Так, в ноябре 2017 года при проведении проверки в крестьянско-фермерском хозяйстве Петрова С.А. выявлены нарушения трудового законодательства, выразившееся в использовании схемы «серый» рынок труда.
Установлено, что в период с августа по октябрь 2017 года Петров С.А. без оформления трудового договора использовал труд 2-х работников (тракториста и разнорабочего). Указанные лица работали на землях сельскохозяйственного назначения, переданных Петрову С.А. как индивидуальному предпринимателю по договору аренды.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В соответствие с ч.ч.1, 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.
В нарушение трудового законодательства приказ о приеме на работу не издан, записи в трудовую книжку не внесены.
С целью устранения выявленных нарушений в отношении главы КФХ Петрова С.А. прокурором возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике.
Постановлением государственного инспектора труда от 19.12.2017 Петров С.А. признан виновным в совершении указанного правонарушения и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 6.000 руб.
Прокурор района
старший советник юстиции О.Г. Ястребова