Расширен перечень работников, в отношении которых установлен предельный уровень соотношения зарплат
Федеральным законом от 03.07.2016 № 347-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, касающиеся вопросов предельного уровня соотношения зарплат отдельных категорий работников со среднемесячной зарплатой в учреждении (фонде, предприятии).
Так, ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации изложена в новой редакции, при этом установлена обязательность определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы их работников для следующих видов юридических лиц:
- государственных внебюджетных фондов Российской Федерации;
- территориальных фондов обязательного медицинского страхования;
- государственных или муниципальных учреждений;
- государственных или муниципальных унитарных предприятий;
- государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности (а также заключающих трудовой договор членов их коллегиальных исполнительных органов).
Кроме того, ст. 278 Трудового кодекса РФ дополнена новым основанием расторжения трудового договора с руководителем организации:
- несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса РФ предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия.
Заместитель прокурора
Янтиковского района А.В. Афанасьев