РЕСПУБЛИКАНСКОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Министерством труда и социальной защиты Чувашской Республики и Чувашской республиканской территориальной организацией Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2017 - 2019 годы

РЕСПУБЛИКАНСКОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

 между Министерством труда и социальной защиты

 Чувашской Республики и Чувашской республиканской

 территориальной организацией Общероссийского

профессионального союза работников государственных

 учреждений и общественного обслуживания

 Российской Федерации

 на 2017 - 2019 годы

Чебоксары – 2016

СОГЛАШЕНИЕ

между Министерством труда и социальной защиты Чувашской  Республики и

Чувашской республиканской территориальной организацией Общероссийского профессионального союза работников государственных  учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации

 на 2017 - 2019 годы

г. Чебоксары                                                                                           «20» декабря 2016 г.

Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики в лице министра Димитриева Сергея Петровича, действующего на основании Положения, именуемое в дальнейшем «Министерство», с одной стороны, и Чувашская республиканская территориальная организация Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации в лице председателя Харитонова Василия Ивановича, действующий на основании Федерального закона от 12 января 1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания (зарегистрирован Федеральной регистрационной службой, свидетельство № 0012110124 от 09 августа 2013 г., запись о создании внесена в Единый государственный реестр юридических лиц 17 декабря 2002 за основным государственным регистрационным номером № 1027739799702), именуемое в дальнейшем «Профсоюз», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Предметом настоящего Соглашения является установление минимальных гарантий работников Министерства и работников подведомственных учреждений Министерства. Условия коллективных договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, недействительны и не подлежат применению.

1.2. Соглашение является:

- правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями, содержащим взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, содействия занятости, охраны труда и здоровья, социальных гарантий, льгот и компенсаций, развития социального партнерства;

- основой для заключения коллективных договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий, льгот и компенсаций для работников.

1.3. Соглашение распространяется на работников, первичные профсоюзные организации которых входят в состав Профсоюза.

1.4. Стороны согласились в том, что Профсоюз, его первичные профсоюзные организации и выборные профсоюзные органы, избираемые работниками, выступают в качестве полномочных представителей работников, при разработке, заключении или изменении Соглашения, коллективных договоров.

1.5. Для ведения коллективных переговоров по подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением Соглашения, а также внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между Сторонами Соглашения разногласий и подведению итогов его выполнения создается отраслевая комиссия, состав которой указан в Приложении к настоящему Соглашению.

1.6. В двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения Министерство доводит его текст до работников Министерства и подведомственных учреждений, Профсоюз – до выборных профсоюзных органов для ознакомления и выполнения принятых обязательств.

1.7. Стороны своевременно представляют друг другу информацию о ходе выполнения настоящего Соглашения, принимаемых решениях в этой связи и проводят взаимные консультации по указанным вопросам.

1.8. По взаимному согласию Сторон в Соглашение в течение срока действия могут быть внесены изменения и дополнения.

Изменения и дополнения в Соглашение производятся в порядке, установленном статьями 47 и 49 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), и являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

1.9. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых на себя обязательств.

1.10. В случае реорганизации одной из Сторон в период действия Соглашения права и обязанности переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или вносятся изменения и дополнения к Соглашению.

1.11. Соглашение вступает в силу с 1 января 2017 года и действует по 31 декабря 2019 года.

Не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия Соглашения Стороны обязуются заключить Соглашения на новый срок или рассмотреть вопрос о продлении срока действия Соглашения на новый период.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. Трудовые отношения работников регулируются ТК РФ, законами Российской Федерации и законами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, настоящим Соглашением, коллективными договорами подведомственных учреждений Министерства.

2.2. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положение, определенное законами Российской Федерации и законами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, настоящим Соглашением и коллективными договорами подведомственных учреждений.

2.3. Режим рабочего времени работников регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателями в порядке, предусмотренном статьей 190 ТК РФ.

2.4. Для работников обеспечивается нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Для отдельных работников в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

2.5. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

2.6. Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с действующим законодательством для данного работника:

- для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

- при работе на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

2.7. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2.8. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней (Федеральный закон от   24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»).

2.9. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, предусмотренные статьями 116-119 ТК РФ и другими федеральными законами, присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

2.10. Графики отпусков утверждаются работодателями с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года, в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

2.12. По заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность хотя бы одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

2.13. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

2.14. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

2.15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам госслужащему или работнику подведомственных учреждений Минтруда Чувашии по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Продолжительность, порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются в коллективном договоре.

2.16. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного профсоюзного органа соответствующей профсоюзной организации.

2.17. В соответствии с законодательством работодатели обеспечивают проведение мероприятий по подготовке, повышению квалификации и переподготовке работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности с сохранением на период обучения места работы и средней заработной платы в установленном законом порядке.

2.18. При направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется средняя заработная плата (статья 167 ТК РФ).

2.19. Работодатели рассматривают ходатайства выборных профсоюзных органов о представлении работников в установленном порядке к награждению ведомственными знаками отличия, почетными званиями и наградами Российской Федерации и Чувашской Республики.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Стороны договорились считать приоритетными  направлениями совместной деятельности на период действия Соглашения:

- повышение уровня оплаты труда работников подведомственных учреждений;

- обеспечение дифференциации в оплате труда работников в зависимости от результативности и качества их труда, уровня квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда;

- сокращение численности работников, получающих заработную плату на уровне минимальной заработной платы.

3.2. Стороны:

- осуществляют мониторинг оплаты труда работников с подготовкой информации по итогам календарного года;

- добиваются своевременной индексации нормативов финансирования учреждений в связи с изменением условий оплаты труда, норм труда.

3.3. Оплата труда работников производится в соответствии с ТК РФ.

3.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

3.5. За каждый час работы в ночное время (с 22-00 до 06-00) работнику выплачивается доплата в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы).

3.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 ТК РФ).

3.7. Заработная  плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективными договорами, Правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

3.8. При выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

4. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

4.1. Работодатели проводят по предложению Профсоюза взаимные консультации по вопросам занятости.

4.2. В случае реорганизации или ликвидации учреждения, либо сокращения численности или штата работников и возможного расторжения трудовых договоров с работниками работодатели в письменной форме предупреждают их персонально под роспись, а также информируют об этом соответствующий выборный профсоюзный орган и органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Работодатели руководствуются критериями массового увольнения работников, установленными Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 05 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

Высвобожденным работникам предоставляется гарантии и компенсации согласно законодательству Российской Федерации.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

4.3. В случае сокращения численности или штата работников при рассмотрении преимущественного права оставления на работе работодатели учитывают нормы статей 179 и 261 ТК РФ.

Коллективными договорами могут предусматриваться также другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

4.4. Работодатели в установленном законом порядке предоставляют гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования.

5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

5.1. Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья служащих и работников Министерства в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества.

5.2. Министерство:

- разрабатывает и осуществляет мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья служащих и работников;

- создает службы охраны труда (вводит в штат специалистов по охране труда), или назначает лиц, ответственных за охрану труда, имеющих соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК РФ);

- проводит работы по специальной оценке условий труда рабочих мест, ежегодно предусматривает выделение на эти цели необходимые денежные средства;

- предоставляет работникам информацию об условиях и охране труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов, о средствах индивидуальной защиты, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством, в том числе отражения этих вопросов в трудовых договорах и служебных контрактах;

- обеспечивает реализацию права служащих и работников на отказ от выполнения работы в случаях возникновения опасности для их жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, с сохранением за ними места работы и среднего заработка;

- организует и обеспечивает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, не допускает к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- принимает меры по обеспечению профсоюзных организаций Министерства денежными средствами на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, а также мероприятия по организации оздоровительной компании детей и подростков.

5.3. Работодателями (их представителями) создаются комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители  работодателей и выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.4. Работодатели (их представители) создают необходимые условия для работы комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных лиц по охране труда первичных профсоюзных организаций (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.), которые устанавливаются в коллективных договорах.

5.5. Работодатели не реже одного раза в год проводят анализ состояния производственного травматизма (количество случаев и трудопотери в днях) и разрабатывают согласованные с выборными органами первичных профсоюзных организаций мероприятия по снижению (недопущению) производственного травматизма.

5.6. Работодатели (их представители) ежегодно уточняют перечень должностей и профессий работников, имеющих право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с особым характером работы и специфики труда и принимают необходимые меры по их финансовому обеспечению.

5.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда повышение должностных окладов (тарифных ставок) в соответствии с действующим законодательством.

5.8. Работодатели  обеспечивают прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспортных средств, в сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5.9. Предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов обязательны для рассмотрения работодателями.

5.10. В случае установления факта грубой неосторожности работника, способствовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, степень его вины в процентах определяется комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.11. Соглашение по охране труда, заключаемое сторонами социального партнерства, является неотъемлемой частью коллективных договоров.

5.12. При заключении коллективных договоров предусматриваются дополнительные выплаты в случае несчастного случая, производственной травмы работника, а в случае смерти работника - членам его семьи.

  6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. В коллективных договорах подведомственных учреждений рекомендуется предусматривать:

- предоставление отпусков работникам по семейным обстоятельствам без сокращения продолжительности ежегодного отпуска и с оплатой в размере среднего заработка за счет собственных средств подведомственных учреждений:

- по случаю бракосочетания – 3 дня;

- по случаю бракосочетания своих детей – 3 дня;

- по случаю рождения ребенка – 2 дня;

- по случаю смерти близких родственников – до 3 дней;

- предоставление матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет, очередных отпусков в летний период с апреля по сентябрь;

- предоставление женщинам и одиноким родителям, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее 2 часов свободного времени или одного дня в месяц, полностью оплачиваемого;

- при увольнении работника в связи с достижением пенсионного возраста при наличии собственных средств выплачивать ему единовременное пособие в зависимости от стажа работы в данном учреждении (организации):

- 10 лет и более – в размере месячного заработка (оклада)

- 15 и более – в размере двухмесячного заработка (двух окладов).

 Работодатели совместно с выборными профсоюзными органами и с учетом финансовых возможностей вправе предусматривать:

- материальную помощь работникам в случае смерти близких родственников (отец, мать, муж, жена, дети);

- единовременные выплаты работникам по юбилейным датам, в том числе в связи с достижением возраста 50 лет, а также 55 лет – женщинами и 60 лет – мужчинами.

6.2. Выплаты, предусмотренные коллективным договором и производимые за счет профсоюзного органа, производятся работникам – членам профсоюза, а также работникам, не являющимся членами профсоюза, ежемесячно перечисляющим на счет соответствующего профсоюза денежные средства в размере, установленном для уплаты членских взносов.

7. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЁЖИ

 7.1. В целях привлечения в Министерство, подведомственные учреждения работников из числа молодежи, создания для них условий для высокопроизводительного труда, личностного роста, оказания дополнительной социальной защиты Министерство обязуется:

- обеспечить работникам из числа молодежи возможность социально-трудовой адаптации в течение первого года работы;

- совместно с профсоюзной организацией создать комиссию по работе с молодежью;

- создавать условия для профессионального роста и повышения квалификации;

- способствовать карьерному росту работников из числа молодежи.

7.2. Исходя из потребности Министерство может направлять работников из числа молодежи на учёбу в образовательные учреждения высшего профессионального образования с предоставлением работы по специальности после окончания учёбы.

7.3. Работникам из числа молодежи, совмещающим работу с учебой в образовательных учреждениях или проходящим профессиональное обучение (переподготовку), на производстве могут быть предоставлены:

- возможность работы в режиме гибкого рабочего времени;

- дополнительный отпуск и другие льготы, определяемые коллективным договором.

7.4. Стороны оказывают социально-экономическую поддержку работников из числа молодежи при создании семьи, рождении ребенка, содействуют в решении первичных жилищных и бытовых проблем.

8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

8.1. Обязанности работодателей по созданию условий для осуществления деятельности выборных профсоюзных органов регламентируется статьей 377 ТК РФ, статьей 28 Федерального закона № 10-ФЗ и могут конкретизироваться в коллективных договорах.

8.2. Работодатели:

- содействуют созданию новых и укреплению действующих первичных профсоюзных организаций в подведомственных учреждениях;

- не препятствуют вступлению работников в профсоюз, обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций;

- не препятствует представителям соответствующих профсоюзных органов посещать территориальные структурные подразделения и подведомственные Министерству учреждения, для реализации установленных законодательством и настоящим Соглашением прав и уставных задач Профсоюза;

- производят безналичное удержание и перечисление на счета соответствующих профсоюзных органов членских профсоюзных взносов на основании личных заявлений членов профсоюза и обеспечивают своевременное перечисление указанных средств в установленном Уставом Профсоюза объеме;

- предоставляет неосвобожденному профсоюзному работнику свободное время с сохранением среднего заработка для выполнения профсоюзных обязанностей;

- безвозмездно предоставляет профсоюзным органам помещение, оборудование, транспорт и средства связи для осуществления деятельности профсоюзных организаций в интересах работников;

- гарантирует освобождение от работы членов профсоюза, избранных в качестве делегатов, членов выборных органов профсоюза, на время работы конференции или иного мероприятия Профсоюза.

- предоставляет возможность представителям Профсоюза принимать участие в работе совещаний, коллегий, межведомственных комиссиях и других мероприятиях, по вопросам, влияющих на социально-экономическое и правовое положение гражданских служащих и работников;

- предоставляет право работникам на участие в управлении, путем включения представителей выборных профсоюзных органов в составы комиссий по распределению жилья, по охране труда,технике безопасности;

- может поощрять морально и материально руководителей соответствующих выборных профсоюзных органов и их заместителей за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач.

8.3. Расторжение трудовогодоговора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части первой ст. 81 ТК РФ с председателем (его заместителем) профсоюзного комитета, не освобожденного от основной работы, в случае сокращения численности или штата работников допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного уведомления (согласия) соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА

Профсоюз совместно с выборными органами территориальных и первичных профсоюзных организаций:

9.1. Содействует реализации настоящего Соглашения, поддержанию благоприятного морально – делового климата и недопущения социальной напряженности в коллективах, повышению эффективности деятельности работодателей, укреплению трудовой и производственной дисциплины, предупреждению возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов).

9.2. Предоставляет и защищает законные права и интересы членов Профсоюза, а также работников, уплачивающих Профсоюзу денежные средства в размере, установленном для уплаты членских профсоюзных взносов (далее работники, уплачивающие Профсоюзу денежные средства), оказывает им при необходимости бесплатную юридическую помощь.

9.3. Организует культурно-массовые, спортивные мероприятия для членов Профсоюза, а также для работников, уплачивающих Профсоюзу денежные средства, в том числе молодежи.

9.4. Участвуют по взаимной договоренности с Министерством, в совместных совещаниях, заседаниях коллегиальных органов по обсуждению актуальных для работников вопросов.

9.5. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением должностными лицами законодательства о труде, состоянием охраны труда, предоставлением служащим и работникам социальных гарантий, предусмотренных действующими соглашением, коллективными договорами и  трудовым законодательством. Принимает меры по устранению выявленных недостатков.

9.6. Оказывает методическую, организационную и правовую помощь членам Профсоюза, а также работникам, уплачивающим Профсоюзу денежные средства, организует совместное обучение профсоюзных кадров и актива выборных профсоюзных органов и представителей работодателей по всем направлениям профсоюзной деятельности.

9.7. Проводит разъяснительную работу среди работников о правах и роли Профсоюза в защите их трудовых, социально - экономических и профессиональных интересов.

9.8. Поощряет работников, добивающихся высоких показателей в работе и активно участвующих в деятельности первичной профсоюзной организации.

9.9. Предоставляет членам Профсоюза возможность оздоровления на льготных условиях со скидкой до 30% санаторно-курортных учреждениях, расположенных как на территории, так и за пределами Российской Федерации, с дополнительной компенсацией затрат на санаторно-курортное лечение.

9.10. Оказывает  материальную помощь членам профсоюза при возникновении тяжелых жизненных обстоятельств.

9.11. Обеспечивает билетами на новогодние представления для детей из малообеспеченных семей членов профсоюза.

9.12. Выдает краткосрочные беспроцентные займы членам Профсоюза на неотложные нужды в сумме до 10000 рублей со сроком погашения до шести месяцев.

9.13. Обеспечивает страховую защиту членов профсоюза:

- на случай гибели и при получении инвалидности 1 группы при исполнении служебных обязанностей, выплаты составляют 45000 рублей;

- от несчастного случая на работе, по пути с работы и в быту. Выплаты составляют суммы от 500 рублей и более в зависимости от страхового случая;

- детей и внуков членов профсоюза от несчастного случая в период летнего оздоровления. Выплаты составляют суммы от 500 рублей и более в зависимости от страхового случая.

9.14. Представляет к награждению профсоюзными наградами, ходатайствует о награждении государственными наградами;

9.15. Предоставляет возможность обучения по льготным ценам за счет Профсоюза в ведущих профсоюзных образовательных учреждениях для получения высшего образования (бакалавриат, магистратура), аспирантуре, повышения квалификации.

10. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

10.1. Стороны Соглашения в целях развития социального партнерства обязуются:

10.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.

10.1.2. Развивать и совершенствовать формы социального партнерства.

10.1.3.Содействовать заключению и повышению эффективности заключаемых коллективных договоров. Заключенные коллективные договоры направлять на уведомительную регистрацию.

10.1.4. Информировать друг друга по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования ведомственной правовой базы и другим социально значимым вопросам, проводить взаимные консультации (переговоры).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Контроль над ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется Сторонами и их представителями в составе отраслевой комиссии.

При невыполнении Соглашения заинтересованные лица письменно информируют отраслевую комиссию или непосредственно руководителей, подписавших настоящее Соглашение. Представители сторон Соглашения  проводят консультации по существу представленной информации и принимают решение.

11.2. Итоги выполнения Соглашения ежегодно подводятся на заседаниях Президиума Профсоюза и доводятся до сведения работодателей, работников и соответствующих выборных профсоюзных органов.

11.3. Должностные лица, нарушившие права Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.