Постановление Минтруда РФ от 25 июня 1993 г. N 123
     "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, связанных
          с порядком предоставления дополнительных отпусков,
             предусмотренных действующим законодательством"

      Министерство труда Российской Федерации  постановляет:
      Утвердить прилагаемое разъяснение "О некоторых  вопросах, связанных
с   порядком  предоставления  дополнительных   отпусков,  предусмотренных
действующим законодательством".

Заместитель министра труда Российской
Федерации                                                В.В.Калашников
Зарегистрировано Минюстом РФ  30 июня 1993 г.
Регистрационный N 291

             Разъяснение Минтруда РФ от 25 июня 1993 г. N 7
        О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления
              дополнительных отпусков, предусмотренных
                     действующим законодательством

      Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
      1.  В  связи  с  установлением  в  Российской  Федерации ежегодного
оплачиваемого отпуска для всех трудящихся продолжительностью не  менее 24
рабочих   дней  в   расчете  на  шестидневную   рабочую  неделю  (четырех
календарных  недель)   впредь  до  принятия  нового  законодательства  об
отпусках  сохраняются  порядок  и  условия  предоставления дополнительных
отпусков,  предусмотренных  действующим  законодательством.  При  этом  у
трудящихся,  пользующихся  ежегодным отпуском  24  рабочих  дня  и более,
продолжительность  отпуска не  изменяется  (п.2  постановления Верховного
Совета РСФСР "О  порядке введения  в действие  Закона  РСФСР "О повышении
социальных гарантий для трудящихся" от 19 апреля 1991 г.).
      Это означает,  что  общая  продолжительность  ежегодного  отпуска с
учетом дополнительных отпусков (ст. 68 Кодекса законов о труде Российской
Федерации),  предоставляемых работникам за  ненормированный рабочий день,
за работу с вредными условиями  труда,  за продолжительный стаж работы на
одном предприятии и по другим основаниям,  за счет увеличения минимальной
продолжительности ежегодного  отпуска не изменяется,  если она составляет
24 и более рабочих дней.
      В  том случае,  когда общая продолжительность  ежегодного отпуска с
учетом    дополнительных     отпусков,     предусмотренных    действующим
законодательством,  составляет  менее  24  рабочих  дней, предоставляется
ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.
      Пример N 1.
      Работник имеет право на  дополнительный  отпуск  за ненормированный
рабочий день в размере 6 рабочих дней. Общая продолжительность ежегодного
отпуска с учетом дополнительного отпуска составляла 18 рабочих дней (12 +
6),  то есть менее 24  рабочих дней.  В этом случае  ежегодный отпуск ему
должен быть предоставлен в размере 24 рабочих дней.
      Пример N 2.
      Работник имеет право на  дополнительный  отпуск  за ненормированный
рабочий день продолжительностью 12  рабочих дней. Общая продолжительность
его  ежегодного  отпуска с учетом  дополнительного отпуска  составляет 24
рабочих  дня (12  +  12).  Продолжительность ежегодного  отпуска  у этого
работника не изменяется.
      Пример N 3.
      Работник имеет право на дополнительный отпуск за  работу с вредными
условиями труда в размере  12  рабочих  дней  и  за  продолжительный стаж
работы   на  одном   предприятии   в   размере  3   рабочих  дней.  Общая
продолжительность его ежегодного  отпуска  с  учетом  этих дополнительных
отпусков  составляется  27  рабочих дней  (12  +  12  +  3).  Изменения в
продолжительности отпуска у этого работника не происходит.
      Пример N 4.
      Работник,  занятый на  подземных  горных  работах,  имеет  право на
ежегодный  основной  отпуск  продолжительностью  28  календарных дней, за
работу в подземных условиях  -  24  календарных дня, за работу с вредными
условиями  труда  -  14  календарных  дней.  Общая  продолжительность его
ежегодного отпуска составляет 66  календарных дней (28 + 24 + 14), или 57
рабочих дней.
      2.  Лицам,  работающим в районах Севера России, кроме установленных
законодательством  дополнительных  отпусков,   предоставляемых  на  общих
основаниях,  установлены в качестве  компенсации ежегодные дополнительные
отпуска продолжительностью:
      в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день;
      в приравненных к ним местностях - 14 рабочих дней;
      в остальных районах Севера,  где установлены районный коэффициент и
процентная надбавка к заработной плате,  -  7 рабочих дней (ст. 14 Закона
Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих и проживающих в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним
местностях" от 19 февраля 1993 г.).
      В связи с этим с введением в действие с 1  июня 1993  г. указанного
Закона продолжительность ежегодных отпусков составит, например:
      у работников,  приведенных в примерах N 1  и N 2,  а также у других
работников, имеющих минимальную продолжительность ежегодного отпуска в 24
рабочих дня:
      в районах Крайнего Севера - 45 рабочих дней (24 + 21);
      в приравненных к ним местностях, - 38 рабочих дней (24 + 14);
      в остальных районах Севера,  где установлены районный коэффициент и
процентная надбавка к заработной плате, - 31 рабочий день (24 + 7);
      у работника, приведенного в примере N 3:
      в районах Крайнего Севера - 48 рабочих дней (27 + 21);
      в приравненных к ним местностях, - 41 рабочий день (27 + 14);
      в остальных районах Севера,  где установлены районный коэффициент и
процентная надбавка к заработной плате, - 34 рабочих дня (27 + 7);
      у работника, приведенного в примере N 4:
      в районах Крайнего Севера  -  57  рабочих дней (66 - 67 календарных
дней) + 21 рабочий день;
      в приравненных к ним местностях, - 57  рабочих дней (66 - 67 кален-
дарных дней) + 14 рабочих дней;
      в остальных районах Севера,  где установлены районный коэффициент и
процентная надбавка  к заработной  плате,  -  57  рабочих  дней  (66 - 67
календарных дней) + 7 рабочих дней.
      3.  Ежегодный  дополнительный  отпуск  продолжительностью 7 рабочих
дней,  предусмотренный  частью  четвертой  статьи  14  Закона  Российской
Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих
и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях",
предоставляется  работникам, получающим процентную надбавку к  заработной
плате и установленный районный коэффициент и  проживающим в южных районах
Республики Карелия,  Дальнего  Востока,  Красноярского края,  Иркутской и
Читинской  областей,  а  также  в  Республике  Бурятия,  Республике Тува,
Республике Хакасия.
      4.  Ежегодные  дополнительные отпуска,  предусмотренные в статье 14
Закона Российской  Федерации "О государственных  гарантиях и компенсациях
для   лиц,   работающих  и  проживающих  в  районах   Крайнего  Севера  и
приравненных к ним местностях", предоставляются работникам при уходе их в
отпуск после 1  июня 1993 г. полной продолжительности независимо от того,
за какой рабочий год используется отпуск.