лицам, работающим по совместительству, кроме лиц, совмещающих работу с обучением, предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором для работников образовательного учреждения организации ( ст. . 287 ТК РФ).
4. 18 Работникам, участвующим в забастовке, выплачивать заработную плату в размере 3/4 руб. от заработной платы по тарификации (ст. 414 ТК РФ).
РАЗДЕЛ 5 УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
5.1 Работодатель признаёт, что обеспечение безопасности труда и охрана здоровья работников организации является его обязанностью. Работодатель обеспечивает своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, соглашения по охране труда и окружающей среды, выделяет на эти цели средства в размере не менее 0,1% от суммы затрата на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью – в размере не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов (ст.19 Основ).
5.2 Работодатель обязуется:
5.2.1. Организовать контроль за соблюдением требований правил, норм и стандартов безопасности труда и охраны окружающей среды, разработать и вести в действие стандарты безопасности труда по объектам, оборудованию, не имеющих государственных, отраслевых и республиканских стандартов.
5.2.2. Провести аттестацию рабочих мест следующих подразделений (Перечень) в соответствии с Положением, утвержденным постановлениям Минтруда и социального развития РФ от 14.03.97 г. №12.
5.2.3. Провести обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководящих инженерно-технических работников организации в сроки, установленные нормативно-правовыми актами по охране труда (Гост12.0.004-90) (ст.225 ТК РФ).
5.2.4. Приобрести для кабинетов, уголков по охране труда технические средства обучения, учебные пособия, средства агитации и пропаганды, плакаты, памятки.
5.2.5. Выполнить к 1 октября мероприятия по подготовке организации к работе в зимних условиях.
5.2.6. Своевременно и бесплатно выдавать работникам организации средства индивидуальной защиты согласно утвержденных отраслевых норм, не допускать к работе лиц без установленных средств защиты (ст. 17 Основ, Правила обеспечения СИЗ от 29.10.99 г.) см. Приложение.
5.2.7. Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами требований правил и норм охраны труда, технологической дисциплины, графиков ремонтов.
5.2.8. Создать необходимые условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, обеспечить их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.
Уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда для выполнения возложенных на них функций предоставить не менее двух оплачиваемых часов в течение рабочей недели, установить им дополнительные социальные гарантии, предусмотренные ст.25,26,27 Федерального Закона «о профсоюзах и гарантиях их деятельности».
5.2.9. Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра (ст. 14 Основ), (Приказ Минздрава РФ №405 от 10.12.1996г.), (ст. 213 ТК РФ).
5.2.10. Предусмотреть оборудование здравпункта, комнат личной гигиены женщин, комнат отдыха, комнат психологической разгрузки и др. объекты социально-бытового назначения, обеспечить работающих горячим питанием.
- дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день по перечню профессий и должностей согласно Приложению;
- доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей согласно Приложению;
- молоко и другие равноценные продукты по перечню профессий и должностей согласно Приложению;
- обеспечить работников горячих цехов и участков газированной подсоленной водой, чаем.
5.3.Работодатель и профком:
5.3.1. Пришли к соглашению, что для создания Системы постоянного контроля в вопросах охраны труда в организации образуется постоянно действующий орган – комитет (комиссия) по вопросам охраны труда, который состоит из представителей работодателя и профсоюзов на паритетной основе (ст. 13 основ, Рекомендации Минтруда РФ от 1994 г., ФНПР от 1996 г., ст. 218ТКРФ).
5.3.2. Согласились, что в случаях грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований условиям труда, нарушений режимов труда и отдыха, предусмотренных норм социально-бытового обслуживания в организации, не обеспечение работающих необходимыми средствами индивидуальной защиты в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив в известность непосредственно руководителя.
5.3.3. Исходя из того, что организация несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью в процессе труда, договорились, что помимо страховых выплат, которые должны быть выплачены потерпевшему в соответствии с Законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев» страховые выплаты.
5.3.4. Регулярно рассматривает на совместных заседаниях вопрос выполнения ее решения по охране труда, выполнения настоящего раздела коллективного договора, информируют работников о принимаемых мерах.
6.1. Работодатель образуется:
6.1.1. Осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма ( план мероприятий в приложении № _______ )
6.1.2. Создавать необходимые условия для прохождения работниками один раз в год диспансеризации (выделять дни, предоставлять транспорт для выезда в поликлинику). В соответствии с п.3 ст. 51 «Закона об образовании» работники образовательного учреждения проходят периодическое бесплатное медицинское обследование за счет средств учреждения
6.1.3. Вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и делопроизводство, необходимое по учету и распределению жилых помещений.
6.1.4. Плату за жилье и коммунальные услуги в домах, находящихся на балансе предприятия, организации, взимать в размере, не превышающем установленных для населения, проживающего в домах государственного и муниципального жилого фонда.
6.1.5. Организовывать торжественные проводы впервые выходящих на пенсию работников образовательного учреждения с вручением ценных подарков на сумму 300 рублей.
6.1.6. Женщинам, находящимся в административном отпуске по уходу за детьми в возрасте 1, 5-3 лет, выплачивать ежемесячную компенсацию в размере 50% МРОТ по РФ.
6.1.7.. Организовать на производстве общественное питание в столовой учреждения, организации.
6.2. Работодатель и профком обязуются:
6.2.1. Оказывать содействие работникам в приобретении садово-огородных участков, предоставляя их в первую очередь многодетным семьям и работникам, имеющим стаж работы на предприятии не менее 10 лет
6.2.2. Организовать культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу с работниками предприятия и членами их семей.
В этих целях работодатель:
Передает
профсоюзному комитету в бесплатное пользование находящиеся на балансе
предприятия объекты культурного, спортивного, туристского и оздоровительного
назначения, обеспечивает их техническую эксплуатацию и хозяйственное
обслуживание, отчисляет профкому денежные средства в размере 0,5 % от Фонда
оплаты труда на проведение в трудовом коллективе культурно-массовой и
физкультурной работы (% от ФОТ должен быть не ниже указанного в отраслевом
соглашении) (ст. 377 ТК РФ).
Профсоюзный комитет:
Направляет деятельность учреждений культуры, спорта, отдыха туризма, оздоровительно-физкультурных объектов на удовлетворение интересов и потребностей работников и членов их семей. Осуществляет контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.
РАЗДЕЛ VII
ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
7.1. Профсоюзная организация действует на основании Устава отраслевого профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации и в соответствии с законодательством (ст. 19 Конституции РФ, ФЗ « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовой Кодекс РФ и др.).
7.2. На освобожденных и штатных профсоюзных работников распространяются все социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников предприятия, организации (п. 4 ст. 26 ФЗ о профсоюзах, ст. 375 ТК РФ).
7.3.1. Бесплатно и беспрепятственно предоставлять профкому всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.
7.3.2. Предоставлять в бесплатное пользование профкому необходимые помещения со всем оборудованием, средствами связи, мебелью, отоплением, освещением, ремонтом и обслуживанием, уборкой и охраной, а также помещения для проведения собраний работников, по заявке предоставлять транспортные средства, выполнять печатные и множительные работы.
7.3.3.
В соответствии с письменными заявлениями работников ежемесячно бесплатно
удерживать из заработной платы членские профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профкома не позднее дня выплаты соответствующей заработной платы.
7.3.4. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка председателей первичных организаций или его заместителя 1 рабочий день в месяц:
-для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива;
-для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзом;
-для участия в работе его выбранных органов (заседания профкома, его - комиссий);
-для участия в краткосрочной профсоюзной учебе;
-для участия в урегулировании трудовых споров;
-для участия в собраниях (конференциях) работников предприятия и его подразделений
(отчетно - выборные собрания по принятию коллективного договора и т.д.).
7.3.5. Неукоснительно соблюдать право работников на объединение, включая право создавать профессиональные союза для защиты своих интересов, вступает в них, заниматься профсоюзной деятельностью.
7.3.6. Гарантировать возможность участия председателя первичной профсоюзной организации, иногда представителя профсоюза на заседаниях совета директоров, в оперативных совещаниях, планерках .
7.3.7. Строго соблюдать положение законодательства Российской Федерации , касающиеся дисциплинарных взысканий , перевода на другую работу , увольнения по инициативе работодателя работников , входящих в состав выборного профсоюзного органа и не освобожденных от основной работы (ст.374,376 ТК РФ , ст. 25-27 ФЗ профсоюзах).
РАЗДЕЛ VIII.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
8.1. Профком совместно с работодателем создает комиссию в количестве 6 человек при равном числе представителей сторон для осуществления контроля за исполнением коллективного договора.
8.2. Комиссия по осуществлению контроля за исполнением коллективного договора ежеквартально информирует коллектив и профком о ходе выполнения коллективного договора.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1 . Настоящий коллективный договор заключен сроком на три (от одного года до трех лет ). Он вступает в силу со дня подписания (или со дня , установленного коллективным договором )и действует в течение всего срока . По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор , пока стороны не заключает новый или не изменят , дополнят действующий . Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет .
9.2 .Изменения и дополнения коллективному договору в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», при этом условия коллективного договора не могут быть измененный в сторону ухудшения положения работников.
9.3 .Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования органа управления образовательного учреждения, расторжения трудового договора с руководителем образовательного учреждения.
9.4 .Изменения, не требующие дополнительного финансирования, могут вноситься в коллективный договор по протокольному согласованию с последующей информацией трудного коллектива, принципиальные и значительные изменения обсуждаются и принимаются только на собрании (конференции).
9.5 .Принятые изменения предоставляются на регистрацию в Администрацию города (района).
9.6 .Стороны ежегодно отчитываются о выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании(конференции) работников учреждения .
9.7 .Работодатель обязуется размножить и разослать заключенный коллективный договор не позднее двух недель со дня его подписания по списку рассылки. согласованному сторонами,а также предоставить возможность всем вновь принимаемым работникам ознакомиться с коллективным договором.
9.8 .Работодатель:
- издает приказ которым определят ответственных лиц за исполнение принятых обязательств коллективного договора ;
-предоставляет профкому всю необходимую информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора в целом и отдельных обязательств;
- через уполномоченных (ответственных )лиц отчитывается на заседаниях профкома о выполнении обязательств по коллективному договору в сроки ,определенные договором , или мероприятиями по выполнению коллективного договора.
9.9 Профком:
- утверждает постоянную комиссию профкома по контролю за исполнением коллективного договора;
-принимает необходимые меры для исполнения обязательств коллективного договора администрацией, заслушивает отчёт ответственных исполнителей о выполнении обязательств коллективного договора;
- информирует трудовой коллектив на собрании (конференции) о выполнении обязательств коллективного договора.
9.10. Работодатель:
- по требованию профкома расторгает трудовой договор (контракт) с должностным лицом, виновным в неисполнении обязательств коллективного договора
9.11. Профком
- информирует работодателя о нарушениях условий коллективного договора, направляет ему представление об устранении обнаруженных нарушений;
- в соответствии с законодательством РФ обращается в суд о привлечении к Рострудинспекцию о применении мер административного наказания.
9.12. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку).
Договор подписали:
|
От имени работодателя:
|
|
От имен представителей работников |
|
Директор МОУ «Карамышевская СОШ» _______________ Н.И. Чернов
«______» ___________________ 2007. |
|
Председатель первичной профсоюзной организации ___________________ Смирнова Н.А. «______» ______________ 2007. |