Права работника при сокращении штата в соответствии с Трудовым кодеком РФ.

Если работодатель проводит мероприятия по сокращению штата сотрудников, он обязан выполнять требования Трудового кодекса РФ. Так, он должен предупредить работника, должность которого сокращается, о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Также работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, работодатель предлагает вакансии в других местностях  (часть третья ст. 81, часть первая ст. 180 ТК РФ).

 Действующим законодательством срок для дачи работником ответа по вопросу согласования перевода на другую работу не предусмотрен. В то же время законодатель не обязывает работодателя сохранять предложенные работнику должности вакантными, в течение какого-либо периода времени.

 К моменту истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем сокращении вакантная должность может быть замещена другим лицом. В таком случае, и при отсутствии другой подходящей работы, человек подлежит увольнению по сокращению численности или штата работников, то есть по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Старший1 помощник прокурора района

юрист 2 класса                                                                                         Д.П. Куприна