Имеет ли право работодатель заставить работника перед увольнением отрабатывать две недели?

Вопрос: Имеет ли право работодатель заставить работника перед увольнением отрабатывать две недели?

Ответ: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ “Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.”

         Но если же работодатель не согласен уволить работника до истечения указанного срока, работник обязан отработать две недели с момента получения заявления об увольнении работодаталем.

Заместитель прокурора района                                                     П.В. Кокорев