УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ,
ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
- Утвердить прилагаемый Порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Чувашской Республики.
- Настоящий Указ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Президент
Чувашской Республики
Н.ФЕДОРОВ
г. Чебоксары
27 ноября 2009 года
№ 89
УТВЕРЖДЕН
Указом Президента
Чувашской Республики
от 27.11.2009 № 89
П О Р Я Д О К
ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1.1. Резерв управленческих кадров Чувашской Республики (далее – Резерв) – группа лиц, замещающих руководящие либо управленческие должности, сформированная Комиссией при Президенте Чувашской Республики по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Чувашской Республики (далее – Комиссия) на основе отборочных процедур.
1.2. Структура Резерва включает целевую и функциональную части.
1.3. Целевая часть – группа лиц, состоящих в Резерве, замещающих руководящие либо управленческие должности.
Целевая часть Резерва формируется для замещения должности:
- руководителя (заместителя руководителя) органа исполнительной власти Чувашской Республики;
- руководителя организации, подведомственной органу исполнительной власти Чувашской Республики;
- руководителя организации, в уставном капитале которой доля Чувашской Республики составляет более пятидесяти процентов;
- высшей группы должностей муниципальной службы в Чувашской Республике.
1.4. Функциональная часть – группа лиц, состоящих в Резерве, являющихся высокопрофессиональными специалистами по определенному направлению государственного регулирования:
- безопасность, оборона, юстиция;
- внешнеэкономические связи и инвестиционная политика;
- здравоохранение и социальное развитие;
- имущественные отношения;
- культура и искусство;
- молодежная политика;
- образование и наука;
- природные ресурсы и экология;
- промышленность и торговля;
- связь и массовые коммуникации;
- сельское хозяйство;
- спорт, туризм и физическая культура;
- строительство и ЖКХ;
- топливно-энергетический комплекс;
- транспорт и дорожное хозяйство;
- труд и занятость населения;
- экономическое развитие и финансы;
- обеспечивающая деятельность – правовая, кадровая, информационная, организационная деятельность.
II. Формирование Резерва
2.1. Отбор кандидатов для включения в Резерв проводится в два этапа.
2.2. На первом этапе Администрация Президента Чувашской Республики не позднее чем за 30 дней до начала отборочных мероприятий информирует органы исполнительной власти Чувашской Республики и органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов о предстоящем отборе кандидатов для включения в Резерв с указанием требований к претендентам и перечня представляемых документов. Кроме того, Администрация Президента Чувашской Республики не позднее чем за 30 дней до начала отборочных мероприятий публикует объявление о приеме документов для участия в отборочных мероприятиях не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении отборочных мероприятий на Портале органов власти Чувашской Республики для граждан, желающих участвовать в указанных мероприятиях.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в отборочных мероприятиях указываются требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации об отборе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта Администрации Президента Чувашской Республики).
2.3. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв:
1) возраст 30–50 лет;
2) отсутствие медицинских противопоказаний к замещению управленческой должности;
3) наличие высшего профессионального образования;
4) наличие управленческого опыта не менее трех лет.
Кандидат, претендующий на включение в Резерв, должен занимать должность управленческого характера, характеризоваться высокой степенью профессионализма, обладать инициативностью, инновационным мышлением, лидерскими качествами.
2.4. Для участия в отборе кандидаты для включения в Резерв представляют следующие документы:
1) личное заявление об участии в отборочных мероприятиях;
2) анкету согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
3) копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом;
4) документы, подтверждающие получение высшего образования;
5) документы, подтверждающие получение дополнительного профессионального образования, присвоение ученой степени, ученого звания (при наличии);
6) документы, подтверждающие наличие государственных или отраслевых наград, знаков отличия (при наличии);
7) медицинскую справку (врачебное профессионально-консультативное заключение) по форме № 086/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения СССР от 4 октября 1980 г. № 1030.
Вышеуказанные документы представляются в Управление государственной гражданской службы и кадров Администрации Президента Чувашской Республики в течение 30 дней со дня размещения информации о предстоящем отборе кандидатов для включения в Резерв на Портале органов власти Чувашской Республики.
2.5. На втором этапе Комиссия изучает и оценивает кандидатов для включения в Резерв путем:
- анализа документальных данных;
- собеседования для получения интересующих сведений (стремления, потребности, мотивы поведения и т.п.);
- оценки результатов трудовой деятельности;
- запроса и проверки рекомендаций, послужного списка, информации от правоохранительных и других государственных органов;
- иных методов, не противоречащих законодательству.
2.6. На основании результатов изучения, оценки и отбора кандидатов решением Комиссии формируется Резерв.
2.7. Кандидатам, участвовавшим в отборе, сообщается о результатах отбора в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах отбора размещается на Портале органов власти Чувашской Республики.
2.8. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
III. Использование Резерва
3.1. По инициативе председателя Комиссии лицо, состоящее в Резерве, с его согласия может быть рекомендовано для назначения на руководящие должности целевой части Резерва (приложение № 2 к настоящему Порядку).
Лицо, состоящее в Резерве, рекомендуется для назначения на вакантную должность исходя из соотнесения индивидуальной характеристики с требуемыми условиями, результатами деятельности, степенью готовности, возрастом, потенциалом.
3.2. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики информация о лицах, состоящих в Резерве, с их согласия направляется руководителю органа исполнительной власти Чувашской Республики или главе муниципального образования (администрации муниципального района или городского округа) Чувашской Республики (приложение № 3 к настоящему Порядку).
Управление государственной гражданской службы и кадров Администрации Президента Чувашской Республики проводит ежемесячный мониторинг вакантных должностей в органах исполнительной власти Чувашской Республики.
3.3. Информация о лице, состоящем в Резерве, с его согласия может быть предоставлена председателем Комиссии в соответствии с запросом (приложение № 4 к настоящему Порядку) следующим лицам:
руководителю органа исполнительной власти Чувашской Республики;
главе муниципального образования (администрации муниципального района или городского округа) Чувашской Республики.
3.4. Информация о лицах, состоящих в Резерве, с их согласия передается для рассмотрения возможности включения в Единый резерв управленческих кадров Приволжского федерального округа (Окружной резерв).
IV. Подготовка Резерва
4.1. Подготовка лиц, состоящих в Резерве, осуществляется по основной и дополнительной формам.
4.2. Основной формой подготовки является самоподготовка.
4.3. К дополнительным формам подготовки относятся:
- повышение квалификации, переподготовка, стажировка по отдельным направлениям государственного регулирования;
- обучение специальным дисциплинам, необходимым для инновационного развития приоритетных направлений государственного регулирования;
- участие в работе коллегиальных органов;
- участие в подготовке проектов решений, планов и программ развития Чувашской Республики, муниципального образования, государственных (муниципальных) органов;
- участие во внутрирегиональном и межрегиональном взаимодействии, в том числе участие в работе конференций, совещаний.
V. Работа с Резервом
5.1. Государственным органом, ответственным за работу (актуализацию) с Резервом, является Администрация Президента Чувашской Республики.
Работа включает в себя занесение в базу данных информации об обновлении (дополнении) учетной информации о лице, состоящем в Резерве, в соответствии с приложением № 5 к настоящему Порядку.
Актуализация Резерва производится постоянно по мере поступления оперативной информации.
5.2. Лицо, состоящее в Резерве, может быть исключено из Резерва:
по личному заявлению;
в соответствии с решением Комиссии в случае прекращения трудового договора (служебного контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 4–6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 1–3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
5.3. Решение об исключении из Резерва лица, состоящего в Резерве, принимается Комиссией и оформляется протоколом. В месячный срок со дня принятия данного решения Управление государственной гражданской службы и кадров Администрации Президента Чувашской Республики информирует в письменной форме лицо, исключенное из Резерва.
5.4. В случае исключения лица из Резерва Комиссия осуществляет отбор кандидатов для включения в Резерв в порядке, предусмотренном в разделе II настоящего Порядка.
5.5. Работа с Резервом осуществляется на базе автоматизированной информационной системы, защищенной от несанкционированного доступа.
VI. Заключительные положения
Управление государственной гражданской службы и кадров Администрации Президента Чувашской Республики по итогам года подготавливает отчет о формировании и использовании Резерва и представляет его в Департамент по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе Аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе.