30.09.2019 Обязательность указания в трудовом договоре размера заработной платы

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

     В случае, если обязанность по включению в трудовой договор обязательных условий не соблюдена, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за ненадлежащее оформление трудового договора. Подобные нарушения влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Прокурор Аликовского района

старший советник юстиции                                                 Е.В. Петров