|
Об утверждении условий оплаты труда работников администрации Красноармейского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих |
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики», постановлением Кабинета Министров Чувашской республики от 04 февраля 2009 года № 31 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих» (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 24 февраля 2009 г. № 47, от 26 ноября 2009 г. № 376, от 26 июля 2011 № 288)
Собрание депутатов Красноармейского района р е ш и л о:
1. Утвердить прилагаемые условия оплаты труда работников администрации Красноармейского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
2. Настоящее Решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
Глава
Красноармейского района В.Н.Григорьев
Приложение
к решению Собрания депутатов
Красноармейского района
от 12.09.2011 № С-8/4
У С Л О В И Я
оплаты труда работников администрации Красноармейского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
I. Общие положения
Настоящие Условия оплаты труда работников администрации Красноармейского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – Условия), разработаны в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики», постановлением Кабинета Министров Чувашской республики от 04 февраля 2009 года № 31 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих» (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 24 февраля 2009 г. № 47, от 26 ноября 2009 г. № 376, от 26 июля 2011 № 288).
Настоящие Условия устанавливают:
размеры окладов работников администрации Красноармейского района , осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – работники);
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящими Условиями, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Красноармейского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Минимальная заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II. Размеры окладов и повышающих коэффициентов к окладам
2.1. Размеры окладов работников и повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861), в следующих размерах:
|
Профессиональные
квалификационные группы |
Размер оклада, рублей |
Размер повышающего коэффициента |
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня |
2392 |
|
|
1 квалификационный уровень |
|
1,05 |
|
2 квалификационный уровень |
|
1,10 |
|
|
|
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |
2628 |
|
|
1 квалификационный уровень |
|
1,11 |
|
2 квалификационный уровень |
|
1,3
|
2.2. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
Размеры предусмотренных настоящим пунктом выплат (доплат) определяются в процентном отношении от оклада без учета повышающих коэффициентов.
3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты устанавливается водителям автомобилей до 100 процентов, другим работникам- до 50 процентов.
3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:
повышающий коэффициент к окладу за интенсивность;
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;
премия по итогам работы за квартал.
Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Красноармейского района.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентном соотношении от оклада без учета повышающих коэффициентов.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за интенсивность определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент к окладу за интенсивность.
Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность:
водителям автомобиля– в пределах 1,3;
другим работникам – в пределах 0,5.
4.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается в размере:
водителям 1 класса – 25 процентов от оклада;
водителям 2 класса – 10 процентов от оклада.
4.4. Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.
Размер премии рабочим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного рабочего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии согласно решению Собрания депутатов Красноармейского района от 14.06.2011 № С-6/6.
V. Другие вопросы оплаты труда
В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им может быть оказана материальная помощь на основании решения Собрания депутатов Красноармейского района от 14.06.2011 № С-6/6.