О письменном уведомлении об отказе в заключении трудового договора

Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ внесены изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся установления срока уведомления работодателем работника об отказе в приеме на работу.
     Ранее действовавшим законодательством было установлено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, при этом срок, в течение которого работодатель обязан предоставить такой письменный ответ, не был установлен.
     В соответствии с изменениями, вступившими в силу 11.07.2015 причина отказа в заключении трудового договора по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора должна быть доведена до сведения заинтересованного лица в письменной форме в семидневный срок. При этом включению в этот срок подлежат семь рабочих дней, исчисление которого начинается со дня предъявления соответствующего требования.

Помощник прокурора района                                                     К.Н. Коновалова