Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», «Положением о муниципальной службе в Сутчевском сельском поселении Мариинско-Посадского района Чувашской Республики» Собрание депутатов Сутчевского сельского поселения

РЕШИЛО:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Сутчевском сельском поселении Мариинско-Посадского района Чувашской Республики.

2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию.

Глава Сутчевского сельского поселения                                              С.Ю.Емельянова

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Сутчевском сельском поселении Мариинско-Посадского района Чувашской Республики

         1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Сутчевском сельском поселении Мариинско- Посадского района Чувашской Республики (далее - вакантная должность) в администрации Сутчевского сельского поселения Мариинско-Посадского района (далее –администрация), образуемых в соответствии с Уставом Мариинско-Посадского района, «Положением о муниципальной службе Сутчевского сельского поселения Мариинско-Посадского района Чувашской Республики».   Конкурс на замещение вакантной должности (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

         2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным Федеральным законом Российской Федерации от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Чувашской Республики от 05.10.2007г. № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», «Положением о муниципальной службе Сутчевского сельского поселения Мариинско-Посадского района Чувашской Республики» квалификационным требованиям к вакантной должности.

         Лица, замещающие должности муниципальной службы, вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса.

         3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе администрация Сутчевского сельского поселения Мариинско-Посадского района публикует объявление о приеме документов в районной газете «Наше слово», а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте администрации Сутчевского сельского поселения Мариинско-Посадского района в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования за 20 дней до дня проведения конкурса.

         В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия проведения, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, проект трудового договора, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта администрации Сутчевского сельского поселения Мариинско-Посадского района).

         На сайте администрации Сутчевского сельского поселения Мариинско-Посадского района в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения муниципальной службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

         4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию Сутчевского сельского поселения Мариинско-Посадского района:

         а) личное заявление;

         б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

         в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс),

          г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

         копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

         копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

         д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

         е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

         ж) свидетельство о постановке на физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

         з) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

         и) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы,
обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих
доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних   детей   за   год,   предшествующий   году   поступления   на
муниципальную службу.

         5. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя главы администрации. Специалист по кадрам администрации, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

         6. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.

             Проверка достоверности и полноты указанных в п.4 п.п. «и» «Положения» сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей осуществляется представителем нанимателя (руководителем) или лицом, которому такие полномочия предоставлены представителем нанимателя (руководителем), самостоятельно или путем направления в порядке, устанавливаемом действующим законодательством, запроса в правоохранительные органы или органы, осуществляющие контрольные функции, об имеющихся у них данных о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.                    

         7. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики о государственной муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

         8. Документы, указанные в пункте 4 настоящего Положения, представляются в администрацию района в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.

         Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

         При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель работодателя вправе перенести сроки их приема.

         Непредставление гражданином при поступлении на муниципальную службу представителю нанимателя (работодателю) сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений, является основанием для отказа в приеме указанного гражданина на муниципальную службу.

         9. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем работодателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

         В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем работодателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

         10. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

         11. Представитель работодателя не позднее, чем за 3 дня до начала второго этапа конкурса, направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

         При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

         12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель работодателя   может принять решение о проведении повторного конкурса.

         13. Для проведения конкурса постановлением главы администрации образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются постановлением главы администрации.

         14. В состав конкурсной комиссии входят представитель главы администрации и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе, из отдела организационной работы, сектора юридической службы и подразделения администрации, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы), а также депутаты Собрания депутатов Сутчевского сельского поселения (по согласованию).

          Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

         Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

         15. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

         Общее число членов конкурсной комиссии устанавливается в количестве 6 человек.

         16. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

         При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

         При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики о муниципальной службе.

         17. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

         Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

         При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

         18. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

         19. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

         20. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, установленных федеральным законом

         21. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте администрации Сутчевского сельского поселения Мариинско-Посадского района в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

         22. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации Сутчевского сельского поселения Мариинско-Посадского района, после чего подлежат уничтожению.

         23. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

         24. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.