ПОЛОЖЕНИЕ
о системе повышения квалификации кадров
муниципальных общедоступных (публичных)
библиотек Красночетайского района
- Общие положения
1.1. Система повышения квалификации (далее - СПК) кадров муниципальных общедоступных (публичных) библиотек Красночетайского района Чувашской Республики осуществляется в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами «О библиотечном деле», «Основами законодательства Российской Федерации о культуре», Концепцией развития общедоступных (публичных) библиотек Чувашской Республики (2009-2020 гг.), действующими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики и Красночетайского района, а также настоящим Положением.
Цели и задачи системы повышения квалификации
2.1. Цели СПК:
- обеспечение соответствия уровня квалификации кадров уровню и характеру выполняемых библиотечно-библиографических процессов, достижений современной теории и практики;
- обеспечение непрерывного обучения специалистов и практиков библиотечного дела на основе достижений науки и передового опыта по внедрению инновационных форм работы в деятельность библиотек;
- развитие творческой инициативы среди библиотечных работников.
2.2. Основные задачи СПК:
- формирование нового профессионального мышления сотрудников;
- овладение новыми методами работы;
- повышение уровня профессиональных знаний;
- повышения общекультурного уровня.
Структура СПК.
3.1. СПК состоит из:
- школы инноватики (открытый микрофон, интерактивный экскурс, инновационная панорама, мультимедийное знакомство, консультационный час и др.);
- школы руководителя (стажировки, практические семинары, тренинги, совещания, мастер-класс и др.);
- школы лидера (час проблемного разговора, час профессионального общения, деловая игра, информационно-рекламный обзор, мастер-класс и др.);
- школы компьютерной грамотности и информационной культуры (лабораторные практикумы, дистанционное консультирование);
- переподготовки и повышения квалификации на республиканских, районных семинарах, встречах и конференциях, на факультете дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) РГОУ ВПО «Чувашский государственный институт культуры и искусств»;
- заочного обучения в высших учебных заведениях и на библиотечных отделениях вузов.
3.2. Для обучающихся по СПК является обязательным сочетанием организационных форм обучения и самообразования.
3.3. Формами контроля в СПК следует считать:
- зачеты;
- аттестации;
- конкурсы профессионального мастерства;
- посещение библиотек Красночетайского района.
Формы СПК
4.1. Повышение профессионального уровня осуществляется в различных формах и подразделяется на:
- мероприятия для руководящего состава Красночетайской центральной библиотеки, отдела по работе с детьми, заведующих секторами сельских библиотек;
- мероприятия для всех категорий библиотечных работников;
- мероприятия для молодых специалистов и новых сотрудников;
- мероприятия для работников, не имеющих библиотечного образования.
Управление и организация работы СПК
5.1. Вся работа по повышению квалификации строится в соответствии с настоящим Положением.
5.2. Управление СПК, организационно-методическое руководство возлагается на директора Библиотеки, методиста методико-библиографического отдела.
5.3. Методико-библиографический отдел Красночетайской центральной библиотеки является методическим центром СПК, в обязанности которого входит:
- организация, координация СПК, разработка совместно с другими отделами перспективных и годовых планов повышения квалификации, контроль за их выполнением;
- организация мероприятий по повышению квалификации с привлечением сотрудников из всех отделов Красночетайской центральной библиотеки, отдела по работе с детьми, Национальной библиотеки Чувашской Республики, Чувашской республиканской детско-юношеской библиотеки, а также специалистов библиотек других систем и ведомств;
- оказание консультативной помощи библиотекарям муниципальных общедоступных (публичных) библиотек и других систем и ведомств с целью повышения квалификации их сотрудников.
5.4. По усмотрению методиста методико-библиографического отдела составляются индивидуальные планы повышения квалификации для всех категорий работников.
5.5. Ежегодные планы мероприятий СПК утверждаются директором Красночетайской центральной библиотеки.
5.6. Ответственность за реализацию СПК, за выполнение плана мероприятий несет методист методико-библиографического отдела, за посещение мероприятий сотрудниками структурных подразделений – руководители структурных подразделений.