|
О порядке премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения в администрации Красноармейского района |
В соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чувашской Республики «О муниципальной службе в Чувашской Республике», в целях повышении ответственности за реализацию возложенных на администрацию Красноармейского района задач и функций, улучшения качества выполняемой работы и повышения исполнительской дисциплины, усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих муниципальной службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
Собрание депутатов Красноармейского района р е ш и л о:
1. Утвердить, Положение о порядке премирования лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Красноармейского района и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих администрации Красноармейского района Чувашской Республики (прилагается).
2. Утвердить, Положение о порядке выплаты материальной помощи лицам, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Красноармейского района, о порядке выплаты единовременного поощрения муниципальным служащим администрации Красноармейского района (прилагается).
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его подписания главой Красноармейского района.
Глава Красноармейского района В.Н. Григорьев
Положение
о порядке премирования лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих администрации Красноармейского района Чувашской Республики
I Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, (далее – муниципальные служащие), работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – работники), и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие) администрации Красноармейского района Чувашской Республики.
1.2. Выплата премии муниципальным служащим администрации Красноармейского района производится за выполнение особо важных и сложных заданий (работникам – по результатам работы, рабочим - по итогам работы за квартал), связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на администрацию Красноармейского района.
1.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, премия по результатам работы работникам и премия рабочим (далее – премия) выплачивается за квартал по итогам работы.
1.4. Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
1.5. Размер премии муниципальным служащим, работникам и рабочим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного муниципального служащего, работника и рабочего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии.
Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).
Сектор бухгалтерского учета (далее бухгалтерия) администрации Красноармейского района ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.
Фонд премирования за первый, второй и третий кварталы определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда соответствующего периода.
Фонд премирования за четвертый квартал формируется из расчета 1/4 планового фонда оплаты труда в части выплаты премии.
1.6. Премия выплачивается в следующем за расчетным периодом месяце.
1.7. Премия муниципальным служащим, работникам и рабочим администрации Красноармейского района выплачивается на основании распоряжения главы администрации с учетом коэффициента премирования.
1.8. В распоряжении о депремировании отдельных муниципальных служащих, работников и рабочих указываются причины снижения или лишения премии.
Снижение или лишение премий производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения).
1.9. Премии выплачиваются муниципальным служащим, работникам и рабочим, состоящим в государственно-служебных (трудовых) отношениях с администрацией Красноармейского района на дату подписания распоряжения о выплате премии, за исключением случаев, указанных в пункте 10 настоящего Положения.
1.10. Муниципальным служащим, работникам и рабочим, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.
II. Особенности выплаты премии муниципальным служащим
2.1. Премия муниципальным служащим выплачивается с учетом выполнения показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего и за соблюдение исполнительской дисциплины (без учета документов, направленных на ознакомление).
Основными показателями премирования являются:
выполнение планов работы структурных подразделений и администрации за указанный период;
полное и качественное выполнение должностных обязанностей;
соблюдение служебного распорядка;
отсутствие замечаний со стороны органов исполнительной власти Чувашской Республики по выполнению задач и обеспечению функций, возложенных на администрацию Красноармейского района;
высокая исполнительская дисциплина и высокая степень ответственности работника за результаты деятельности.
Соблюдение исполнительской дисциплины основывается на своевременном выполнении контрольных документов, решений и поручений главы администрации, заместителей главы (по курируемым направлениям), управляющего делами, начальников структурных подразделений.
При отсутствии нарушений в выполнении профессиональной служебной деятельности и соблюдении исполнительской дисциплины премия муниципальному служащему выплачивается с коэффициентом 1,0 (100%).
2.2. Размер премии снижается или муниципальный служащий лишается ее полностью в случаях:
- нарушения трудовой дисциплины, в том числе некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей;
- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
- несоблюдения исполнительской дисциплины, выразившихся в невыполнении, ненадлежащем или несвоевременном выполнении без уважительных причин контрольных документов, решений и поручений главы администрации, заместителей главы (по курируемым направлениям), управляющего делами, начальников структурных подразделений.
За каждый случай подтвержденного нарушения либо замечания коэффициент премирования может быть снижен на 0,1 (10%).
Процент снижения размера премии за нарушение исполнительской дисциплины соответствует проценту неисполненных и несвоевременно исполненных документов, направленных на исполнение.
Процент неисполненных и несвоевременно исполненных документов, направленных на исполнение рассчитывается:
для начальников структурных подразделений как отношение всех неисполненных и несвоевременно исполненных документов к общему числу поступивших в структурное подразделение и поставленных на контроль документов;
для непосредственных исполнителей – как отношение неисполненных и несвоевременно исполненных документов к общему числу адресованных для исполнения ему документов.
2.3. Анализ и оценку показателей результативности профессиональной деятельности муниципального служащего и соблюдение им исполнительской дисциплины ведут начальники структурных подразделений администрации Красноармейского района.
Результаты проведенного анализа оформляются в виде предложений о премировании и представляются на рассмотрение управляющему делами администрации.
Управляющий делами на основании данных системы электронного документооборота и ведения контроля исполнительской дисциплины по каждому структурному подразделению с учетом вклада каждого муниципального служащего составляет справку о соблюдении исполнительской дисциплины за соответствующий период в администрации района и представляет её на утверждение главе администрации.
Справка оформляется в течение 10 дней следующего за расчетным периодом месяца, за четвертый квартал - не позднее 20 января следующего года.
2.4. На основании решения главы администрации с учетом значительного личного вклада в общие результаты работы муниципальным служащим может выплачиваться разовые премии в случаях:
-образцового и досрочного выполнения особо важных и сложных заданий и поручений;
- достижения высоких результатов в деятельности структурного подразделения в результате внедрения новых форм и методов работы;
-достижения значительной экономии бюджетных средств или существенного снижения бюджетных затрат, ставших результатом своевременных и правильных действий муниципального служащего;
-достижения существенных экономических результатов при внедрении инвестиционных проектов, разработчиком которых являлся муниципальный служащий.
III. Особенности выплаты премии работникам и рабочим
3.1. Премия работникам и рабочим администрации Красноармейского района выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей.
Снижение или лишение премии производится в случаях:
недобросовестного исполнения своих обязанностей;
невыполнения или ненадлежащего выполнения поручений, распоряжений начальников структурных подразделений;
наличия дорожно-транспортных происшествий, совершенных по вине рабочих (в отношении водительского состава);
применения к работнику, рабочему мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, нарушения требований охраны труда;
утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу ;
несоблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
3.2. Предложения о снижении премии работникам и рабочим администрации оформляются курирующими начальниками отделов в пределах своих полномочий в произвольной форме с указанием причин такого решения.
Положение
о порядке выплаты материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Красноармейского района, о порядке выплаты единовременного поощрения муниципальным служащим администрации Красноармейского района.
I. Порядок выплаты материальной помощи
1.1. При формировании фонда оплаты труда аппарата администрации Красноармейского района (далее – администрации) предусматриваются средства для выплаты материальной помощи:
муниципальным служащим администрации Красноармейского района (далее – муниципальные служащие) в размере одного оклада денежного содержания;
работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Красноармейского района, в размере двух должностных окладов.
1.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), оказывается материальная помощь при уходе в очередной отпуск в размере до двух окладов на основании личного заявления.
1.3. Муниципальным служащим, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – работники), и рабочим оказывается материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда в следующих случаях:
в связи с юбилейной датой – в размере до трех окладов денежного содержания (должностных окладов, окладов);
увольнения в связи с выходом на пенсию по старости – в размере до трех окладов денежного содержания (должностных окладов, окладов);
при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), подтвержденных соответствующими документами, - в размере до двух окладов денежного содержания (должностных окладов, окладов);
смерти близких родственников - в размере до трех окладов денежного содержания (должностных окладов, окладов);
особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем – в размере до двух окладов денежного содержания (должностных окладов, окладов).
В конце года при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь с учетом фактически отработанного времени в текущем году.
1.4. Материальная помощь выплачивается бывшим муниципальным служащим, работникам и рабочим администрации Красноармейского района – пенсионерам на основании распоряжения главы администрации в следующих случаях:
в связи с юбилейной датой, праздником – 9 Мая, а также Днем пожилых людей - 1 октября;
особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем.
1.5. Решение о выплате материальной помощи и её размере принимается на основании личного заявления муниципального служащего, работника, рабочего и оформляется распоряжением главы администрации.
В случае оказания материальной помощи одновременно всем муниципальным служащим, работникам и рабочим выплата производится на основании распоряжения главы администрации Красноармейского района. без представления заявления.
1.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному муниципальному служащему, работнику и рабочему, максимальными размерами не ограничивается.
1.7. В случае смерти муниципального служащего, работника, рабочего, а также бывшего работника – пенсионера администрации материальная помощь выплачивается членам его семьи на основании их заявления и оформляется распоряжением главы.
1.8. Выплата материальной помощи, предусмотренной настоящим Положением, осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств .
II. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным и работникам
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) муниципальным служащим и работникам производятся за счет средств местного бюджета в пределах фонда оплаты труда администрации Красноармейского района.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата:
муниципальным служащим - в размере двух окладов месячного денежного содержания (далее – оклад денежного содержания);
работникам - в размере двух должностных окладов.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата муниципальным служащим, работникам выплачивается на основании личного заявления муниципального служащего, работника и оформляется распоряжением главы администрации одновременно с распоряжением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, работникам производится один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, работникам производится в конце года при письменном обращении муниципального служащего, работника и оформляется распоряжением главы.
III. Порядок выплаты единовременного поощрения
1. За безупречную и эффективную муниципальную службу, заслуги в области финансово-экономической деятельности и другие достижения, в пределах фонда оплаты труда, по решению главы администрации, муниципальным служащим выплачиваться единовременное поощрение в следующих случаях:
- при награждении почетной грамотой государственного органа – в размере одного оклада денежного содержания при наличии экономии по фонду оплаты труда;