Можарский территориальный отдел ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

16.03.2016_«Об административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ»

«Об административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ»

 

Прокуратурой района обобщена практика привлечения виновных лиц к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ.

В соответствии с положениями федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок сообщения таких сведений в настоящее время установлен постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29.

В частности, такое сообщение должно содержать следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);

б) число, месяц, год и место рождения гражданина;

в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии);

д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;

е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия);

ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);

з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

Практика прокурорского надзора показывает, что работодателями продолжают допускаться нарушения указанного законодательства.

В частности, в 2014 году по постановлениям прокурора района в связи с неуведомлением о приеме на работу бывших муниципальных служащих к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ привлечены 2 лица: ООО «УНИКК», г.Москва (к штрафу 100 тыс. руб.), ИП Алексеев Б. Л. (штраф 20 тыс. руб.), в 2015 году в связи с нарушением порядка уведомления - председатель ПО «Янтиковский кооператив» Федоров В.Н. (штраф 20 тыс. руб.).

Прокуратурой района надзор за исполнением работодателями требований закона при приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих осуществляется на постоянной основе.

 

 

Заместитель прокурора

Янтиковского района                                                                        А. Афанасьев

 

 

Система управления контентом
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика