Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, имеющему трех и более детей в возрасте от 13 до 17 лет?
Ответ: Федеральным законом от 09 марта 2021 года N 34-ФЗ внесены изменения в ст. 262.2 Трудового кодекса РФ, согласно которым работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Ранее, оплачиваемый отпуск предоставлялся работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет.
Вопрос: В период ежегодного оплачиваемого отпуска работник находился на лечении. Имеет ли право работник перенести отпуск на другой срок?
Ответ: Если в период отпуска работник заболел, то на основании ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, т.е. работник по согласованию с работодателем может перенести отпуск на другой срок на основании заявления работника и листка нетрудоспособности.
Вопрос: Обязан ли работодатель при приеме на работу проводить инструктаж по чрезвычайным ситуациям?
Ответ : С 1 января 2021 года действует Положение о подготовке граждан РФ, других государств, также лиц без гражданства, к чрезвычайным ситуациям природного и техногенного характера. (утвержден Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2020 года № 1485)
Согласно данного Положения, работодатели не реже 1 раза в год, проводят инструктаж по чрезвычайным ситуациям своим работникам. Кроме того, работодатели проводят инструктаж в течение первого месяца при приеме работника на работу.