Центр занятости заинтересован в тесном сотрудничестве с организациями и предприятиями. Вы всегда можете рассчитывать на консультации и квалифицированную помощь специалистов центра занятости
В соответствии с Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года № 1032-1 работодатели имеют право на получение бесплатной информации о положении на рынке труда, государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.
В соответствии со статьей 25 при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Также работодатели обязаны ежемесячно представлять в центр занятости
- сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве);
- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей),
- выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов определяет статья 24 Федерального Закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ.
Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Работодатели обязаны
- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалид.
Трудоустройство инвалидов в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно или по направлениям центра занятости населения.
В соответствии с Законом Чувашской Республики "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике" от 25 ноября 2011 года N 68 организациям, численность работников в которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов к среднесписочной численности работников. При расчете количества рабочих мест для приема на работу инвалидов среднесписочная численность работников уменьшается на среднесписочную численность работников, занятых на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.
Работодатели обязаны в пределах установленной квоты выделять или создавать рабочие места, в том числе специальные, для приема на работу инвалидов в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации;
- предоставлять в информацию, необходимую для организации занятости инвалидов, в том числе ежемесячно центрам занятости населения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов и выполнении квоты по утвержденной форме.
Статья 5.42 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях в РФ" от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ предусматривает административную ответственность за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.
Статья 19.7. устанавливает ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом законной деятельности, а также представление в государственный орган таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде. Административный штраф определен на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей, на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей.