Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://krarm.cap.ru/
Эффективность реализации КПМО в МОУ «Шивбосинская ООШ» Красноармейского района ЧР за 2007-2009 гг.
Комплексный проект модернизации образования стал эффективным ресурсом для современной организации труда педагогов.
В рамках КПМО в 2007-2009 годах в МОУ «Шивбосинская ООШ» проводилась работа по следующим направлениям:
- новая система оплаты труда работников общего образования;
- нормативное подушевое финансирование общеобразовательных учреждений;
- система оценки качества образования;
- расширение общественного участия в управлении образованием;
Реализация всех направлений КПМО в комплексе позволило достичь повышения доступности качественного образования всем участникам образовательного процесса.
Новая система оплаты труда
В соответствии с постановлением главы администрации Красноармейского района ЧР от 30.12.2008г. № 594 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Красноармейского района, занятых в сфере образования», в МОУ «Шивбосинская ООШ» введена новая система оплаты труда работников школы с 01. 01. 2009 года, «Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «Шивбосинская ООШ. Введение новой системы оплаты труда позволило повысить среднюю заработную плату на работника по школе на 29 %
С введением НСОТ у каждого учителя появилась возможность повышения своей заработной платы в зависимости от качества своего труда. На сегодня 25% учителей имеют первую квалификационную категорию.
Нормативное бюджетное (подушевое)
финансирование образовательного учреждения
МОУ «Шивбосинская ООШ» получает бюджетные средства на основе принципа нормативного бюджетного финансирования, утвержденного Законом Чувашской Республики от 07.10.2008 г. №9 «О республиканском бюджете Чувашской Республики на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов».
Система оценки качества образования
В школе ведется мониторинг учебно-воспитательного процесса, который помогает отслеживать состояние здоровья школьников, их работоспособность, мотивацию к учебе, качество знаний и т.д. 100% выпускников 9 классов успешно прошли внешнюю независимую итоговую аттестацию, осуществляемую муниципальными экзаменационными комиссиями.
Расширение общественного участия в управлении школой
В МОУ «Шивбосинская ООШ» с 2005 года действует Управляющий совет. При участии Управляющего совета в школе принимаются важные управленческие решения:
· Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы, премирование работников школы
· Мероприятия по подготовке к новому учебному году и т.д.
Одним из инструментов внедрения в школьную жизнь демократических начал стала общественная экспертиза качества образования в школе, куда вовлечена родительская общественность, дающая оценку качества организации учебного процесса и эффективности управления школой. Ежегодно проводится Публичный отчет директора школы перед общественностью с обязательным размещением материалов на сайте школы.
Директор школы З.И.Егорова