Вестник Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района
№ 30 22 ноября 2012 года Издание администрации Полевосундырского сельского поселения
Протокол
публичного слушания проекта решения Собрания депутатов Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики «О бюджете Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики на 2013 год от 21 ноября 2012 года
Присутствовало - 23 человека
Председатель - Ефремов Г.Е.
Секретарь - Голландцева Н.В.
Повестка дня:
1. О проведении публичных слушаний по проекту решения Собрания депутатов Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики «О бюджете Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики на 2013 год».
СЛУШАЛИ: Ефремова Г.Е. Главу Полевосундырского сельского поселения.
Он ознакомил с проектом решения Собрания депутатов Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики «О бюджете Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики на 2013 год».
ВЫСТУПИЛА: Иванова М.Ф - специалист 1 разряда Полевосундырского сельского поселения. Я одобряю проект решения Собрания депутатов Полевосундырского сельского поселения о бюджете Полевосундырского сельского поселения на 2013 год.
Р е ш е н и е:
1. Одобрить проект решения Собрания депутатов Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики «О бюджете Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики на 2013 год».
2. Рекомендовать Собранию депутатов Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики принять бюджет Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики на 2012 год.
Голосовало: за - 23
против - 0
возд. - 0
Председатель Собрания: Ефремов Г.Е.
Секретарь: Голландцева Н.В.
Постановление администрации Полевосундырского сельского поселения № 68 от 21.11.2012 г.
О внесении дополнений в должностные обязанности
муниципального служащего администрации
Полевосундырского сельского поселения
Комсомольского района Чувашской Республики
Во исполнение ст.20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 329-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции" администрация Полевосундырского сельского поселения п о с т а н о в л я е т :
1. Внести в должностные обязанности муниципального служащего Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики пункт 2.14. следующего содержания: «уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта».
2. Старшему специалисту 1 разряда администрации Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики ознакомить под роспись муниципальных служащих с настоящим постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
Глава сельского поселения Г.Е.Ефремов
Ознакомлены:
Постановление администрации Полевосундырского сельского поселения № 69 от 21.11.2012 г.
О порядке применения к муниципальным служащим
взысканий за совершение коррупционных правонарушений
В соответствии со статьей 27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» администрация Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики п о с т а н о в л я е т :
1. Утвердить прилагаемый Порядок применения к муниципальным служащим взысканий за совершение коррупционных правонарушений.
2. Старшему специалисту 1 разряда администрации Полевосундырского сельского поселения ознакомить под роспись муниципальных служащих с настоящим постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
Глава сельского поселения Г.Е.Ефремов
Ознакомлены:
Приложение
к постановлению администрации
Полевосундырского сельского поселения
Комсомольского района Чувашской Республики
от «21» ноября 2012 г. № 69
Порядок применения
представителем нанимателя (работодателем) взысканий
за совершение коррупционных правонарушений
Настоящий Порядок применения представителем нанимателя (работодателем) взысканий за совершение коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодеком Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и устанавливает порядок и сроки применения представителем нанимателя (работодателем) взысканий за коррупционные правонарушения (далее – дисциплинарный проступок), предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, налагаются дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях наличия одного из событий:
а) непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением;
б) непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
в) непредставление либо представление муниципальным служащим заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно.
3. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
4. Взыскания, предусмотренные п. 1 и п.2 настоящего Порядка, применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании:
а) доклада о результатах проверки, проведенной специалистом, выполняющим работу по документационному обеспечению кадровой деятельности администрации Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района, по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
б) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
в) объяснений муниципального служащего;
г) иных материалов.
5. При применении взысканий, предусмотренных п.1 и п. 2 настоящего Порядка, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
6. До применения взысканий работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения взыскания.
7.В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается либо «несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей установленных в целях противодействия коррупции», в том числе при наличии основания: «в связи с утратой доверия» в случаях совершения одного из правонарушений, указанных в пунктах «а» - «в» п.2 настоящего Порядка.
8. Копия акта о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
9. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано муниципальным служащим в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
13. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания, указанных в п.п «а» и «б» п.1 настоящего Порядка, имеет право снять его с муниципального служащего по собственной инициативе, по письменному заявлению муниципального служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
Постановление администрации Полевосундырского сельского поселения № 70 от 21.11.2012 г.
О порядке уведомления гражданином,
замещавшим должность муниципальной службы
в администрации Полевосундырского сельского поселения,
комиссии по соблюдению требований к служебному
поведению муниципальных служащих
администрации Полевосундырского сельского поселения
и урегулированию конфликта интересов,
если в течении двух лет после увольнения с муниципальной
службы гражданин замещает на условиях трудового договора
должности в организации и (или) выполняет в данной организации
работы (оказывает данной организации услуги) в течение
месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-
правового договора (гражданско-правовых договоров),если
отдельные функции муниципального (административного)
управления данной организацией входили в должностные
(служебные) обязанности муниципального служащего
В целях реализации Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" администрация Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики п о с т а н о в л я е т :
1. Утвердить порядок уведомления гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации Полевосундырского сельского поселения, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Полевосундырского сельского поселения и урегулированию конфликта интересов, если в течении двух лет после увольнения с муниципальной службы гражданин замещает на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполняет в данной организации работы (оказывает данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность в администрации Полевосундырского сельского поселения (приложение № 1).
2. Утвердить Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации Полевосундырского сельского поселения, запретов на замещение, на условиях трудового договора, должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином (приложение №2).
3. С настоящим постановлением ознакомить под роспись муниципальных служащих Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
Глава сельского поселения Г.Е.Ефремов
Ознакомлены:
Приложение №1 к постановлению
администрации Полевосундырского
сельского поселения Комсомольского района
от 21.11.2012 г № 70
Порядок
уведомления гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации Полевосундырского сельского поселения, если в течении двух лет после увольнения с муниципальной службы гражданин замещает на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполняет в данной организации работы (оказывает данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность.
1. Порядок уведомления гражданином, замещавшим должность муниципальной службы администрации Полевосундырского сельского поселения, если в течении двух лет после увольнения с муниципальной службы гражданин замещает на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполняет в данной организации работы (оказывает данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность (далее - Порядок) разработан в соответствии с частью 4 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, и порядок регистрации уведомлений.
2.Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, обязан уведомить Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов администрации Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республике, если в течении двух лет после увольнения с муниципальной службы, замещает на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполняет в данной организации работы (оказывает данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего или лица, замещающего муниципальную должность.
3. Уведомление в письменном виде направляется гражданином на имя председателя комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов посредством почтовой связи, либо представляется в администрацию Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики лично.
В уведомлении должны быть указаны следующие сведения:
1) фамилия, имя отчество гражданина; ранее замещаемая в администрации Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики должность; дата увольнения с муниципальной службы; адрес, по которому должен быть направлен ответ на уведомление; номер контактного телефона;
2) наименование организации, в которой гражданин планирует замещать должность; планируемая должность; информация о должностных обязанностях, которые будет выполнять гражданин; предполагаемая дата заключения трудового договора(гражданско-правового договора);
3) дата подписания уведомления и личная подпись.
4. Комиссия обязана рассмотреть письменное уведомление гражданина в течение 7 дней со дня поступления указанного уведомления, и о принятом решении направить гражданину письменное уведомление в течение одного рабочего дня и уведомить его устно в течение 3 рабочих дней.
5.По итогам рассмотрения уведомления, Комиссия выносит одно из следующих решений:
а) дать гражданину согласие на замещение должности либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
б) отказать гражданину в даче согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности и мотивировать свой отказ.
6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывают члены Комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решение, принятое комиссией, носит обязательный характер.
7. Копия протокола или выписка из него приобщается к личному делу гражданина, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
8. Копия протокола или выписка из него направляются в организацию, в которой гражданин, замещавший должность муниципальной службы, планирует замещать должность (выполнять работу) в течение 3 рабочих дней со дня принятия комиссией решения.
9. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы при согласии комиссии на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, в течении 2 лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключении трудового договора и (или) гражданско-правового договора сообщить работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Приложение №2 к постановлению
администрации Полевосундырского
сельского поселения Комсомольского района
от 21.11. 2012 г. № 70
ПОЛОЖЕНИЕ
о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы администрации Полевосундырского сельского поселения, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином.
1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:
а) соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенной в перечень, утвержденной постановлением администрации Полевосундырского сельского поселения № 60 от 11.10.2012 года, (далее - гражданином, замещавшим должность муниципальной службы) в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов Полевосундырского сельского поселения;
б) соблюдения работодателем, заключившим трудовой договор или гражданско-правовой договор с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы (далее –Работодатель).
2. Основаниями для осуществления проверки, являются:
а) письменная информация, поступившая от Работодателя в порядке, предусмотренном постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы»;
б) непоступление письменной информации от Работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в уведомлении гражданину, если комиссией было принято решение о даче гражданину согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее – лица, направившие информацию).
3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов по решению главы администрации Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района либо должностного лица, которому такие полномочия предоставлены главой администрации Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района.
5. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом «а» пункта 2 настоящего Положения комиссия проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы копии протокола заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее – протокол с решением о даче согласия).
При наличии протокола с решением о даче согласия, комиссия принимает решение о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы и работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ). Письмо работодателя и решение комиссии приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.
При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением о даче согласия гражданину на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона № 273-ФЗ.
Решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона № 273-ФЗ направляется работодателю не позднее следующего рабочего дня со дня принятия указанного решения.
6. В случае не поступления письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в уведомлении, комиссия принимает решение о несоблюдении работодателем обязанности предусмотренной ч.4 ст.12 Федерального закона № 273-ФЗ, о чем в течение 3 рабочих дней информирует правоохранительные органы.
В случае поступления письменной информации от работодателя о заключении трудового договора ( гражданско-правового договора) в указанный срок, письменная информация работодателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.
7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом «в» пункта 2 настоящего Положения, комиссия проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы:
а) протокола с решением о даче согласия;
б) письменной информации работодателя о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.
В случае наличия указанных документов комиссия принимает решение о соблюдении гражданином и работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ, о чем в течение 3 рабочих дней информирует лиц, направивших информацию.
В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином и или работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ, о чем в течение 3 рабочих дней информирует правоохранительные органы и лиц, направивших информацию.
Постановление администрации Полевосундырского сельского поселения № 71 от 22.11.2012 г.
Об утверждении примерной формы трудового
договора с руководителем муниципального
бюджетного учреждения культуры
Полевосундырского сельского поселения
Комсомольского района Чувашской Республики
В целях реализации положений Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», администрация Полевосундырского сельского поселения п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить:
примерную форму трудового договора с руководителем бюджетного муниципального учреждения культуры Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики (приложение № 1);
методику заполнения приложения к трудовому договору с руководителем муниципального бюджетного учреждения культуры Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики, оценки показателей эффективности и результативности деятельности бюджетного учреждения Полевосундырского сельского поселения и установления размера вознаграждения руководителя бюджетного учреждения Полевосундырского сельского поселения за их выполнение (приложение № 2).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Глава сельского поселения Г.Е.Ефремов
УТВЕРЖДЕНА
постановлением администрации
Полевосундырского сельского поселения
Комсомольского района
Чувашской Республики
от 22.11.2012 г. № 71
(приложение № 1)
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
трудового договора с руководителем
бюджетного учреждения Полевосундырского сельского поселения
Комсомольского района Чувашской Республики
____ ______________ г.
_____________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления/органа,
осуществляющего функции и полномочия учредителя
бюджетного учреждения Полевосундырского сельского поселения
Комсомольского района Чувашской Республики)
(далее – Учредитель) в лице _____________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя органа местного самоуправления/органа, ___________________________________________________________________,
осуществляющего функции и полномочия учредителя
бюджетного учреждения Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики)
действующего на основании Устава/Положения, с одной стороны, и _____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
назначаемый на должность ______________________________________________
(наименование должности)
_____________________________________________________________________
бюджетного учреждения Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики) (далее – Руководитель), с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем.
I. Предмет Договора
Настоящий Договор регулирует отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя _________________________________________________________ ___________________
(наименование бюджетного учреждения Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики) (далее – учреждение).
II. Компетенция Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, назначаемым и освобождаемым от должности распоряжением/приказом Учредителя, действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Комсомольского района, уставом учреждения и настоящим Договором.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Комсомольского района и уставом учреждения к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
действует без доверенности от имени учреждения;
распоряжается имуществом учреждения в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Комсомольского района в соответствии с целями деятельности учреждения, назначением этого имущества;
осуществляет прием на работу работников учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры;
выдает доверенности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
распределяет обязанности между своими заместителями;
открывает лицевые счета в финансовом отделе администрации Комсомольского района, в территориальных органах Министерства финансов Чувашской Республики и Управления Федерального казначейства по Чувашской Республике;
утверждает структуру и штатное расписание учреждения;
применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения;
устанавливает порядок хранения и использования персональных данных работников учреждения;
ведет коллективные переговоры и заключает коллективный договор;
в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников учреждения, принимает локальные нормативные акты;
определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную тайну учреждения;
решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района, уставом учреждения и настоящим Договором к компетенции Руководителя.
2.4. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным причинам к исполнению его прав и обязанностей приступает заместитель Руководителя, заранее определенный приказом Руководителя по согласованию с Учредителем.
III. Обязательства Сторон
3.1. Руководитель обязуется:
добросовестно в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Комсомольского района руководить учреждением, обеспечивая его эффективную и устойчивую работу, выполнение в полном объеме установленных Учредителем муниципальных заданий, осуществлять иные полномочия, отнесенные к его компетенции;
обеспечивать выполнение показателей эффективности и результативности деятельности учреждения согласно приложению к настоящему Договору, являющемуся его неотъемлемой частью;
при исполнении своих должностных обязанностей соблюдать законодательство Российской Федерации, законодательство Чувашской Республики, нормативные правовые акты органов местного самоуправления Комсомольского района, устав учреждения, условия коллективного договора и настоящего Договора;
обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств;
обеспечивать развитие материально-технической, информационно-нормативной базы, увеличение объема работ, услуг;
обеспечивать представление Учредителю обновленной карты учета имущества, находящегося в муниципальной собственности Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики (далее – муниципальное имущество), а также копии годового бухгалтерского баланса ежегодно до 1 апреля;
обеспечивать надлежащее состояние и достоверность установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и Учредителем форм отчетности, в том числе бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное представление их Учредителю и в другие органы;
обеспечивать представление Учредителю плана финансово-хозяйственной деятельности, а также отчета о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;
утверждать учетную политику учреждения;
обеспечить сохранность, эффективность использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения;
обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за учреждением на праве оперативного управления муниципального имущества, его страхование и своевременно проводить капитальный и текущий ремонты муниципального имущества, выявлять неиспользуемое муниципальное имущество и направлять предложения Учредителю по его дальнейшему использованию;
совершать крупные сделки, сделки, в которых он может быть признан заинтересованным, иным способом распоряжаться недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за учреждением Учредителем или приобретенным учреждением за счет средств, выделенных Учредителем на приобретение такого имущества, в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района;
обеспечивать своевременное выполнение условий коллективного договора, принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликту в коллективе;
обеспечивать профессиональную подготовку и переподготовку работников учреждения;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда, аттестацию рабочих мест по условиям труда;
обеспечивать надлежащим техническим оборудованием все рабочие места и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам;
обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех налогов, сборов и иных обязательных платежей, установленных законодательством Российской Федерации, и налогов, установленных законодательством Чувашской Республики, в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;
обеспечивать защиту и хранение сведений, составляющих государственную тайну, служебную тайну. При заключении трудового договора с работником учреждения определить для него состав и объем сведений, составляющих служебную тайну учреждения;
обеспечивать защиту персональных данных работника;
обеспечивать законность, обоснованность, экономическую эффективность и целесообразность использования средств, предусмотренных в бюджете Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики для финансового обеспечения выполнения муниципального задания;
проходить аттестацию в порядке и в сроки, которые устанавливаются законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики;
обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий;
обеспечивать выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке и гражданской обороне;
контролировать выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов;
не совмещать свою работу с работой в любой другой организации без согласования с Учредителем (кроме научной, преподавательской и иной творческой деятельности);
обеспечивать исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Чувашской Республики и нормативных правовых актов органов местного самоуправления Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района, относящихся к деятельности учреждения;
своевременно выполнять постановления и предписания органов государственного контроля (надзора) об устранении выявленных нарушений;
осуществлять обязательное социальное страхование работников;
в случае расторжения настоящего Договора обеспечить передачу дел и сдачу имущества учреждения по акту;
выполнять иные обязанности, связанные с управлением учреждением.
3.2. Учредитель обязан:
формировать и утверждать для учреждения муниципальное задание в соответствии с предусмотренными его учредительными документами основными видами деятельности (далее – муниципальное задание);
осуществлять финансовое обеспечение выполнения муниципального задания с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за учреждением Учредителем или приобретенных учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки, за исключением случаев сдачи такого имущества в аренду;
утверждать план финансово-хозяйственной деятельности, а также отчет о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;
принимать решение о возврате остатков средств, перечисленных учреждением в бюджет Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики, в очередном финансовом году при наличии потребности в направлении их на цели, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
осуществлять контроль за деятельностью учреждения;
определять перечни особо ценного движимого имущества учреждения;
не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района и уставом учреждения;
в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем, в особых случаях – безотлагательно;
в случае расторжения настоящего Договора обеспечить прием и сдачу имущества учреждения по акту;
совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района.
IV. Оплата труда, компенсации и гарантии Руководителя
4.1. В соответствии с постановлением главы администрации Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики ____________________ Руководителю устанавливаются:
4.1.1. должностной оклад в размере _____ рублей;
4.1.2. выплаты стимулирующего характера:
а) ___________________ в размере ______ рублей (в соответствии с локальным нормативным актом Учредителя, определяющим критерии данной выплаты);
б) ___________________ в размере ______ рублей (в соответствии с локальным нормативным актом Учредителя, определяющим критерии данной выплаты);
в) вознаграждение за выполнение показателей эффективности и результативности деятельности учреждения в размере, устанавливаемом Учредителем в соответствии с Методикой заполнения приложения к трудовому договору с руководителем бюджетного учреждения Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики, оценки показателей эффективности и результативности деятельности бюджетного учреждения Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики и установления размера вознаграждения руководителя бюджетного учреждения Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики за их выполнение, утвержденной настоящим постановлением, в пределах фонда оплаты труда (не более двух должностных окладов в год);
4.1.3. выплаты компенсационного характера:
а) ___________________ в размере ______ рублей (в соответствии с локальным нормативным актом Учредителя, определяющим критерии данной выплаты);
б) ___________________ в размере ______ рублей (в соответствии с локальным нормативным актом Учредителя, определяющим критерии данной выплаты).
4.2. Заработная плата, включая иные выплаты, Руководителю выплачивается не реже чем каждые полмесяца одновременно с выплатой заработной платы работникам учреждения.
4.3. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения заработной платы и установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, установленные выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам учреждения по этим видам выплат.
4.4. В случае прекращения Договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
4.5. В случае если основная деятельность учреждения или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований охраны труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать установленные выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет (с момента приостановления деятельности учреждения или его структурного подразделения до момента устранения выявленных нарушений).
4.6. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней, который может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям, одна из которых должна быть не менее 14 дней.
4.7. В период действия настоящего Договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.
V. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель может быть привлечен к материальной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также к административной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.
5.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих трудовых обязанностей Учредителем на него могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Учредителя, по просьбе самого Руководителя, а также по ходатайству представительного органа работников учреждения.
5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению.
VI. Изменение и расторжение Договора
6.1. Каждая из Сторон настоящего Договора вправе вносить предложения о его изменении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора.
При внесении в настоящий Договор новых условий Учредитель обязан предупредить Руководителя в письменной форме не позднее чем за два месяца в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Договор также расторгается досрочно по решению Учредителя в случаях:
а) невыполнения муниципального задания, установленного Учредителем;
б) несоответствия Руководителя учреждения занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;
в) невыполнения решений Учредителя;
г) наличия по вине Руководителя в учреждении более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
д) совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района;
е) совершения крупных сделок и сделок, в которых он может быть признан заинтересованным, с нарушением требований, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района;
ж) выполнения утвержденных Учредителем показателей оценки эффективности и результативности деятельности, являющихся неотъемлемой частью настоящего Договора, со значением показателя оценки ниже 0,5;
з) наличия у учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, устанавливаемые Учредителем, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (размер указывается в Договоре);
и) использования муниципального имущества не по назначению либо нецелевого использования средств, выделенных учреждению из бюджета Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики.
6.3. Договор не может быть расторгнут, если неисполнение Руководителем своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от его воли.
6.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
VII. Иные условия Договора
7.1. Настоящий Договор действует с ____ ________________ ______ г. по ____________________ ______ г. (срок действия Договора не может превышать пяти лет).
7.2. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Комсомольского района и уставом учреждения.
7.3. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются по соглашению Сторон, а при невозможности достижения соглашения – судом.
7.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экземпляр – у Учредителя, 1 экземпляр – у Руководителя.
VIII. Адреса Сторон и другие сведения
Учредитель:
_____________________________________________________________________
Юридический адрес:
_____________________________________________________________________
Руководитель:
_____________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
_____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ______ № ___________, выдан _____________________________
_____________________________________________________________________
Домашний адрес: ______________________________________________________
Телефоны: служебный _____________________, домашний __________________
ИНН № _______________________, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования № ______________________.
Договор подписан:
|
Учредитель:
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
(фамилия, имя, отчество)
_______________________________
дата (число, месяц, год)
_______________________________
(подпись)
М.П.
|
Руководитель:
_____________________________________
(полное наименование учреждения)
_____________________________________
_____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_____________________________________
дата (число, месяц, год)
_____________________________________
(подпись)
М.П.
|
Приложение
к примерной форме трудового договора
с руководителем бюджетного учреждения Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики
ПОКАЗАТЕЛИ
оценки эффективности и результативности деятельности
бюджетного учреждения Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики
|
№ пп |
Наименование
показателя |
План
___ г. |
План
___ г. |
План
___ г. |
|
1. |
Рост объема выполнения работ, оказания услуг по отношению к объему прошлого года |
|
|
|
|
2. |
Рост финансовых и нефинансовых активов |
|
|
|
|
3. |
|
|
|
|
|
4. |
|
|
|
|
|
5. |
|
|
|
|
|
6. |
|
|
|
|
УТВЕРЖДЕНА
постановлением администрации
Полевосундырского сельского поселения
Комсомольского района
Чувашской Республики
от 22.11.2012 г. № 71
(приложение № 2)
М Е Т О Д И К А
заполнения приложения к трудовому договору с руководителем бюджетного учреждения Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики, оценки показателей эффективности и результативности деятельности бюджетного учреждения Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики и установления размера вознаграждения руководителя бюджетного учреждения Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики за их выполнение
1. Настоящая Методика определяет порядок заполнения приложения к трудовому договору с руководителем бюджетного учреждения Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики (далее – приложение), оценки показателей эффективности и результативности деятельности бюджетного учреждения Полевосундырского сельского поселения Комсомольского района Чувашской Республики (далее – учреждение) и установления размера вознаграждения руководителя учреждения за их выполнение.
2. Приложение является неотъемлемой частью трудовых договоров с руководителями учреждений и устанавливает показатели эффективности и результативности деятельности учреждения на срок действия таких трудовых договоров.
3. В графе 2 приложения указываются показатели эффективности и результативности деятельности учреждения.
Перечень таких показателей устанавливается органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя учреждения, с учетом специализации учреждений, находящихся в их ведении (далее – учредитель).
4. В графах 3–5 приложения указываются планируемые величины показателей эффективности и результативности деятельности учреждения на соответствующий год (иной срок в соответствии с отраслевым положением об оплате труда) до окончания срока действия трудового договора.
5. Оценка деятельности учреждения производится по итогам отчетного периода на основании фактических данных о выполнении планируемых показателей, указанных в графах 3–5 приложения.
6. Для проведения оценки деятельности руководителя учреждения и определения размера его вознаграждения по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный период в сроки, установленные учредителем, руководитель учреждения представляет учредителю отчет о результатах выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (далее – отчет) по следующей форме:
|
№ пп |
Наименование показателя эффективности и результативности деятельности
учреждения |
Отчетный
период |
Коэффициент оценки показателя Орi |
Весовой балл W |
Количество баллов Wi |
|
план |
факт |
|
|
|
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
3. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
x |
1,0 |
|
Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:
Орi = Рфi ,
Рпi
где:
Орi – коэффициент оценки показателя за отчетный период;
Рфi – фактическое значение показателя;
Рпi – плановое значение показателя.
При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.
7. В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:
Wi = W × Орi,
где:
Wi – количество баллов по выполнению показателя;
W – вес показателя в баллах, установленный Учредителем (сумма всех весовых баллов не должна превышать единицу).
8. Для определения коэффициента оценки деятельности учреждения за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.
Коэффициент оценки деятельности учреждения (Kоц) равен сумме полученных баллов по выполнению показателей (∑Wi).
Kоц = ∑Wi.
9. Учредитель проверяет достоверность представленного отчета.
10. Размер вознаграждения руководителя учреждения по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный период утверждается распоряжением учредителя, рассчитывается по формуле
Rвозн= Rmax × Kоц,
где:
Rвозн – размер вознаграждения руководителя учреждения по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный период;
Rmax – максимальный размер вознаграждения, устанавливаемый учредителем (не более двух должностных окладов в год);
Kоц – коэффициент оценки деятельности учреждения.
11. При значении показателя оценки деятельности учреждения от 0,5 до 0,7 вознаграждение не устанавливается.
При значении показателя оценки деятельности учреждения ниже 0,5 трудовой договор с руководителем учреждения подлежит расторжению.
Учредитель – администрация адрес: д.Полевой Сундырь тираж -50 экз. отв. за выпуск
Полевосундырского сельского ул.Центральная, д № 1 Голландцева Н.В.
поселения Комсомольского района ЧР