Временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы
Предлагаем Вам принять участие в программе временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, по имеющейся профессии (специальности).
Это направление дает Вам возможность привлечь дополнительных сотрудников для выполнения большого объема работ; справиться с временными или сезонными работами; заместить основных сотрудников на период их отсутствия временными работниками.
К категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, относятся:
- инвалиды;
- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
- несовершеннолетние в возрасте от 16 до 18 лет;
- лица предпенсионного возраста ;
- беженцы и вынужденные переселенцы;
- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
- граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учебных заведений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
Вы можете привлечь временных сотрудников для выполнения различного вида работ, в том числе канцелярских видов труда, курьерских работ по распространению печатных и рекламных изданий, подсобных и др. видов работ.
Финансирование временных работ осуществляется работодателями из расчета не менее одного минимального размера оплаты труда на одного работающего. Центр занятости оказывает материальную поддержку доходов безработных граждан в размере 850 – 1700 рублей в месяц.
Между центром занятости и предприятием-работодателем заключается договор об организации временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Договор определяет права и обязанности сторон, количество создаваемых временных рабочих мест, численность участников, характер и вид работ, сроки начала и окончания работ, уровень оплаты труда, размеры и порядок их финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда.
Между гражданином и организацией-работодателем заключается срочный трудовой договор, запись о работе вносится в трудовую книжку.