31.03.2015_Права работников на оплату труда и ответственность работодателей за их нарушение

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК  РФ)

ВАЖНО!

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя       (ст. 157 ТК РФ). Имеют место случаи, когда работодатели, не желая оплачивать время простоя, просят работников написать заявления о предоставлении так называемых «административных отпусков». В силу ст. 128 ТК РФ по письменному заявлению работника  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, однако без сохранения заработной платы.

Прокурор Янтиковского района

старший советник юстиции                                                       О.Г.Ястребова